WorksheetsTraditional Methods of Job Analysis and Performance Evaluation
Total questions: 75
Worksheet time: 38mins
La frase “Proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico. Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la organización” se refiere a:
Análisis de Cargos
Diseños de Cargos
Descripción de Cargos
La frase “Es la definición escrita de lo que hace el ocupante del cargo, cómo lo hace y por qué lo hace. Es un documento escrito que identifica, describe y define un cargo en términos de deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones” se refiere a:
Descripción de Cargos
Análisis de Cargos
Diseños de Cargos
La frase “Es la información sobre lo que hace el ocupante del cargo y los conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para desempeñarlo de manera adecuada” se refiere a:
Análisis de Cargos
Diseños de Cargos
Descripción de Cargos
La frase “Es un método basado en una tabla de doble entrada, en que las filas muestran los factores de evaluación y las columnas indican los grados de evaluación de desempeño. Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados” a que métodos tradicional de evaluación de desempeño se refiere:
Selección forzada
Investigación de Campo
Escalas Gráficas
La frase “Consiste en evaluar el desempeño de las personas mediante bloques de frases descriptivas que enfocan determinados aspectos del comportamiento. Casa bloque está compuesto de dos, cuatro o más frases” a que métodos tradicional de evaluación de desempeño se refiere:
Escalas Gráficas
Selección forzada
Investigación de Campo
La frase “Es uno de los métodos tradicionales más completo de evaluación de desempeño. Se basa en el principio de la responsabilidad de línea y función de staff, en el proceso de evaluación” a que método tradicional de evaluación de desempeño se refiere:
Investigación de Campo
Escalas Gráficas
Selección forzada
La frase “Son los elementos concretos que cada uno ve, oye y siente cuando se encuentra con una organización, incluyen los productos, servicios y estándares de comportamiento de los miembros de una organización” a que nivel de componente de la cultura organizacional se refiere:
Valores Compartidos
Artefactos
Presupuestos Básicos
La frase “Son los valores destacados que se tornan importantes para las personas, las cuales definen las razones para hacer lo que hacen. Sirven como justificaciones aceptadas por todos los miembros” a que nivel de componente de la cultura organizacional se refiere:
Valores Compartidos
Presupuestos Básicos
Artefactos
La frase “Constituyen el nivel más íntimo, profundo y oculto de la cultura organizacional, Son las creencias inconscientes, percepciones, sentimientos y presupuestos dominantes de las personas” a que nivel de componente de la cultura organizacional se refiere:
Presupuestos Básicos
Artefactos
Valores Compartidos
La frase “casi siempre a través de amplia participación de los demás niveles y de la negociación en cuanto a los intereses y objetivos implicados” a que concepto de la estrategia corporativa se refiere: (2166922 - 3836)
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
Está definida por el nivel institucional de la organización
La frase “En este sentido, atiende a la Misión, focaliza la Visión organizacional y hace énfasis en los objetivos organizacionales a largo plazo” a que concepto de la estrategia corporativa se refiere:
Está proyectada a largo plazo y define el futuro y destino de la organización
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
El concepto de la estrategia corporativa al que se refiere la frase 'Esto significa que la estrategia es un conjunto de esfuerzos convergentes, coordinados e integrados para conseguir resultados apalancados'?
Está proyectada a largo plazo y define el futuro y destino de la organización
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
La frase 'Obviamente, no es la organización la que aprende, sino las personas que participan en ella y que utilizan su bagaje de conocimientos' a que concepto de la estrategia corporativa se refiere?
Está definida por el nivel institucional de la organización
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
¿Cuáles son los Factores que intervienen en la Planeación de Recursos Humanos?
Sólo Ausentismo
Ausentismo y Rotación de Personal
Sólo Rotación de Personal
¿Cuál de los siguientes incisos se refiere a una rotación forzada?
Jubilación
Renuncia del Trabajador
Por Despido
¿Cuál de los siguientes incisos se refiere a una rotación voluntaria?
Por Muerte
Jubilación
Por Despido
¿Qué tipos de reclutamiento existen?
Sólo externo
Interno, externo y mixto
Interno y externo
Which of these options does NOT show the definition of what personnel recruitment is?
