wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

BM 2 Fiche de poste

Total questions: 70

Worksheet time: 35mins

Name
Class
Date
1.

Quel est l’objectif principal d’une fiche de poste pour un apprenti en salon ?

a)

Remplacer le contrat d’apprentissage

b)

Clarifier les missions, responsabilités et objectifs de l’apprenti

c)

Servir uniquement à des fins administratives

d)

Définir les horaires de travail du maître d’apprentissage

2.

Quelle section d’une fiche de poste précise les compétences techniques et relationnelles attendues ?

a)

Conditions particulières

b)

Compétences requises

c)

Rémunération

d)

Rattachement hiérarchique

3.

Dans un salon d’esthétique, quelle mission n’est PAS typiquement confiée à un apprenti en BM Esthétique ?

a)

Réalisation de soins du visage

b)

Gestion des stocks de produits

c)

Diagnostic médical des problèmes de peau

d)

Accueil et conseil client

4.

Quel document doit obligatoirement être remis à l’apprenti lors de son premier jour selon le guide du maître d’apprentissage ?

a)

Une copie du Code du travail

b)

Un livret d’accueil incluant le règlement intérieur

c)

Un contrat de travail classique

d)

Une fiche de paie

5.

Quelle qualité personnelle est indispensable pour un apprenti en BM Coiffure ou Esthétique ?

a)

La capacité à travailler seul

b)

Le sens du relationnel et de l’écoute

c)

La maîtrise de l’anglais courant

d)

La connaissance approfondie de la comptabilité

6.

Quel est le pourcentage de rémunération d’un apprenti de 19 ans en 2ème année de BM Esthétique en 2025 ?

a)

39 % du SMIC

b)

51 % du SMIC

c)

61 % du SMIC

d)

78 % du SMIC

7.

Quel outil permet de suivre les progrès d’un apprenti entre l’entreprise et le CFA ?

a)

La fiche de paie

b)

La fiche de liaison

c)

Le contrat d’apprentissage

d)

Le registre des absences

8.

Quelle est la durée maximale de la période d’essai pour un contrat d’apprentissage ?

a)

15 jours

b)

30 jours

c)

45 jours

d)

60 jours

9.

Quel est le rôle du parrain désigné pour un apprenti ?

a)

Remplacer le maître d’apprentissage

b)

Accompagner l’apprenti au quotidien et faciliter son intégration

c)

Gérer les congés de l’apprenti

d)

Négocier les salaires

10.

Parmi les items suivants, laquelle relève des "Compétences complémentaires" couramment utilisées selon le document joint ?

a)

Maîtrise de la menuiserie

b)

Utilisation des outils numériques (logiciels de gestion)

c)

Connaissance approfondie de la mécanique

d)

Compétences en plomberie

11.

Quel est l’élément qui ne fait PAS partie des "Conditions particulières" d’une fiche de poste ?

a)

Tenue professionnelle exigée

b)

Respect de la charte de l’entreprise

c)

Montant exact du salaire net

d)

Horaires variables selon l’affluence

12.

Quel est le premier objectif à fixer à un apprenti en BM Coiffure lors de sa période d’essai ?

a)

Maîtriser les colorations complexes

b)

Réaliser un diagnostic capillaire complet

c)

Apprendre l’accueil client et le rangement des outils

d)

Gérer seul un salon

13.

Quel document doit être signé par l’apprenti, le maître d’apprentissage et le responsable du salon le premier jour ?

a)

Le registre des absences

b)

La fiche de poste

c)

Le livret d’accueil

d)

Le contrat d’apprentissage

14.

Quelle est la fréquence recommandée pour les entretiens d’évaluation avec un apprenti en début de contrat ?

a)

Quotidienne

b)

Hebdomadaire

c)

Mensuelle

d)

Trimestrielle

15.

Quel est le montant de l’aide unique à l’embauche pour une entreprise de moins de 250 salariés recrutant un apprenti en BM Esthétique en 2025 ?

a)

2 000 €

b)

3 000 €

c)

5 000 €

d)

8 000 €

16.

