NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets08.11 test
Total questions: 52
Worksheet time: 17mins
Name
Class
Date
1.
Để thể hiện giá trị cốt lõi Trung thành và trung thực của Người Sun Group, khi được giao thực hiện một nhiệm vụ với yêu cầu cụ thể về deadline hoàn thành; sự tuân thủ và trách nhiệm của người nhận nhiệm vụ thể hiện qua điều gì?
a)
Triển khai một cách sáng tạo, linh hoạt, đổi mới
b)
Hoàn thành đúng deadline
c)
Hoàn thành đúng deadline; Hoàn thành đạt chất lượng yêu cầu
d)
Đảm bảo có đầy đủ ý kiến của Đơn vị các cấp
2.
Trong triết lý xây dựng và phát triển văn hóa, Người Sun Group thể hiện yếu tố "Bản sắc'' qua điều gì?
a)
Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam
- Quyết liệt tự phê và phê một cách trực diện những điểm yếu của bản thân và đồng nghiệp để cùng trưởng thành.
b)
Quyết liệt tự phê và phê một cách trực diện những điểm yếu của bản thân và đồng nghiệp để cùng trưởng thành.; Đặt tiêu chí kỷ luật lên hàng đầu; Sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực và tự tạo áp lực để tôi luyện tinh thần đương đầu với khó khăn thử thách
c)
Đặt tiêu chí kỷ luật lên hàng đầu
d)
Sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực và tự tạo áp lực để tôi luyện tinh thần đương đầu với khó khăn thử thách
3.
Việc "Sun Group đã, đang và sẽ xây dựng một mái nhà chung mà ở đó Người Sun Group đến để sống, làm việc , rèn luyện sức khỏe , vui chơi và hưởng thụ những sản phẩm mình làm ra" dựa trên triết lý nào ?
a)
T riết lý "Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi"
b)
T riết lý "Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường"
c)
T riết lý xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc - Sun Group là nhà
d)
Triết lý "Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến
4.
Theo Triết lý về Người Sun Group, "Hiền Tài" của Sun Group cần thể hiện được những điều gì?
a)
Nêu cao tính kỷ luật trong việc tuân thủ quy trình, quy định; đảm bảo nhân viên luôn nghiêm túc thực hiện đúng đủ trong mọi trường hợp
b)
Hiểu được công việc tại Sun Group cũng chính là cuộc sống để vừa cống hiến hết mình vừa sống chân thành, yêu thương, quan tâm tới đồng nghiệp.
Nêu cao tính kỷ luật trong việc tuân thủ quy trình, quy định; đảm bảo nhân viên luôn nghiêm túc thực hiện đúng đủ trong mọi trường hợp
c)
Hiểu được công việc tại Sun Group cũng chính là cuộc sống để vừa cống hiến hết mình vừa sống chân thành, yêu thương, quan tâm tới đồng nghiệp.; Hiểu được tầm quan trọng của văn hóa đối với sự phát triển bền vững của Sun Group; luôn hành động theo Giá trị cốt lõi và làm gương, chia sẻ, lan tỏa; Hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công của Sun Group do đó chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân
d)
Hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công của Sun Group do đó chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân
5.
Phê và tự phê là hoạt động mang bản sắc riêng của Người Sun Group và luôn được triển khai thực chất, chân thành; hoạt động này nhằm đẩy mạnh Giá trị cốt lõi nào?
a)
Khác biệt
b)
Đẳng cấp
c)
Trung thành và trung thực
d)
Trình độ chuyên môn cao
6.
Trong vai trò Lãnh đạo và Quản lý , Người Sun Group cần luôn khẳng định vai trò đầu tàu của mình thông qua yếu tố nào ?
a)
Tấm gương về năng lực
b)
Tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ
c)
Tấm gương về năng lực;
Tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ;
Tấm gương về tinh thần nhiệt huyết, tiên phong, dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
d)
Đảm bảo triết lý về sự hài hòa trong quản lý và phát triển nhân viên
7.
Trong thời gian qua Tập đoàn đẩy mạnh triển khai các hoạt động về nâng cao sức khỏe như rèn luyện thể dục thể thao , kiểm tr a thể lực, không hút thuốc, chiến dịch Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức…. Việc này nhằm hoàn thành điều gì?
a)
Giá trị cốt lõi Đẳng cấp
b)
Lý tưởng Sun Group
c)
Sứ mệnh Sun Group
d)
Giá trị cốt lõi Khác biệt
8.
