WorksheetsCapítulo 4. Mano de obra: Introducción y Definición
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Según la clasificación presentada para un zoológico, ¿qué característica define la mano de obra directa?
Está en contacto directo con la principal atracción del servicio
Se ocupa de labores contables y de tesorería
Dirige el complejo contribuyendo de manera indirecta
Se concentra en la venta de boletos en la entrada
En el ejemplo del zoológico, ¿qué personal se considera mano de obra administrativa?
Veterinarios a tiempo completo
Supervisores de área
Encargados de contabilidad, tesorería y finanzas
Guías que explican las particularidades de las especies
¿Cuál es la mejor clasificación para el personal que vende entradas en las boleterías del zoológico?
Mano de obra indirecta
Mano de obra de ventas
Mano de obra directa
Mano de obra administrativa
De acuerdo con la definición presentada, ¿qué elemento es esencial para que una actividad se considere mano de obra?
Que se realice únicamente con esfuerzo físico
Que incluya supervisión jerárquica
Que reciba una retribución económica por labores en un periodo determinado
Que pertenezca a una empresa industrial
¿Con qué periodicidad se realiza usualmente el pago de remuneraciones por mano de obra según el texto?
Diaria o por hora
Semanal, quincenal o mensual
Bimestral o trimestral
Únicamente mensual
En el servicio de un zoológico, ¿qué rol cumplirían los cuidadores y guías desde la perspectiva de costos?
Gasto administrativo por atención al público
Costo indirecto por coordinación de áreas
Mano de obra directa por contacto con la atracción principal
Gasto de ventas por emisión de boletos
Identifica la opción que mejor describe la mano de obra indirecta en el caso del zoológico.
Personal en boleterías que interactúa con los clientes
Supervisores y gerente que contribuyen de manera indirecta a la prestación del servicio
Veterinarios que atienden animales en exhibición
Contadores que registran pagos de nómina
La definición de mano de obra del texto incluye esfuerzo físico y mental. ¿Qué implica esto para la gestión de costos en servicios?
Que solo el trabajo manual genera costos relevantes
Que las remuneraciones se reconocen por todo trabajo que recibe pago, independientemente de su naturaleza física o intelectual
Que el trabajo intelectual se clasifica como administrativo y no se remunera
Que la periodicidad de pago depende únicamente de la carga física del trabajo
Según la clasificación presentada, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la mano de obra directa (MOD) en una fábrica?
Personal que participa de manera primaria en la producción del bien, como el operario de la máquina
Personal que apoya la producción pero cuyo costo no se puede asociar a un producto específico
Personal sin relación con la producción que integra los gastos operativos de la compañía
Personal dedicado exclusivamente a actividades de ventas externas
En el gráfico “Tipos de mano de obra”, ¿qué categorías están vinculadas al costo de producción? Selecciona la opción que refleja correctamente la relación costo/gasto.
Mano de obra directa y mano de obra indirecta se consideran costo; administración y ventas se consideran gasto
Mano de obra directa es gasto; mano de obra indirecta y administración son costo
Solo la mano de obra indirecta es costo; las demás son gasto
Todas las categorías son gasto porque implican desembolsos de efectivo
¿Cuál es la característica clave de la mano de obra indirecta (MOI) según la descripción del texto?
Está directamente relacionada con la fabricación de un producto específico
Es indispensable para que el servicio se preste y es plenamente identificable por el público
Apoya el desarrollo del negocio pero su costo es difícil de asociar a un producto específico, como el trabajo de supervisores
Se dedica a la gestión financiera y por ello se clasifica como gasto operativo
En un servicio como un espectáculo de ballet, ¿qué elementos se consideran mano de obra directa indispensable para que exista el servicio?
Personal de limpieza y seguridad del teatro
Bailarinas de ballet y orquesta musical
Equipo de marketing y ventas del teatro
Supervisores de producción del evento
Cuando el texto se refiere a 'mano de obra de administración y ventas', ¿cómo clasifica a este personal dentro de la empresa?
