NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTGLV 7 TGNN 2025 ( Mr. Châu)
Total questions: 26
Worksheet time: 1hrs 18mins
Name
Class
Date
1.
Theo quy định quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, ngày nghỉ bù được định nghĩa là ?
a)
Là khoảng thời gian nghỉ ngơi được công ty bố trí nhằm tạo điều kiện cho nhân viên phục hồi sức khỏe, tái tạo sức khỏe lao động và nâng cao hiệu quả làm việc. Chế độ nghỉ bù được cấp phép ứng dụng phê duyệt cấp phép tại từng thời điểm, đảm bảo phù hợp và hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, vận hành.
b)
Thời gian này được ghi nhận Xu thủ và tính vào thời điểm làm việc để làm cơ sở chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác với điều kiện CBNV đăng ký và được cấp quyền phê duyệt theo quy định
c)
Là số giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần tiêu chuẩn mà CBNV cần để thực hiện các công việc được giao căn cứ theo đồng lao động hợp lý đã ký.
d)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ
2.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, thời gian lao động nữ nghỉ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được quy định như thế nào ?
a)
được nghỉ mỗi ngày 60 phút, Công ty có thể bố trí để lao động nữ cộng thời gian này và nghỉ liên tục tối đa 01 ngày làm việc trong tuần.
b)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 03 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
c)
được nghỉ mỗi ngày 60 phút, Công ty có thể bố trí để lao động nữ cộng thời gian này và nghỉ liên tục tối đa 02 ngày làm việc trong tuần.
d)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút, Công ty có thể bố trí để lao động nữ cộng thời gian này và nghỉ liên tục tối đa 01 ngày làm việc trong tuần.
3.
Theo Quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, hạn chế thời gian đi sau, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc của mỗi CBNV trong tháng là bao nhiêu?
a)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 01 giờ/lần
b)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 02 giờ/lần và cộng dồn không quá 04 giờ/tháng tính lương
c)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 03 giờ/lần
d)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 04 giờ/lần
4.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện tại của Tập đoàn, thời gian lao động nữ nghỉ trong thời gian hành hành kinh được quy định như thế nào?
a)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 03 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
b)
được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian 03 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
c)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 07 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
d)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 07 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
5.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, khi CBNV có nhu cầu đăng ký lịch nghỉ phát sinh dưới 03 ngày liên tục cần báo trước thời gian thực hiện như thế nào ?
a)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày làm việc
b)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 03 ngày làm việc;
c)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 07 ngày làm việc
d)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc
6.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, tổng thời gian đi sau, về sớm của mỗi CBNV không quá 02 giờ/lần và cộng dồn không quá 04 giờ/tháng tính lương được ghi như thế nào ?
a)
Thời gian này được ghi nhận tuân thủ và tính vào thời điểm làm việc để làm cơ sở chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác với điều kiện CBNV đăng ký và được cấp quyền phê duyệt theo quy định
b)
Thời gian này không tính vào thời điểm làm việc để làm cơ bản chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác
c)
Toàn bộ thời gian đi sau, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc sẽ được cộng dồn để không tính vào công việc tương ứng trong tháng theo kỳ tính lương, đồng thời có thể đảm bảo xử lý kỷ luật theo nội quy động lao.
d)
CBNV có thể chuyển đăng ký sử dụng các chế độ nghỉ phù hợp khác cho từng trường hợp cụ thể (như nghỉ phép năm, nghỉ bù, chế độ bảo vệ sản phẩm bảo vệ…);
7.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, khi CBNV có nhu cầu đăng ký lịch nghỉ phát sinh từ 03 ngày đến dưới 05 ngày liên tục cần thủ thời gian thực hiện như thế nào ?
a)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 03 ngày làm việc;
b)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 07 ngày làm việc
c)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc
d)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày làm việc
8.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút ?
a)
45 phút liên tục.
b)
60 phút liên tục
c)
30 phút liên tục;
d)
30 phút
9.
Theo quy định về Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, thứ tự ưu tiên khi đăng ký nghỉ như thế nào?
a)
nghỉ bù, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương
b)
nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không hưởng lương
c)
Nghỉ không hưởng lương, nghỉ bù, nghỉ phép
d)
Nghỉ không hưởng lương, nghỉ phép
10.