Việc đồng hành đưa Michelin Guide tới Việt Nam đã thể hiện triết lý hoạt động nào của Sun Group ?
a)
Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ"; Triết lý về lòng yêu nước
b)
Triết lý về xây dựng và phát triển văn hóa
c)
Triết lý về sự khác biệt
d)
Triết lý về lòng yêu nước
9.
Thực hiện yêu cầu Đẩy mạnh thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ, công tác xây dựng và theo dõi thực thi/đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh trong năm 2023, kế hoạch ngân sách cần đảm bảo tiêu chí gì?
a)
Xây dựng hệ thống báo cáo kế toán – thuế tối ưu
b)
Bám sát kế hoạch đã được phê duyệt, không điều chỉnh/phát sinh quá 10%
c)
Theo dõi sát sao kết quả thực thi của các đơn vị để có cơ chế khen thưởng/kỷ luật kịp thời
d)
Phù hợp với thực tế; bám sát tình hình kinh doanh và chuyển biến thị trường để có đề xuất điều chỉnh kịp thời
10.
Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn của mỗi đơn vị được xây dựng dựa trên các yếu tố nào?
a)
Chức năng nhiệm vụ của Đơn vị
b)
KPI được giao theo từng năm
c)
Chức năng nhiệm vụ của Đơn vị; Các cam kết Đơn vị cần đạt được cho từng nhiệm vụ
d)
Nhiệm vụ trọng tâm theo từng năm
11.
Với các nhiệm vụ được giao dù có khó khăn, thách thức; CBLĐ/CBQL cần thể hiện tinh thần Nhiệt tâm của mình thế nào ?
a)
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.
b)
Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo kết quả công việc đạt hiệu quả c ao hơn.
c)
Tiên phong đi đầu, dám nhận và chịu trách nhiệm đến cùng nhiệm vụ được giao.
d)
Tin tưởng tuyệt đối, sẵn sàng đấu tranh và hy sinh lợi ích cá nhân để theo đuổi lý tưởng và khát vọng của T ập đoàn.
12.
Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Phẩm chất của Người Sun Group trong thời kì mới? "Sống giản dị, thực chất; không khoa trương, kiêu ngạo, tự mãn; kiên quyết đấu tranh với hiện tượng tự diễn biến, tự chuyển hóa, bệnh ngôi sao, bệnh sống ảo để hướng tới kết quả thực chất."
a)
Thực chất
b)
Đạo đức
c)
khiêm nhường
d)
Nhân cách tốt
13.
Mỗi Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý Sun Group luôn chủ động rèn luyện phát triển bản thân, không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để hướng đến điều gì?
a)
Theo đuổi và kết quả cao nhất
b)
Kết quả và kỷ luật
c)
khiêm nhường
d)
Nhân cách tốt
14.
Nội dung nào sau đây thể hiện yếu tố Lan tỏa trong Triết lý xây dựng văn hóa của Sun Group?
a)
Không chỉ lan tỏa các giá trị tốt đẹp trong nội bộ Tập đoàn mà bằng những hành động cụ thể, góp phần lan tỏa những giá trị văn hóa tới đối tác, cộng đồng, hướng tới mục tiêu xây dựng xã hội ngày một tốt đẹp và nhân văn hơn
b)
Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam
c)
Người Sun Group luôn chủ động lan tỏa các giá trị tốt đẹp đó tới đồng nghiệp để cùng nhau xây dựng tập thể Người Sun Group là đại diện của Người Việt Nam mới
d)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc
15.
Nội dung nào sau đây thể hiện yêu cầu về Năng lực cảm thụ nghệ thuật của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Hiểu, cập nhật và tận dụng những thay đổi về công nghệ của thế giới vào các hoạt động sống và làm việc
b)
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á
c)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
d)
Thích nghi, nắm bắt rõ văn hóa quốc gia, vùng miền, tổ chức để gia tăng cơ hội hội nhập.
16.
Khu nghỉ dưỡng Premier Residences Phu Quoc Emerald Bay có thiết kế được lấy cảm hứng từ đâu?
a)
Cánh đồng lúa miền Tây
b)
Làng chài ven biển miền Trung
c)
Ruộng bậc thang vùng Tây Bắc và hình ảnh “thùng nước mắm”
d)
Đồi chè Mộc Châu
17.
Lấy cảm hứng từ cuộc tình của một cặp đôi nghệ sĩ trẻ gặp nhau trên đảo” là thiết kế của khách sạn nào
a)
Khách sạn Novotel Danang Premier Han River Hotel (Đà Nẵng)
b)
New World Phu Quoc Resort (Phú Quốc)
c)
Khách sạn La Festa Phú Quốc
d)
Khách sạn Mercure French Village Bana Hills
18.