Como parte del costo de producción del bien o servicio
Como parte de los gastos operativos de la compañía por no tener relación con la producción
Como mano de obra directa por su participación primaria en el proceso
Como mano de obra indirecta por apoyar la fabricación
De acuerdo con el gráfico “Horas productivas y no productivas”, ¿cómo se clasifican las horas del trabajador directo?
Horas productivas que son costo MOD y horas dedicadas a otras labores que son costo MOI
Todas las horas se consideran costo MOD
Horas productivas y horas administrativas, ambas como gasto
Horas no productivas se capitalizan como costo MOD
Un operario que realiza mantenimiento general no asignable a un producto específico durante su jornada, ¿cómo se clasifican esas horas según el esquema?
Horas productivas (costo MOD)
Horas dedicadas a otras labores (costo MOI)
Horas administrativas (gasto de ventas)
Horas de capacitación (gasto de administración)
Razonando con la clasificación, ¿qué decisión de costeo es más adecuada para un supervisor que coordina múltiples líneas de productos y servicios?
Asignar su costo directamente a cada unidad fabricada como MOD
No reconocer su costo porque no agrega valor
Tratar su costo como mano de obra indirecta debido a la dificultad de asociarlo a un producto específico
Clasificarlo como gasto de ventas por su interacción con clientes
Según la definición del texto, ¿qué caracteriza al trabajador directo dentro de la fabricación de un bien o la prestación de un servicio?
Realiza actividades administrativas sin contacto con el producto final
Está en contacto directo con el bien fabricado o el servicio prestado
Solo ejecuta labores de mantenimiento y limpieza de máquinas
Únicamente registra horas en el sistema de recursos humanos
De acuerdo con la explicación sobre la tarjeta de tiempo, ¿qué información se registra y cuál no se obtiene directamente de este mecanismo?
Se registran las horas trabajadas; no se obtienen las actividades específicas realizadas por cada trabajador
Se registran los costos de mano de obra; no se obtienen las horas trabajadas
Se registran los materiales usados; no se obtienen las fechas de ingreso
Se registran los pagos efectuados; no se obtienen los descansos
En el informe de tiempo mostrado, ¿cuál es el horario normal establecido por INDESTRUCTIBLES S. A. C.?
De 8 a. m. a 5 p. m.
De 9 a. m. a 6 p. m.
De 7 a. m. a 4 p. m.
De 10 a. m. a 7 p. m.
Observando el informe de tiempo para Fátima Ante Barrantes, ¿qué día acumuló horas extra y cuántas fueron en el total semanal?
El jueves; 2 horas extra
El viernes; 1 hora extra
El miércoles; 3 horas extra
El lunes; 1 hora extra
En el reporte, ¿en qué franja horaria se indica el refrigerio y cómo afecta al conteo de horas diarias?
De 12 a 1 p. m.; se descuenta del total diario y no se registra como hora trabajada
De 1 a 2 p. m.; se marca como refrigerio y no suma al total de horas trabajadas
De 2 a 3 p. m.; se añade como hora extra al final del día
De 3 a 4 p. m.; se contabiliza como hora normal trabajada
Según la boleta de trabajo presentada, ¿qué horas se consideran mano de obra directa y cuáles mano de obra indirecta? La boleta indica: preparación de máquinas 1 hora, producción 6 horas, limpieza 1 hora; total 8 horas con tarifa S/ 15 por hora.
Directa: 8 h; Indirecta: 0 h
Directa: 6 h; Indirecta: 2 h
Directa: 7 h; Indirecta: 1 h
Directa: 6 h; Indirecta: 1 h
Con base en la boleta de trabajo, ¿cuál es el costo diario de la mano de obra directa para la trabajadora si la tarifa horaria es S/ 15,00 y se produjeron 6 horas?
S/ 90,00
S/ 120,00
S/ 75,00
S/ 15,00
¿Cuál es la definición más precisa de tiempo ocioso según el material?
Periodo en el que los trabajadores realizan tareas de mantenimiento planificadas
Tiempo en que los trabajadores no tienen ninguna labor que realizar por causas controlables o no controlables
Horas destinadas a limpieza y preparación de máquinas dentro del turno
Intervalo dedicado a capacitación obligatoria
¿Qué clasificación contable corresponde al tiempo ocioso cuando es normal e inevitable en el proceso productivo?