Quel est le rôle de la fiche de liaison avec le CFA ?

a)

Remplacer le contrat d’apprentissage

b)

Communiquer sur les compétences acquises et les points à améliorer

c)

Servir de fiche de paie

d)

Définir les horaires de travail

17.

Quelle est la première étape à réaliser avant l’arrivée d’un apprenti selon le guide du maître d’apprentissage ?

a)

Signer le contrat d’apprentissage

b)

Préparer son poste de travail et informer l’équipe

c)

Demander un avis médical

d)

Fixer sa rémunération

18.

Quel est l’outil utilisé pour noter les progrès d’un apprenti au quotidien ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

La grille de suivi

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des absences

19.

Quel est le pourcentage du SMIC pour un apprenti de 21 ans en 1ère année de BM Coiffure en 2025 ?

a)

27 %

b)

43 %

c)

53 %

d)

61 %

20.

Quelle est la durée maximale d’un contrat d’apprentissage pour un BM Esthétique ?

a)

1 an

b)

2 ans

c)

3 ans

d)

4 ans

21.

La fiche de poste d’un apprenti doit obligatoirement préciser les _________ principales confiées, en lien avec le référentiel du diplôme. Convertissez en QCM.

a)

missions

b)

objectifs

c)

horaires

d)

rémunérations

22.

Le livret d’accueil remis à l’apprenti le premier jour doit inclure le ______ intérieur du salon.

a)

règlement intérieur

b)

plan d’évacuation

c)

planning hebdomadaire

d)

liste des produits

e)

charte graphique

23.

Un apprenti en BM Esthétique doit maîtriser les protocoles d’__________ pour les soins du visage et du corps.

a)

hygiène

b)

marketing

c)

vente des prestations

d)

communication interne

24.

La période d’essai d’un contrat d’apprentissage dure ______ jours.

a)

30

b)

45

c)

60

d)

90

25.

La fiche de liaison avec le CFA permet de communiquer sur les ______ acquises par l’apprenti en entreprise.

a)

absences

b)

compétences

c)

dépenses

d)

horaires

e)

sanctions

26.

Pour un apprenti de 17 ans en 1ère année, la rémunération minimale est de ______ % du SMIC en 2025.

a)

20

b)

25

c)

27

d)

35

27.

Le ______ d’apprentissage doit être désigné avant l’arrivée de l’apprenti pour assurer son encadrement.

a)

maître

b)

tuteur externe

c)

responsable RH

d)

comptable

e)

directeur marketing

28.

Les entretiens d’évaluation avec un apprenti doivent être organisés de manière ______ pendant les 3 premiers mois.

a)

hebdomadaire

b)

mensuelle

c)

trimestrielle

d)

semestrielle

29.

La grille d’évaluation des compétences d’un apprenti doit inclure les critères « acquis », « en cours » et « à ______ ».

a)

revoir

b)

améliorer

c)

supprimer

d)

valider

30.

Un apprenti en BM Coiffure doit respecter les règles d’__________ pour la désinfection des outils.

a)

hygiène

b)

esthétique

c)

sécurité incendie

d)

commercialisation

31.

Quel est l’objectif principal de la période d’essai pour un apprenti en salon ?

a)

Évaluer uniquement les compétences techniques

b)

Vérifier la compatibilité entre l’apprenti, l’entreprise et le métier

c)

Fixer définitivement le salaire de l’apprenti

d)

Remplacer le contrat d’apprentissage

32.

Quelle est la première tâche à confier à un apprenti en BM Esthétique lors de son intégration ?

a)

Réaliser un soin du visage complet

b)

Gérer seul la caisse du salon

c)

Participer à l’accueil des clients et au rangement des produits

d)

Former les autres employés

33.

Quel document permet de structurer les premières semaines d’un apprenti en salon ?

a)

livret d’accueil

b)

planning d’intégration

c)

fiche de paie

d)

règlement intérieur

34.

Quel est le rôle du maître d’apprentissage dans la transmission des savoirs ?

a)

Remplacer le CFA

b)

Assurer la formation pratique en lien avec les cours théoriques

c)

Gérer les congés de l’apprenti

d)

Négocier les salaires

35.