It is a set of activities designed to attract a group of qualified candidates to an organization.
It is a set of techniques and procedures that do not seek to attract potentially qualified candidates capable of filling positions in the organization.
It is an information system through which the organization discloses and offers, in the human resources market, job opportunities it intends to fill.
The phrase "Instead of going directly to the Human Resources Market, the organization can contact recruitment agencies to provide candidates that appear in their databases" refers to which external recruitment technique?
Advertisement in newspapers and specialized magazines
Recruitment agencies
Consultation in candidate files
The phrase "They must be perfectly possible" satisfies which of the criteria for objectives:
Be achievable
Be coherent
Be specific
Be independent
The phrase "Incorporate or add something new to the organization" refers to what type of objective?
Innovative objectives
Routine objectives
Improvement objectives
Independent objectives
The phrase "Process of organizing work through the necessary tasks to perform a specific position. Includes the content of the position, the qualifications of the occupant, and the rewards of each position to meet the needs of employees and the organization" refers to:
Job Design
Job Analysis
Job Description
Job Evaluation
La frase “Es la definición escrita de lo que hace el ocupante del cargo, cómo lo hace y por qué lo hace. Es un documento escrito que identifica, describe y define un cargo en términos de deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones” se refiere a:
Descripción de Cargos
Análisis de Cargos
Diseños de Cargos
Evaluación de cargos
La frase “Es la información sobre lo que hace el ocupante del cargo y los conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para desempeñarlo de manera adecuada” se refiere a:
Análisis de Cargos
Diseños de Cargos
Descripción de Cargos
Evaluación de cargos
La frase “Es un método basado en una tabla de doble entrada, en que las filas muestran los factores de evaluación y las columnas indican los grados de evaluación de desempeño. Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados” a qué métodos tradicional de evaluación de desempeño se refiere:
Escalas Gráficas
Selección forzada
Investigación de Campo
Escala forzada
La frase “Consiste en evaluar el desempeño de las personas mediante bloques de frases descriptivas que enfocan determinados aspectos del comportamiento. Casa bloque está compuesto de dos, cuatro o más frases” a qué métodos tradicional de evaluación de desempeño se refiere:
Selección forzada
Escalas Gráficas
Investigación de Campo
Escala forzada
La frase “Es uno de los métodos tradicionales más completo de evaluación de desempeño. Se basa en el principio de la responsabilidad de línea y función de staff, en el proceso de evaluación” a que método tradicional de evaluación de desempeño se refiere:
Investigación de Campo
Escalas Gráficas
Selección forzada
Escala forzada
La frase “Son los valores destacados que se tornan importantes para las personas, las cuales definen las razones para hacer lo que hacen. Sirven como justificaciones aceptadas por todos los miembros” a que nivel de componente de la cultura organizacional se refiere:
Valores Compartidos
Presupuestos Básicos
Artefactos
Presupuestos complejos
La frase “Constituyen el nivel más íntimo, profundo y oculto de la cultura organizacional, Son las creencias inconscientes, percepciones, sentimientos y presupuestos dominantes de las personas” a que nivel de componente de la cultura organizacional se refiere:
Presupuestos Básicos
Artefactos
Valores Compartidos
Presupuestos complejos
La frase “casi siempre a través de amplia participación de los demás niveles y de la negociación en cuanto a los intereses y objetivos implicados” a que concepto de la estrategia corporativa se refiere: (2166943 - 3836)
Está definida por el nivel institucional de la organización
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
Es un mecanismo de aprendizaje
La frase “En este sentido, atiende a la Misión, focaliza la Visión organizacional y hace énfasis en los objetivos organizacionales a largo plazo” a que concepto de la estrategia corporativa
se refiere: Está proyectada a largo plazo y define el futuro y destino de la organización
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
Es un mecanismo de aprendizaje
La frase “Esto significa que la estrategia es un conjunto de esfuerzos convergentes, coordinados e integrados para conseguir resultados apalancados” a que concepto de la estrategia corporativa se refiere: (2166945 - 3836)
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Está proyectada a largo plazo y define el futuro y destino de la organización
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
Es un mecanismo de aprendizaje
La frase “Obviamente, no es la organización la que aprende, sino las personas que participan en ella y que utilizan su bagaje de conocimientos” a que concepto de la estrategia corporativa se refiere:
Es un mecanismo de aprendizaje organizacional a través del cual la empresa aprende con la retroalimentación obtenida de los errores y aciertos en sus decisiones y acciones globales
Está definida por el nivel institucional de la organización
Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos
Está definida por el nivel organizacional
¿Cuáles son los Factores que intervienen en la Planeación de Recursos Humanos?