Mano de obra directa
Mano de obra indirecta
Costo de ventas
Activo diferido
Cuando el tiempo ocioso se produce por negligencias e ineficiencias en el proceso, ¿cómo se reconoce?
Como mano de obra directa
Como mano de obra indirecta
Como un gasto o pérdida
Como un costo capitalizable
La bonificación por turno se refiere a trabajos específicos a realizar por el trabajador directo. Si se le solicita un turno completo para limpiar y preparar máquinas para el siguiente turno, ¿cómo se clasifica ese costo?
Mano de obra directa por producción específica
Mano de obra indirecta por actividades de apoyo al proceso
Gasto extraordinario no relacionado con la producción
Costo administrativo fuera de planta
Respecto a la bonificación por horas extras, ¿en qué caso se clasifica como mano de obra directa?
Cuando se paga por trabajos al azar sin programación
Cuando se paga por negligencias que obligan a quedarse más tiempo
Cuando se paga por un trabajo específico y programado, como un pedido urgente de un cliente
Cuando se paga por asistir a capacitaciones fuera del horario
En la bonificación por horas extras, ¿qué clasificación corresponde cuando los trabajos se programan al azar?
Mano de obra directa
Mano de obra indirecta
Gasto capitalizable
Pérdida por ineficiencia
Según el texto, ¿qué caracteriza a los contratos sujetos a modalidad en Perú?
Tienen una duración fija y al finalizar se extingue la relación laboral
No pueden ser rescindidos por el empleador bajo ninguna circunstancia
Se renuevan automáticamente hasta alcanzar diez años
Se aplican únicamente a trabajadores independientes sin subordinación
¿Cuál es el plazo máximo general para ser contratado bajo la modalidad de contratos a plazo fijo, según el material?
Tres años
Cinco años
Seis meses
Dos años
El contrato temporal por el inicio o lanzamiento de una nueva actividad tiene una duración máxima de:
Seis meses
Tres años
Cinco años
Dos años
Los contratos por necesidades del mercado se originan por:
La apertura de nuevos establecimientos sin variación en la demanda
El incremento temporal de la actividad productiva y la demanda en el mercado
La variación tecnológica en sistemas y métodos
La culminación de una obra específica
¿Cuál es la duración máxima de los contratos por reconversión empresarial según el artículo 59 del Decreto Legislativo 728?
Tres años
Dos años
Seis meses
Cinco años
En los contratos de naturaleza accidental, el contrato ocasional puede durar hasta:
Tres años
Seis meses
Dos años
Un año
¿Qué distingue al contrato de obra o servicio respecto a su duración?
Dura un período fijo de cinco años establecido por ley
Su duración se determina por la culminación de la obra o servicio específico
Se renueva automáticamente cada temporada
Solo aplica a necesidades permanentes y continuas
¿Qué elemento define al contrato por temporada dentro de los contratos de obra o servicio?
La variación tecnológica de los procesos productivos
La discontinuidad permanente de las necesidades de la empresa
La estacionalidad de los productos y épocas del año
La sustitución de personal estable por vacaciones
Según la introducción, ¿cuál es el período de prueba estándar tras el cual el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario?
Un mes
Tres meses
Seis meses
Doce meses
Identify la afirmación correcta sobre los topes del período de prueba para distintos tipos de personal:
Para el personal de confianza no puede exceder de tres meses; para el de dirección, de seis meses.
Para el personal de confianza no puede exceder de seis meses; para el de dirección, de un año.
Para el personal de confianza no tiene límite; para el de dirección, de tres meses.
Para el personal de confianza y de dirección el tope es uniforme de seis meses.
Un trabajador decide renunciar voluntariamente. ¿Cuál es el procedimiento estándar indicado respecto al aviso y posibles excepciones?
Avisar con 3 días; no se puede exonerar el plazo.