Quelle compétence n’est PAS typiquement requise pour un apprenti en BM Coiffure ?

a)

Réaliser des coupes et colorations

b)

Conseiller les clients sur les soins capillaires

c)

Diagnostiquer des problèmes de peau

d)

Respecter les règles d’hygiène

36.

Quel est le montant de la rémunération d’un apprenti de 22 ans en 3ème année de BM Esthétique en 2025 ?

a)

53 % du SMIC

b)

61 % du SMIC

c)

78 % du SMIC

d)

100 % du SMIC

37.

Quel outil permet de suivre les compétences acquises par un apprenti entre deux périodes en CFA ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

La grille d’évaluation

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des absences

38.

Quelle est la fréquence recommandée pour les bilans avec le CFA pendant la formation d’un apprenti ?

a)

Trimestrielle

b)

Semestrielle

c)

À chaque retour de l’apprenti en entreprise

d)

Annuelle

39.

Quel est le rôle de l’OPCO dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ?

a)

Remplacer le CFA

b)

Financer la formation et accompagner l’employeur

c)

Gérer les congés de l’apprenti

d)

Négocier les salaires

40.

Quelle est la durée minimale d’un contrat d’apprentissage pour un BM Coiffure ?

a)

6 mois

b)

1 an

c)

2 ans

d)

3 ans

41.

Quel est l’élément qui doit obligatoirement figurer dans la section « Profil recherché » d’une fiche de poste ?

a)

Le salaire net

b)

Les qualités personnelles et la motivation

c)

Les horaires de travail du maître d’apprentissage

d)

Le numéro de sécurité sociale de l’apprenti

42.

Quel est le premier document à remettre à un apprenti lors de son arrivée en salon ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

Le livret d’accueil

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des absences

43.

Quelle est la mission principale d’un apprenti en BM Coiffure pendant sa période d’essai ?

a)

Gérer seul un salon

b)

Apprendre les bases de l’accueil client et des soins capillaires

c)

Former les autres employés

d)

Négocier avec les fournisseurs

44.

Quel est le pourcentage de la rémunération d’un apprenti de 17 ans en 2ème année de BM Coiffure en 2025 ?

a)

39 % du SMIC

b)

51 % du SMIC

c)

61 % du SMIC

d)

78 % du SMIC

45.

Quel est l’outil utilisé pour communiquer avec le CFA sur les progrès d’un apprenti ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

La fiche de liaison

c)

La grille de paie

d)

Le registre des congés

46.

Quelle est la durée maximale d’un contrat d’apprentissage pour un apprenti en situation de handicap ?

a)

2 ans

b)

3 ans

c)

4 ans

d)

5 ans

47.

Quel est le rôle du parrain dans l’intégration d’un apprenti ?

a)

Remplacer le maître d’apprentissage

b)

Accompagner l’apprenti au quotidien et faciliter son intégration

c)

Gérer les congés de l’apprenti

d)

Négocier les salaires

48.

Quelle est la première étape à réaliser pour préparer l’arrivée d’un apprenti selon le guide ?

a)

Signer le contrat d’apprentissage

b)

Préparer son poste de travail et informer l’équipe

c)

Demander un avis médical

d)

Fixer sa rémunération

49.

Quel est le montant de l’aide à l’embauche pour une entreprise recrutant un apprenti en situation de handicap en 2025 ?

a)

3 000 €

b)

5 000 €

c)

6 000 €

d)

8 000 €

50.

Quel est l’outil utilisé pour noter les progrès d’un apprenti au quotidien ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

La grille de suivi

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des absences

51.

Quelle est la fréquence des entretiens d’évaluation avec un apprenti en début de contrat ?

a)

Quotidienne

b)

Hebdomadaire

c)

Mensuelle

d)

Trimestrielle

52.

Quel est le rôle de la fiche de poste dans l’évaluation d’un apprenti ?

a)

Remplacer le livret d’apprentissage

b)

Servir de référence pour évaluer les compétences acquises

c)

Définir les horaires de travail du maître d’apprentissage

d)

Gérer les congés de l’apprenti

53.