Sun Group đã ra mắt Hãng hàng không Sun Air, khai trương khách sạn Capella Hanoi và ra mắt thương hiệu nước khoáng cao cấp Sun Aqua vào thời điểm nào?
a)
Năm 2019
b)
Năm 2020
c)
Năm 2021
d)
Năm 2022
19.
Chuyến bay đầu tiên của Sun PhuQuoc Airways từ Nội Bài, đưa 220 hành khách đầu tiên trên Airbus A321 đến Phú Quốc được khởi hành vào ngày nào?
a)
Ngày 10/10/2025
b)
Ngày 01/11/2025
c)
Ngày 20/11/2025
d)
Ngày 12/12/2025
20.
Tòa tháp của Đà Nẵng Downtown có bao nhiêu tầng và cao bao nhiêu mét?
a)
65 tầng – 400m
b)
69 tầng – 408m
c)
70 tầng – 415m
d)
68 tầng – 395m
21.
Ý tưởng thiết kế tòa tháp của của dự án Đà Nẵng Downtown được lấy cảm hứng từ đâu?
a)
Tòa sen vàng và kiến trúc cung đình Huế
b)
Đường cong của dải lụa và hình ảnh cây tre Việt Nam
c)
Ngũ hành, thân tháp gợi hình áo dài trắng truyền thống của người phụ nữ Việt
d)
Biển cả và sóng nước Đà Nẵng
22.
Dự án Nhà hát Opera Hà Nội được xây dựng tại địa điểm nào?
a)
Khu vực hồ Tây, phường Nhật Tân
b)
Khu vực hồ Đầm Trị, bán đảo Quảng An, phường Tây Hồ
c)
Khu vực hồ Linh Đàm, quận Hoàng Mai
d)
Khu vực hồ Gươm, quận Hoàn Kiếm
23.
Nhà hát Opera Hà Nội được thiết kế bởi ai?
a)
Renzo Piano
b)
Marco Casamonti
c)
Tadao Ando
d)
Norman Foster
24.
Điểm nhấn đặc biệt trong thiết kế của Nhà hát Opera Hà Nội là gì?
a)
Mái vòm “vô tiền khoáng hậu” lấy cảm hứng từ viên ngọc trai nhô lên từ mặt nước Hồ Tây
b)
Tường kính phản chiếu toàn cảnh thành phố
c)
Cột trụ uốn cong mô phỏng cánh hạc Việt Nam
d)
Mặt tiền khảm đá quý tượng trưng cho nghệ thuật
25.
Nhà hát Opera Hà Nội được kỳ vọng sẽ …?
a)
Là trung tâm thương mại nghệ thuật lớn nhất Đông Nam Á
b)
Nằm trong danh sách các “thánh đường nghệ thuật” nổi tiếng nhất thế giới
c)
Là công trình văn hóa – chính trị trọng điểm của thủ đô
d)
Là nơi tổ chức các lễ hội truyền thống dân gian
26.
44. Mô hình mà Bệnh viện Mặt Trời được đầu tư và vận hành hướng đến là gì?
a)
A. Bệnh viện truyền thống
b)
B. Bệnh viện – khách sạn quốc tế, kết hợp y tế hiện đại và dịch vụ cao cấp
c)
C. Trung tâm y tế cộng đồng
d)
D. Mô hình điều dưỡng – phục hồi chức năng
27.
45. Trong hệ sinh thái Sun Group, lĩnh vực nghệ thuật được phát triển với mục tiêu chính là gì?
a)
A. Thúc đẩy kinh doanh và quảng bá thương hiệu
b)
B. Tạo ra sản phẩm giải trí thuần túy phục vụ khách du lịch
c)
C. Kiến tạo chuẩn mực cảm xúc mới, lan tỏa tinh hoa văn hóa Việt
d)
D. Nâng cao doanh thu từ dịch vụ biểu diễn nghệ thuật
28.
46. Dàn nhạc nào được Sun Group thành lập từ năm 2017, đóng vai trò quan trọng trong việc đưa âm nhạc hàn lâm đến gần hơn với công chúng Việt Nam?
a)
A. Sun Philharmonic Orchestra
b)
B. Sun Symphony Orchestra (SSO)
c)
C. Vietnam Chamber Ensemble
d)
D. Sun Art Ensemble
29.