Avisar con 30 días; puede exonerarse por acuerdo con el empleador, y si no hay respuesta en 3 días se entiende aceptada la renuncia.
Avisar con 15 días; la exoneración requiere aprobación de la autoridad laboral.
Avisar con 60 días; la empresa puede extender el plazo a discreción.
Para calcular el costo total de la mano de obra en planilla, ¿cuáles son los tres elementos clave mencionados?
Sueldo bruto, incentivos, horas extra.
Sueldo bruto, aportes y provisiones o beneficios sociales.
Honorarios, viáticos y aportes.
Remuneración neta, impuestos personales y utilidades.
Según el texto, ¿qué componentes integran el costo de personal en la estructura de mano de obra mostrada en el gráfico: Sueldo bruto (SB), aportes y provisiones? Selecciona la opción que completa correctamente la ecuación presentada.
Sueldo bruto (SB) + aportes + provisiones = costo de personal
Sueldo bruto (SB) + horas extras + utilidades = costo de personal
Salario + asignación familiar + RMV = costo de personal
Sueldo básico + jornada ordinaria + refrigerio = costo de personal
¿Cuál es la diferencia principal entre sueldo y salario según la definición dada?
El sueldo se paga por servicios fijos y el salario por unidades producidas u horas trabajadas
El sueldo se paga semanalmente y el salario mensualmente
El sueldo incluye comisiones y el salario no
El salario se paga solo a supervisores y el sueldo a operarios
La remuneración bruta del trabajador está compuesta por el sueldo básico y otros conceptos remunerativos. ¿Cuál de los siguientes ejemplos pertenece a esos otros conceptos?
Comisiones, movilidad y alimentación
Seguro de salud obligatorio
Aportes previsionales a la empresa
Impuesto a la renta de quinta categoría
A partir del 1 de junio de 2012, la remuneración mínima vital (RMV) en Perú se fijó en:
750 nuevos soles
700 nuevos soles
800 nuevos soles
650 nuevos soles
De acuerdo con la RMV, ¿cuál es el requisito mínimo de jornada para que el trabajador tenga derecho a percibirla íntegra?
Al menos 4 horas diarias o 24 horas semanales
Al menos 6 horas diarias o 36 horas semanales
Al menos 8 horas diarias o 48 horas semanales
Al menos 2 horas diarias o 12 horas semanales
Si por la naturaleza del trabajo el servidor labora menos de 4 horas diarias, ¿qué corresponde según la resolución citada?
Percibir una parte proporcional de la RMV basada en la jornada ordinaria del centro de trabajo
No percibir remuneración alguna por ese día
Percibir la RMV íntegra siempre que compense otro día
Percibir un bono nocturno adicional
En la actividad privada, la asignación familiar equivale a un porcentaje de la RMV. ¿Cuál es ese porcentaje y desde cuándo se fija un monto de 75 nuevos soles?
10 %; desde junio de 2012
5 %; desde enero de 2010
15 %; desde junio de 2014
10 %; desde enero de 2016
Respecto a horas extras, ¿qué recargo corresponde a las dos primeras horas por encima de la jornada ordinaria?
25 % sobre el valor de la jornada ordinaria
35 % sobre el valor de la jornada ordinaria
50 % sobre el valor de la jornada ordinaria
100 % sobre el valor de la jornada ordinaria
¿Qué incremento aplica si el trabajo se realiza entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.?
35 % más sobre el valor de la jornada ordinaria
25 % más sobre el valor de la jornada ordinaria
50 % más sobre el valor de la jornada ordinaria
No aplica incremento en ese horario
Selecciona la afirmación correcta sobre la jornada laboral ordinaria descrita.
Máximo de 8 horas diarias o 48 semanales; el tiempo de refrigerio no integra la jornada
Máximo de 6 horas diarias o 36 semanales; el refrigerio sí integra la jornada
Máximo de 10 horas diarias o 60 semanales; el refrigerio integra el horario
No hay límite diario; solo límite semanal de 54 horas
Según el cuadro de porcentajes de distribución de utilidades por tipo de empresa, ¿qué grupo recibe el porcentaje más bajo de participación?