Theo Quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, CBNV được nghỉ 1 ngày làm việc hưởng nguyên lương vào ngày nào?
a)
Cập nhật ngày sinh nhật của mình đúng
b)
Đúng ngày sinh nhật của mình hoặc ngày làm việc liền kề trước/sau nếu ngày sinh nhật trùng lặp ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết với điều kiện thực hiện thủ tục đăng ký trước đó và được cấp giấy chứng nhận phê duyệt
c)
Ngày nghỉ phép năm
d)
Ngày bất kỳ trong tháng sinh nhật của mình với điều kiện thực hiện các thủ tục đăng ký trước đó và được cấp bằng phê duyệt phê duyệt
11.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, cấp có thẩm quyền phê duyệt Nghỉ phép/bù, nghỉ việc riêng có/không ảnh hưởng lương, nghỉ chế độ (bao gồm điều chỉnh lịch nghỉ cả năm đã đăng ký, bổ sung so với kế hoạch duyệt) từ 03 đến dưới 10 ngày đối với cấp 3B trở xuống là ?
a)
CBLĐ trên một cấp quản lý trực tiếp phê duyệt.
b)
Lãnh đạoVùng/Khối phê duyệt.
c)
CBQL trực tiếp từ Trưởng bộ phận trở lên phê duyệt;
d)
CBQL trực tiếp
12.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút?
a)
30 phút liên tục;
b)
45 phút liên tục.
c)
60 phút liên tục
d)
30 phút
13.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ yên hiện tại của Tập đoàn, từ ngày 13/08/2025, CBQL/CBNV từ cấp 3B trở xuống có số lần chấm công tiêu chuẩn như thế nào?
a)
chấm công 02 lần/ngày (chấm công bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc trong ngày)
b)
chấm công 02 lần/ngày (chấm công hoạt giờ trong ngày)
c)
Miễn chấm công
d)
4 lần/ngày
14.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện tại của Tập đoàn, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc trong trường hợp tổ chức làm việc theo ca theo quy định, trong đó ca làm việc thỏa mãn tất cả các điều kiện sau:
a)
- Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên; - Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
b)
- Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
c)
- Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
d)
Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 60 phút.
15.
Theo quy định Quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, từ ngày 13/08/2025, CBLĐ/CBQL cấp 3A+ có số lần chấm công tiêu chuẩn như thế nào?
a)
Miễn chấm công
b)
2 lần/ngày
c)
4 lần/ngày
d)
1 lần/ngày
16.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, khi CBNV có nhu cầu đăng ký lịch nghỉ phát sinh từ 05 ngày liên tục trở lên cần tuân thủ thời gian thực hiện như thế nào ?
a)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 07 ngày làm việc
b)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc
c)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày làm việc
d)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 03 ngày làm việc;
17.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, ca làm việc cụ thể tại các Phòng/Bộ phận được thiết lập căn cứ nội dung nào?
a)
căn cứ kế hoạch công việc, kinh doanh vận hành thực tế và đảm bảo khoa học, hiệu quả, phù hợp quy định Công ty và Pháp luật.
b)
theo đề xuất của CBNV
c)
căn cứ nhu cầu bộ phận vận hành thực tế và đảm bảo khoa học, hiệu quả, phù hợp quy định Công ty và Pháp luật.
d)
Căn cứ kế hoạch làm việc của phòng ban, bộ phận
18.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép/nghỉ bù được hưởng trong năm Dương lịch sẽ xử lý như thế nào ?
a)
được tiếp tục sử dụng đến hết 31/12 năm kế tiếp, sau thời gian này những ngày nghỉ phép/nghỉ bù tồn do CBNV không bố trí lịch để nghỉ sẽ không được tiếp tục sử dụng; Cấp có thẩm quyền quyết định tại từng thời kỳ việc tiếp tục gia hạn hoặc thanh toán bằng tiền để trả cho CBNV đối với ngày nghỉ phép/nghỉ bù còn tồn;
b)
được tiếp tục sử dụng đến hết 31/03 năm kế tiếp, sau thời gian này những ngày nghỉ phép/nghỉ bù tồn do CBNV không bố trí lịch để nghỉ sẽ không được tiếp tục sử dụng; Cấp có thẩm quyền quyết định tại từng thời kỳ việc tiếp tục gia hạn hoặc thanh toán bằng tiền để trả cho CBNV đối với ngày nghỉ phép/nghỉ bù còn tồn;
c)
được tiếp tục sử dụng đến hết 30/06 năm kế tiếp, sau thời gian này những ngày nghỉ phép/nghỉ bù tồn do CBNV không bố trí lịch để nghỉ sẽ không được tiếp tục sử dụng; Cấp có thẩm quyền quyết định tại từng thời kỳ việc tiếp tục gia hạn hoặc thanh toán bằng tiền để trả cho CBNV đối với ngày nghỉ phép/nghỉ bù còn tồn;
d)
Không được gia hạn nếu không sử dụng hết trong năm dương lịch
19.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn trong việc ghi nhận thời giờ làm việc, cơ sở để thanh toán tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác cho CBNV theo quy định của Tập đoàn là:
a)
Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV
b)
Dữ liệu chấm công của CBNV được cán bộ nhân sự xác nhận
c)
Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV kèm giải trình trong tháng
d)
Dữ liệu chấm công của CBNV được cấp có thẩm quyền xác nhận, phê duyệt
20.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, cấp có thẩm quyền phê duyệt Nghỉ phép/bù, nghỉ việc riêng có/không hưởng lương, nghỉ chế độ (bao gồm điều chỉnh lịch nghỉ cả năm đã đăng ký, bổ sung so với kế hoạch đã duyệt) dưới 03 ngày đối với cấp 3B trở xuống là ?