Ausentismo y Rotación de Personal
Sólo Ausentismo
Sólo Rotación de Personal
Asistencia
¿Cuando la organización decide despedir empleados, sea para sustituirlos por otros más adecuado a sus necesidades, para corregir problemas de selección inadecuada o para reducir fuerza laboral a qué tipo de desvinculación se refiere?
Desvinculación por iniciativa de la Organización
Desvinculación por iniciativa del empleado
Desvinculación mixta
Desvinculación cruzada
¿Cuál de los siguientes incisos se refiere a una rotación forzada?
Jubilación
Renuncia del Trabajador
Por Despido
Renuncia inmediata
¿Cuál de los siguientes incisos se refiere a una rotación voluntaria?
Por Despido
Jubilación
Por Muerte
Jubilación
La frase “Existen varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para varios candidatos. Cada uno de los candidatos se compara con los requisitos exigidos por el cargo que se pretende cubrir” a qué tipo de modelo de decisión sobre candidatos se refiere:
Modelo de Clasificación
Modelos de Admisión Forzosas
Modelo de Selección
Modelo de desvinculación
La frase “Existen varios candidatos y sólo una vacante que debe cubrirse. Cada candidato se compara con los requisitos exigidos por el cargo que se pretende llenar. En este caso, se presentan sólo dos alternativas: aprobación o rechazo” a qué tipo de modelo de decisión sobre candidatos se refiere:
Modelo de Selección
Modelos de Admisión Forzosas
Modelo de Clasificación
Modelo de desvinculación
¿Cuáles son los modelos de decisión sobre candidatos?
Admisión Forzosa, Selección y Clasificación
Admisión Voluntaria y Selección
Admisión Forzosa y Clasificación
Admisión Forzosa
Las actividades “Inteligencia general, Atención concentrada en los detalles, Aptitud numérica, Aptitud Verbal, Aptitud espacial, Razonamiento deductivo o inductivo” a qué característica personal del candidato se refiere:
Ejecución de la tarea en Sí.
Interdependencia con otras Tareas.
Interdependencia con otras personas.
Interdependencia entre muchas personas.
Las actividades “Atención dispersa y amplia, Visión de conjunto, Facilidad de coordinación, Espíritu de integración, Resistencia a la frustración o a fracaso, Iniciativa propia” a qué característica personal del candidato se refiere:
Interdependencia con otras Tareas.
Ejecución de la tarea en Sí.
Interdependencia con otras personas.
Interdependencia entre muchas personas.
Las actividades “Relaciones Humanas, Habilidades Interpersonales, Colaboración y Cooperación, Cociente emocional, Liderazgo, Facilidad de comunicación” a qué característica personal del candidato se refiere:
Interdependencia con otras personas.
Ejecución de la tarea en Sí.
Interdependencia con otras Tareas.
Interdependencia entre muchas personas.