Quelle est la durée légale de la période d’essai pour un contrat d’apprentissage ?

a)

15 jours

b)

30 jours

c)

45 jours

d)

60 jours

54.

Quel est le document qui doit être signé par l’apprenti, le maître d’apprentissage et le responsable du salon le premier jour ?

a)

Le registre des absences

b)

La fiche de poste

c)

Le livret d’accueil

d)

Le contrat d’apprentissage

55.

Quelle est la mission qui n’est PAS typiquement confiée à un apprenti en BM Esthétique ?

a)

Réaliser des soins du visage

b)

Gérer les stocks de produits

c)

Diagnostiquer des maladies de peau

d)

Accueillir et conseiller les clients

56.

Quel est le pourcentage du SMIC pour un apprenti de 20 ans en 1ère année de BM Coiffure en 2025 ?

a)

27 %

b)

43 %

c)

53 %

d)

61 %

57.

Quel est l’outil qui permet de communiquer avec le CFA sur les compétences acquises par l’apprenti ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

La fiche de liaison

c)

La grille de paie

d)

Le registre des congés

58.

Quelle est la durée maximale d’un contrat d’apprentissage pour un apprenti en situation de handicap préparant un BM Esthétique ?

a)

2 ans

b)

3 ans

c)

4 ans

d)

5 ans

59.

Quel est le rôle du maître d’apprentissage dans l’intégration d’un apprenti ?

a)

Remplacer le CFA

b)

Assurer l’accueil, la formation et le suivi de l’apprenti

c)

Gérer les congés de l’apprenti

d)

Négocier les salaires

60.

Quel est le premier objectif à fixer à un apprenti en BM Esthétique lors de sa période d’essai ?

a)

Réaliser un soin du visage complet

b)

Gérer seul la caisse du salon

c)

Participer à l’accueil des clients et au rangement des produits

d)

Former les autres employés

61.

Quel est le document qui détaille les missions, compétences et conditions de travail d’un apprenti ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

La fiche de poste

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des absences

62.

Quelle est la fréquence des points d’étape avec un apprenti en début de contrat ?

a)

Quotidienne

b)

Hebdomadaire

c)

Mensuelle

d)

Trimestrielle

63.

Quel est le rôle de la grille d’évaluation dans le suivi d’un apprenti ?

a)

Remplacer le contrat d’apprentissage

b)

Noter les compétences acquises et les axes d’amélioration

c)

Définir les horaires de travail

d)

Gérer les congés

64.

Quel est le montant de l’aide unique à l’embauche pour une entreprise de moins de 250 salariés en 2025 ?

a)

3 000 €

b)

5 000 €

c)

6 000 €

d)

8 000 €

65.

Quel est l’outil qui permet de structurer les premières semaines d’un apprenti ?

a)

Le contrat de travail

b)

La fiche d’accueil

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des congés

66.

Quelle est la mission qui n’est PAS typiquement confiée à un apprenti en BM Coiffure ?

a)

Réaliser des coupes

b)

Conseiller les clients sur les soins capillaires

c)

Diagnostiquer des problèmes de peau

d)

Respecter les règles d’hygiène

67.

Quel est le pourcentage de la rémunération d’un apprenti de 23 ans en 2ème année de BM Esthétique en 2025 ?

a)

53 % du SMIC

b)

61 % du SMIC

c)

78 % du SMIC

d)

100 % du SMIC

68.

Quel est le rôle de la fiche de liaison avec le CFA ?

a)

Remplacer le contrat d’apprentissage

b)

Communiquer sur les compétences acquises et les points à améliorer

c)

Servir de fiche de paie

d)

Définir les horaires de travail

69.

Quel est le premier document à remplir pour officialiser l’embauche d’un apprenti ?

a)

Le livret d’accueil

b)

Le Cerfa n°10103-14

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des absences

70.

Quel est l’outil qui permet de noter les progrès d’un apprenti entre deux périodes en CFA ?

a)

Le contrat d’apprentissage

b)

La grille d’évaluation

c)

La fiche de paie

d)

Le registre des congés