Pesqueras
Telecomunicaciones
Mineras
Empresas que realizan otras actividades
La normativa indica que las utilidades se distribuyen en dos componentes. ¿Cuál es la combinación correcta?
70% por días laborados y 30% por remuneraciones
50% por días laborados y 50% por remuneraciones
60% por productividad y 40% por antigüedad
100% según remuneraciones mensuales
El límite máximo de utilidades para cada trabajador equivale a:
12 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio
15 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio
18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio
24 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio
¿Cuál de las siguientes remuneraciones se considera afecta o computable para descuentos y aportes?
Gratificaciones extraordinarias
Participación en utilidades de la empresa
Salario o sueldo básico
La canasta de Navidad
Respecto a la asignación familiar en la composición del sueldo bruto, ¿qué dato específico se menciona en el diagrama?
Corresponde al 5% de la RMV
Corresponde al 10% de la RMV y equivale a S/. 75
Es un monto variable según comisiones
Se paga solo en diciembre junto con la canasta
Según el diagrama de composición de remuneración, ¿cuál elemento alimenta directamente el sueldo bruto junto con sueldos y salarios?
Vacaciones pagadas
Horas extras y comisiones
CTS (compensación por tiempo de servicios)
Bonificación por educación
En relación con los aportes del empleador, ¿cuál afirmación es correcta?
Son descuentos que se aplican al trabajador en la misma planilla
Son contribuciones a cuenta del trabajador y no se le descuenta nada por estos conceptos
Siempre se pagan trimestralmente
No existen excepciones cuando el trabajador se afilia a una EPS
Cuando el trabajador se afilia a una EPS, ¿qué ocurre con los aportes?
El empleador asume el 100% y no se descuenta al trabajador
Se suspende el pago al mes siguiente
Una parte es contribución del empleador y otra del trabajador, descontándose al trabajador su parte
Los aportes pasan a ser voluntarios sin descuento alguno
Según la Ley 27056, el aporte del empleador a Essalud corresponde a un porcentaje fijo de la remuneración o ingreso del trabajador. ¿Cuál es ese porcentaje?
6 %
9 %
11 %
0,53 %
Para Essalud, el monto del aporte obligatorio no puede ser menor al 9 % de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Si la RMV es S/ 750, ¿cuál es el mínimo de aporte exigido?
S/ 45,00
S/ 67,50
S/ 75,00
S/ 90,00
¿Cuál fue el objetivo principal de la creación del Senati por la Ley 13771 en 1961, promovida por la SNI?
Financiar el seguro social de salud de los trabajadores
Desarrollar habilidades técnicas para la manufactura e instalación, reparación y mantenimiento
Otorgar cobertura adicional por accidentes de trabajo
Recaudar tributos para obras públicas
Respecto a los sujetos afectos a la contribución a Senati, ¿qué condición de tamaño impone la norma para que una empresa esté obligada al pago?
Tener en promedio más de diez trabajadores el año anterior
Tener en promedio más de veinte trabajadores el año anterior
Tener exactamente veinte trabajadores en plantilla
No existe condición de tamaño, todas pagan
Una empresa industrial con 18 trabajadores en promedio el año anterior desea contribuir a Senati. ¿Qué alternativa ofrece la norma para estos casos?
No puede aportar de ninguna manera
Debe aportar el 0,75 % obligatoriamente
Puede aportar voluntariamente abonando el equivalente al 2 % de la UIT vigente
Solo debe registrarse en la SNI sin aportar
El porcentaje de contribución al Senati aplicable al personal de fábrica, administrativo o de ventas es:
0,53 % de la remuneración del trabajador
0,75 % de la remuneración del trabajador
2 % de la UIT de la empresa
9 % de la remuneración del trabajador
¿Cuál de las siguientes empresas NO está obligada a la contribución a Senati según la clasificación indicada?