La frase “Estos constituyen el inventario de los aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos que el cargo exige a su ocupante, tambien llamados factores de especificación del cargo.)” a qué manera de recolectar información relacionada con el cargo que va a cubrir se refiere:
Descripción y Análisis del Cargo
Técnica de los incidentes críticos
Análisis del Cargo en el Mercado
Técnica de información
La frase “Consiste en la anotación sistemática y sensata que los gerentes deben hacer sobre hechos y comportamientos de los ocupantes del cargo considerado, que deben causar buen o mal desempeño en el trabajo.” a qué manera de recolectar información relacionada con el cargo que va a cubrir se refiere:
Técnica de los incidentes críticos
Descripción y Análisis del Cargo
Análisis del Cargo en el Mercado
Técnica de información
La frase “Cuando la organización no dispone de información sobre los requisitos y características esenciales al cargo que se debe llenar, por tratarse de algún cargo nuevo o uno cuyo contenido esté muy relacionado con el desarrollo tecnológico, recurre a la investigación de mercado” a qué manera de recolectar información relacionada con el cargo que va a cubrir se refiere:
Análisis del Cargo en el Mercado
Descripción y Análisis del Cargo
Técnica de los incidentes críticos
Técnica de información
La frase “Es la técnica de selección más utilizada. La entrevista tiene diversas aplicaciones en las organizaciones, ya que puede emplearse en la selección inicial de los candidatos durante el reclutamiento, como entrevista personal inicial en la selección, entrevista técnica para evaluar conocimientos técnicos y especializados, entrevista de consejería y orientación profesional en el servicio social, entrevista de evaluación de desempeño, entrevistas de desvinculación en el momento de la salida de los empleados desvinculados o despedidos de la empresa, etc” a qué técnicas de selección de candidatos se refiere:
Entrevistas
Pruebas Psicométricas
Pruebas de Personalidad
Técnicas puntuales
La frase “Constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. Las pruebas psicométricas se utilizan como medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones estandarizadas.” a qué técnicas de selección de candidatos se refiere:
Pruebas Psicométricas
Entrevistas
Pruebas de Personalidad
Técnicas puntuales
La frase “En vez de ir directamente al Mercado de Recursos Humanos, la organización puede entrar en contacto con agencias de reclutamiento para proveerse de candidatos que aparecen en sus bases de datos” a qué técnica de reclutamiento externo se refiere:
Agencias de reclutamiento
Aviso en periódicos
Avisos en revistas
Consulta en los archivos de candidatos
¿Qué tipos de reclutamiento existen?
Interno, externo y mixto
Sólo externo
Interno y externo
Sólo interno
La sinergia entre las organizaciones y las personas se refiere a:
Tener los mismos objetivos
Satisfacer sus necesidades recíprocamente
Ninguna
Todas
Que es la gerencia empresarial (2167114 - 3254)
Toma de decisiones, gestión y administración de recursos
Toma de decisiones
Toma de decisiones, elección de alternativas
Toma de decisiones y lineamientos
Que significa gerenciar
Tomar los recursos disponibles de una organización y administrarlos
Tomar los recursos disponibles de una organización y hacerlos acorde a los objetivos
Tomar los recursos disponibles de una organización y administrarlos de forma que la empresa pueda crecer económicamente acorde a los objetivos
Tomar los recursos disponibles de una organización
Que es el pensamiento estratégico
La acción sobre la cual se genera visión de largo plazo de al menos 25 años en el futuro
La acción sobre la cual se genera visión de corto plazo
La acción sobre la cual se genera visión de largo plazo de al menos 1 años en el futuro
La acción sobre la cual se genera visión de largo plazo
Que elementos contiene el ciclo estratégico
Objetivo, estrategia y evaluación
Objetivo, estrategia, ejecución, impulso y evaluación
Objetivo, estrategia, ejecución y evaluación
Objetivo y evaluación
Que elementos conforman el ciclo estratégico formal
Objetivo, estrategia, plan, ejecución, seguimiento y control y evaluación
Objetivo, estrategia, plan y control y evaluación
Objetivo, estrategia seguimiento y control y evaluación
Objetivo, seguimiento y control y evaluación
Cuales son las dimensiones de la Gestión Estratégica (2167119 - 3254)
El análisis Estratégico y la implantación
El análisis Estratégico, la formulación de estrategias, la ejecución y la implantación
El análisis Estratégico, la formulación de estrategias y la implantación
El análisis Estratégico
Que es la Gerencia Empresarial
Gestionar una empresa exitosa
Gestionar una empresa exitosa, tomar decisiones y administrar
Gestionar una empresa exitosa y tomar decisiones
Gestionar una empresa exitosa, tomar decisiones y administrar recursos de forma eficiente
Que es el pensamiento estratégico
Es pensar y visualizar todos los elementos en el largo plazo, al menos 25 años
Es pensar y visualizar todos los elementos en el corto plazo, al menos un año
Es pensar y visualizar todos los elementos en el mediano plazo, al menos tres años
Es pensar y visualizar todos los elementos en el largo plazo, al menos 5 años
Que es la Dimensión 1(Análisis Estratégico) (2167122 - 3254)
Comprender la posición estratégica de la organización
comprender la posición estratégica de la organización y su visión en el largo plazo
comprender la posición estratégica de la organización vinculada a la línea de tiempo
comprender la posición estratégica general
Que es el entorno de la organización?