47. Ý tưởng quy hoạch 9 công viên ven biển tại Blanca City của Sun Group thể hiện triết lý phát triển nào của Tập đoàn?
a)
A. Mô hình “thành phố không ngủ” hướng đến giải trí ban đêm
b)
B. Ưu tiên tối đa hóa diện tích xây dựng để tăng mật độ thương mại
c)
C. Kiến tạo không gian sống “như nghỉ dưỡng” – nơi cư dân hòa mình với thiên nhiên và cảm xúc
d)
D. Phát triển đô thị hướng tâm – mở rộng khu dân cư về phía nội địa
30.
Công viên Whale Park trong hệ thống 9 công viên mang biểu tượng loài cá voi – hình ảnh này được lựa chọn để thể hiện điều gì trong triết lý thiết kế của Sun Group?
a)
Tượng trưng cho sự bao dung, may mắn và tinh thần gắn kết của cộng đồng ven biển
b)
Thể hiện quyền lực và sự vươn xa của thương hiệu
c)
Tôn vinh nghề cá truyền thống Việt Nam
d)
Gợi nhắc văn hóa du lịch biển châu Âu
31.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, từ ngày 13/08/2025, CBLĐ/CBQL cấp 3A+ có số lần chấm công tiêu chuẩn như thế nào?
a)
Miễn chấm công
b)
2 lần/ngày
c)
4 lần/ngày
d)
1 lần/ngày
32.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, từ ngày 13/08/2025, CBQL/CBNV từ cấp 3B trở xuống có số lần chấm công tiêu chuẩn như thế nào?
a)
chấm công 02 lần/ngày (chấm công bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc trong ngày)
b)
chấm công 02 lần/ngày (chấm công linh hoạt giờ trong ngày)
c)
Miễn chấm công
d)
4 lần/ngày
33.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, tổng thời gian đi muộn, về sớm của mỗi CBNV không quá 02 giờ/lần và cộng dồn không quá 04 giờ/tháng tính lương được ghi nhận như thế nào ?
a)
Thời gian này được ghi nhận tuân thủ và tính vào thời giờ làm việc để làm căn cứ chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác với điều kiện CBNV đăng ký và được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định
b)
Thời gian này không tính vào thời giờ làm việc để làm căn cứ chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác
c)
toàn bộ thời gian đi muộn, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc sẽ được cộng dồn để không tính vào công làm việc tương ứng trong tháng theo kỳ tính lương, đồng thời có thể chịu xử lý kỷ luật theo nội quy lao động.
d)
CBNV có thể chuyển sang đăng ký sử dụng các chế độ nghỉ khác phù hợp cho từng trường hợp cụ thể (như nghỉ phép năm, nghỉ bù, chế độ bảo vệ thai sản…);
34.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV đi muộn, về sớm quá hạn mức quy định sẽ xử lý như thế nào?
a)
- CBNV có thể chuyển sang đăng ký sử dụng các chế độ nghỉ khác phù hợp cho từng trường hợp cụ thể (như nghỉ phép năm, nghỉ bù, chế độ bảo vệ thai sản…);
- CBNV không có đăng ký, và/hoặc không được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc vượt giới hạn cho phép: toàn bộ thời gian đi muộn, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc sẽ được cộng dồn để không tính vào công làm việc tương ứng trong tháng theo kỳ tính lương, đồng thời có thể chịu xử lý kỷ luật theo nội quy lao động.
b)
Thời gian này được ghi nhận tuân thủ và tính vào thời giờ làm việc để làm căn cứ chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác với điều kiện CBNV đăng ký và được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định
c)
CBNV cần đăng ký ngay trong ngày quay trở lại làm việc đầu tiên đồng thời chịu trách nhiệm giải trình để cấp có thẩm quyền xem xét tính hợp lý và phê duyệt theo quy định;
d)
Thời gian này tính vào thời giờ làm việc để làm căn cứ chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác
35.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp bất khả kháng CBNV không thể đăng ký đi muộn, về sớm, vắng mặt trước khi áp dụng, CBNV cần phải làm gì?
a)
CBNV cần đăng ký ngay trong ngày quay trở lại làm việc đầu tiên đồng thời chịu trách nhiệm giải trình để cấp có thẩm quyền xem xét tính hợp lý và phê duyệt theo quy định;
b)
Cuối kỳ lương đăng ký bổ sung
c)
CBNV cần đăng ký ngay trong 10 ngày quay trở lại làm việc đầu tiên đồng thời chịu trách nhiệm giải trình để cấp có thẩm quyền xem xét tính hợp lý và phê duyệt theo quy định;
d)
Không cần đăng ký
36.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
b)
Cách chức
c)
Sa thải
d)
Khiển trách
37.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách
a)
Nhóm L4
b)
Nhóm L3
c)
Nhóm L2
d)
Nhóm L5
38.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Nhắc nhở nội bộ
a)
Nhóm L4
b)
Nhóm L3
c)
Nhóm L2
d)
Nhóm L1
39.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
a)
Nhóm L4
b)
Nhóm L3
c)
Nhóm L2
d)
Nhóm L1
40.