Empresa dedicada al mantenimiento industrial clasificada en la categoría D de la CIIU (Revisión 3)
Empresa dedicada a la instalación y reparación dentro de la actividad de construcción, categoría F, División 45 de la CIIU, afecta a la contribución al Sencico
Empresa manufacturera con labores de reparación y más de 25 trabajadores en promedio
Entidad industrial de servicios con labores de instalación y 30 trabajadores
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) brinda una cobertura adicional para afiliados regulares de Essalud que desempeñan actividades de riesgo. ¿Qué empleadores están obligados a aportar al SCTR?
Solo las empresas manufactureras con más de veinte trabajadores
Los empleadores que realizan actividades económicas de riesgo descritas en el anexo 5 del Decreto Supremo 003-98-SA, incluyendo cooperativas, servicios especiales, contratistas, subcontratistas e intermediación de mano de obra
Todas las empresas registradas en la SNI sin excepción
Únicamente las aseguradoras privadas como Rímac, Pacífico y La Positiva
El aporte del SCTR se paga a aseguradoras privadas y corresponde a:
0,75 % de la remuneración del trabajador
9 % de la remuneración del trabajador
0,53 % de la remuneración del trabajador
2 % de la UIT vigente
Según el texto, ¿cuándo adquiere el trabajador el derecho obligatorio a que su empleador le pague el seguro de vida ley?
Al cumplir tres meses de servicio continuo
Al cumplir un año de trabajo en la empresa
Al cumplir cuatro años de trabajo al servicio del empleador
Desde el primer día de contratación, sin condición
En ausencia de cónyuge o conviviente y de descendientes, ¿quiénes son los beneficiarios del seguro de vida ley según la norma citada?
Los hermanos menores de 18 años junto con los ascendientes
Los colegas del área administrativa
El empleador y el supervisor directo
La empresa aseguradora
El empleador puede, de manera voluntaria, contratar el seguro de vida antes del plazo obligatorio. ¿Desde qué momento se señala esta posibilidad en el texto?
Desde los seis meses de servicio del trabajador
Desde los tres meses de servicio del trabajador
Desde el primer año de servicio del trabajador
Solo después de dos años de servicio del trabajador
Si transcurre un año desde la muerte del trabajador y nadie reclama el seguro, ¿qué derecho se le reconoce al empleador según el texto?
Solicitar la devolución de las primas pagadas
Cobrar el capital asegurado establecido en la póliza
Cancelar el seguro sin costo adicional
Transferir el beneficio a otro trabajador
Observa el diagrama de aportes del empleador. ¿Qué porcentaje corresponde a Essalud?
9 %
0,75 %
0,53 %
12 %
Según el gráfico de aportes o contribuciones, ¿cuál es la opción que identifica correctamente los porcentajes de Senati y SCTR, respectivamente?
Senati 0,53 % y SCTR 0,75 %
Senati 0,75 % y SCTR 0,53 %
Senati 9 % y SCTR 0,75 %
Senati 0,75 % y SCTR 9 %
Según la normativa descrita, ¿qué porcentaje de la remuneración afecta se provisiona mensualmente por concepto de gratificaciones ordinarias o legales?
8,33 %
9,72 %
16,67 %
25 %
¿En qué quincenas se abonan las gratificaciones ordinarias a los trabajadores del régimen privado, según el texto?
Primera de junio y diciembre
Primera de julio y diciembre
Segunda de julio y noviembre
Primera de mayo y noviembre
De acuerdo con la Ley 29351 y su prórroga, ¿cuál de los siguientes enunciados caracteriza a las gratificaciones respecto de aportes y contribuciones?
Están afectas a todos los aportes y contribuciones, incluyendo Essalud y pensiones
No están afectas a aportes, contribuciones y descuentos, salvo otros descuentos autorizados por ley o por el trabajador
Están exoneradas del Impuesto a la Renta de quinta categoría
Solo están afectas a los aportes al SPP
El otorgamiento de la bonificación extraordinaria temporal vinculada a gratificación o aguinaldo se origina por:
El aporte adicional del trabajador a su fondo de pensiones
Lo que el empleador deja de aportar a Essalud respecto de la gratificación o aguinaldo
La contribución del Estado a las EPS
El descuento por Impuesto a la Renta de quinta categoría
Según el listado del texto, seleccione la opción que NO corresponde a aportes o contribuciones a las que NO están afectas las gratificaciones y aguinaldos.