Estudiar y analizar lo cultural y demográfico
Estudiar y analizar lo cultural, económico, tecnológico, político, legal y demográfico
Estudiar y analizar lo político, legal y demográfico
Estudiar y analizar lo legal y demográfico
Que es el entorno de la organización (2167124 - 3254)
El análisis de los listados o chek list, mapas visuales, arboles de decisión y métodos de escenarios
El análisis de los listados o chek list y mapas visuales
El análisis de los listados o chek list, mapas visuales, arboles de decisión, métodos de escenarios y econometría
El análisis de los listados o chek list, mapas visuales, arboles de decisión, métodos de escenarios y marco lógico
Para el sirve el análisis FODA
Para diagnosticar una determinada organización en tiempo y espacio
Para diagnosticar una determinada organización en un determinado tiempo
Para diagnosticar una determinada organización en el exterior del país
Para diagnosticar una determinada organización en su análisis ficticio
Que permite realizar la matriz EFE
Evaluar los factores decisorios de la organización
Evaluar los factores intrínsecos de la organización
Evaluar los factores internos de la organización
Evaluar los factores externos de la organización
Que mide la matriz estratégica EFI
Los factores internos de la organización
Los factores mixtos de la organización
Los factores del diagnóstico de la organización
Los factores de apalancamiento de la organización
Que elementos contiene la matriz BCG
Perros, vacas, interrogantes y estrellas
Perros, vacas, gatos y estrellas
Perros, vacas y estrellas
Perros, interrogantes y estrellas
Que se entiende por organización
Conjunto de personas que buscan elementos sencillos
Conjunto de personas que buscan un bien común y marchan hacia este
Conjunto de personas que buscan estar felices
Conjunto de personas que buscan satisfacerse
Que se entiende por "institucionalidad"
El conjunto personas que orientan a la organización
El conjunto de personas profesionales
El conjunto de leyes, normas, reglamentos que rigen y orientan a la organización
El conjunto de ministerios
Que es una organización formal
Conjunto de personas en busca de bienes comunes guiados por normas y reglamentos explícitos
Conjunto de personas en busca alegrías
Conjunto de personas en buscan reglamentos explícitos
Conjunto de personas en busca un futuro mejor
Que es una organización informal
Personas de una organización cualquiera que se unen para trabajar
Personas de una organización cualquiera que se unen por afinidad de forma implícita
Personas de una organización cualquiera que se unen para reuniones oficiales
Personas de una organización cualquiera que se unen para hacer teletrabajo
Cual la finalidad de la formulación de estrategias
ayudar a la elección de un lineamiento
ayudar a la elección de un proceso interno
Ayudar a la elección de una estrategia
ayudar a la elección de una estrategia y su entorno
Cuales los tres pasos de la formulación de una estrategia?
Generación de opciones estratégicas y evaluación de las opciones estratégicas
Evaluación de las opciones estratégicas y selección de la estrategia
Generación de estrategia compartida
Generación de opciones estratégicas, evaluación de las opciones estratégicas y selección de la estrategia
Que elementos contiene una estrategia ofensiva
Concentración, diversificación, integración vertical, fusión, adquisición, operaciones conjuntas e innovación
Concentración, diversificación, integración vertical, fusión e innovación
Concentración, diversificación e innovación
Concentración, operaciones conjuntas e innovación
Que elementos contiene una estrategia defensiva
Desinversión, liquidación, liquidación y alianzas estratégica
Reducción o echinamiento, desinversión, liquidación, liquidación y alianzas estratégica
Reducción o echinamiento y alianzas estratégica
Reducción o echinamiento, desinversión y alianzas estratégica
Que elementos contienen las estrategias genéricas
Productividad laboral, comercio internacional, mercado corporativo interno
Productividad laboral, modernización tecnológica, mercado corporativo interno
Productividad laboral, modernización tecnológica, orientación al mercado, comercio internacional, mercado corporativo interno
Productividad laboral, modernización tecnológica, orientación al mercado