Theo Nội quy lao động SG nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức cách chức?
a)
Nhóm L2
b)
Nhóm L3
c)
Nhóm L4
d)
Nhóm L5
41.
Khi thông tin thuộc nhiều danh mục phân loại thì tài sản thông tin sẽ được gán phân loại theo mức nào?
a)
Mật
b)
Nội bộ
c)
Tuyệt mật
d)
Cao nhất
42.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép tự ý truy cập, tải về và cài đặt các phần mềm lên máy tính hay không?
a)
Không được phép
b)
Không quy định
c)
Được phép
d)
Được phép tự ý cài đặt nếu phần mềm nằm trong danh sách đã phê duyệt
43.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện Archiving email trên máy tính hay không?
a)
Được phép Archiving email trong vòng 1 tháng
b)
Được phép
c)
Không quy định
d)
Không được phép
44.
Theo QĐ CS ANBMTT, nhóm email của cả Tập đoàn do đơn vị nào quản lý?
a)
VP BĐH
b)
Ban TTVH
c)
Ban CNTT Tập đoàn
d)
Ban Nhân sự Tập đoàn
45.
Các đơn vị nào có trách nhiệm trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Cả 3 phương án trên
b)
Ban Pháp Chế
c)
Ban truyền thông
d)
CBNV
46.
Điều nào sau đây không thuộc trách nhiệm của CBNV trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn thông tin, hình ảnh
b)
Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật
c)
Đưa thông tin đưa theo hướng nhìn cá nhân, trên cơ sở nguồn thông tin được đồn đoán
d)
Bồi thường mọi thiệt hại uy tín, danh dự, tài chính đối với cá nhân, Tập đoàn; bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng lao động và các quy định của Sun Group.
47.
Có bao nhiêu hành vi không được thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn
a)
10
b)
8
c)
12
d)
20
48.
Những thông tin khuyến khích CBNV chia sẻ, tương tác trên MXH bao gồm những gì?
a)
Những thông tin về đối thủ cạnh tranh
b)
Thông tin, hình ảnh Lãnh đạo Tập đoàn
c)
Những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc (Youtube, Fanpage, Instagram, TikTok...)
d)
Thông tin, hình ảnh về các công trường tại các dự án đang triển khai của Tập đoàn
49.
"Góc nhìn rủi ro" trong công việc hàng ngày là gì?
a)
Phải kiểm soát toàn bộ công việc của người khác
b)
Luôn nghi ngờ tất cả tình huống
c)
Để giảm thiếu sai sót thì giao cho quản lý xử lý công việc
d)
Tìm cách phòng tránh trước khi sự cố xảy ra
50.
Khi thực hiện “Tip nhỏ” về nâng cao tư duy QTRR hàng ngày, nếu bạn không thể tự xử lý một rủi ro hoặc sự cố, điều quan trọng nhất bạn cần làm là gì?
a)
Báo cáo ngay lập tức cho quản lý hoặc bộ phận liên quan
b)
Chờ đợi cho đến khi có người khác phát hiện
c)
Chỉ báo cáo nếu hậu quả thực sự nghiêm trọng
d)
Giữ im lặng và hy vọng nó sẽ tự biến mất
51.
Tại sao việc quản trị rủi ro lại cần thiết đối với Sun Group trong kỷ nguyên mới?
a)
Giúp tận dụng tối đa cơ hội và giảm thiểu tối đa rủi ro, đảm bảo phát triển bền vững
b)
Chỉ để tuân thủ quy định của nhà nước
c)
Để giảm chi phí hoạt động
d)
Để tăng thêm công việc cho nhân viên
52.
Mục đích của việc báo cáo sự cố là gì?
a)
Để ghi nhận lại mọi thứ đã xảy ra
b)
Để hoàn thành thủ tục giấy tờ
c)
Để kiểm tra xem ai là người làm sai
d)
Để phân tích nguyên nhân, đưa ra giải pháp khắc phục và phòng ngừa, bảo vệ cá nhân và Tập đoàn
Reset