a)
CBQL trực tiếp từ Trưởng bộ phận trở lên phê duyệt;
b)
Lãnh đạoVùng/Khối phê duyệt.
c)
CBLĐ trên một cấp quản lý trực tiếp phê duyệt.
d)
CBQL trực tiếp
21.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, cấp có thẩm quyền phê duyệt Nghỉ phép/bù, nghỉ việc riêng có/không hưởng lương, nghỉ chế độ (bao gồm điều chỉnh lịch nghỉ cả năm đã đăng ký, bổ sung so với kế hoạch đã duyệt) từ 10 ngày trở lên đối với cấp 3B trở xuống là ?
a)
Lãnh đạoVùng/Khối phê duyệt.
b)
CBQL trực tiếp từ Trưởng bộ phận trở lên phê duyệt;
c)
CBQL trực tiếp
d)
CBLĐ trên một cấp quản lý trực tiếp phê duyệt.
22.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV không sử dụng ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật theo quy định này thì thời giờ làm việc được ghi nhận như thế nào?
a)
ghi nhận như ngày làm việc thông thường.
b)
ghi nhận để đăng ký nghỉ ngày khác
c)
ghi nhận là ngày nghỉ bù
d)
không có đáp án nào đúng
23.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, ca làm việc là gì?
a)
Thời gian CBNV có mặt tại công ty
b)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ
c)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ
d)
Thời gian nghỉ trưa
24.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV đi muộn, về sớm quá hạn mức quy định sẽ xử lý như thế nào?
a)
- CBNV có thể chuyển sang đăng ký sử dụng các chế độ nghỉ khác phù hợp cho từng trường hợp cụ thể (như nghỉ phép năm, nghỉ bù, chế độ bảo vệ thai sản…); - CBNV không có đăng ký, và/hoặc không được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc vượt giới hạn cho phép: toàn bộ thời gian đi muộn, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc sẽ được cộng dồn để không tính vào công làm việc tương ứng trong tháng theo kỳ tính lương, đồng thời có thể chịu xử lý kỷ luật theo nội quy lao động.
b)
Thời gian này được ghi nhận tuân thủ và tính vào thời giờ làm việc để làm căn cứ chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác với điều kiện CBNV đăng ký và được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định
c)
CBNV cần đăng ký ngay trong ngày quay trở lại làm việc đầu tiên đồng thời chịu trách nhiệm giải trình để cấp có thẩm quyền xem xét tính hợp lý và phê duyệt theo quy định;
d)
Thời gian này tính vào thời giờ làm việc để làm căn cứ chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác
25.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, thời giờ làm việc bình thường là gì?
a)
Là số giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần tiêu chuẩn mà CBNV cần để thực hiện các công việc được giao căn cứ theo hợp đồng lao động đã ký.
b)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ
c)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ
d)
Là số giờ làm việc mỗi ngày để thực hiện các công việc được giao
26.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp bất khả kháng CBNV không thể đăng ký đi muộn, về sớm, vắng mặt trước khi áp dụng, CBNV cần phải làm gì?
a)
CBNV cần đăng ký ngay trong ngày quay trở lại làm việc đầu tiên đồng thời chịu trách nhiệm giải trình để cấp có thẩm quyền xem xét tính hợp lý và phê duyệt theo quy định;
b)
Cuối kỳ lương đăng ký bổ sung
c)
CBNV cần đăng ký ngay trong 10 ngày quay trở lại làm việc đầu tiên đồng thời chịu trách nhiệm giải trình để cấp có thẩm quyền xem xét tính hợp lý và phê duyệt theo quy định;
d)
Không cần đăng ký
Reset