Essalud (excepto el crédito del 25 % del 9 % hacia EPS)
SCTR
Aportes al SNP y SPP
Senati
Impuesto a la Renta de quinta categoría
¿Cuál es la finalidad principal de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) según la descripción del texto?
Financiar vacaciones anuales del trabajador
Servir como fondo de protección y ahorro para subsistir en caso de pérdida del empleo
Cubrir aportes al Sistema Privado de Pensiones
Pagar gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
Tras la Ley 29352, ¿qué porcentaje máximo de las cuentas CTS pueden disponer los trabajadores durante la vigencia del vínculo laboral?
100 % del fondo acumulado
80 % del total del fondo
70 % del excedente de seis remuneraciones brutas
50 % del excedente de tres remuneraciones brutas
¿Cuál es el porcentaje de la provisión mensual de CTS sobre la remuneración afecta, incluyendo dozavo de remuneración y porción de gratificaciones legales?
8,33 % de la remuneración afecta
9,72 % de la remuneración afecta
16,67 % de la remuneración afecta
12 % de la remuneración afecta
¿En qué periodo deben los empleadores realizar el depósito de CTS en la cuenta del trabajador?
Durante los primeros 15 días naturales de enero y julio
Durante los primeros 15 días naturales de mayo y noviembre
Durante los últimos 15 días de junio y diciembre
Al finalizar cada trimestre calendario
¿Para qué uso excepcional y por única vez puede el trabajador emplear hasta el 80 % del total de la CTS e intereses acumulados, según el texto?
Financiar estudios superiores
Adquisición, construcción, mejoramiento de vivienda o compra de terreno, en el sector público o privado
Compra de vehículo personal
Pago de deudas tributarias
En materia de vacaciones, ¿a cuántos días calendario de descanso tiene derecho el trabajador por cada año completo de servicios?
15 días
20 días
30 días
45 días
¿Cuál es el porcentaje de la provisión mensual del descanso vacacional respecto de la remuneración afecta?
16,67 %
9,72 %
8,33 %
25 %
Según el gráfico de “Provisiones por beneficios sociales”, ¿qué relación correcta se muestra entre concepto y porcentaje de provisión?
Gratificaciones: 8,33 % RA; CTS: 16,67 % RA
CTS: 9,72 % RA; Vacaciones: 8,33 % RA
Vacaciones: 9,72 % RA; Gratificaciones: 16,67 % RA
Otros: 25 % RA; CTS: 8,33 % RA
Para efectos contables, ¿qué procedimiento común se indica para las provisiones de gratificaciones, CTS y vacaciones?
Se reconoce el gasto solo al momento del desembolso
Se carga mensualmente al costo o gasto de personal y se abona a la cuenta por pagar correspondiente
Se registra trimestralmente como activo diferido
Se calcula una vez al año sin afectar la remuneración
Definición operativa: El sueldo neto se obtiene mediante la siguiente ecuación. ¿Cuál es la relación correcta?
Sueldo bruto + Descuentos realizados al trabajador
Sueldo bruto − Descuentos realizados al trabajador
Sueldo neto + Descuentos realizados al trabajador
Sueldo neto − Aportes y provisiones
Según la normativa citada, ¿para qué sirve el procedimiento de Sunat respecto al Impuesto a la Renta de quinta categoría?
Para calcular el costo total de personal de la empresa
Para que el empleador calcule el importe mensual a ser retenido al trabajador
Para definir el monto de gratificaciones extraordinarias
Para establecer el valor de la UIT del año siguiente
Paso 1: Proyección de la renta anual. Con base en el gráfico, ¿qué componentes se suman para obtener la remuneración bruta anual proyectada?
Remuneración mensual por meses restantes menos otros ingresos anteriores
Remuneración mensual por meses restantes más gratificaciones y otros ingresos del mes y anteriores
Remuneración mensual por meses transcurridos más descuentos del mes
Remuneración mensual por meses restantes más UIT del año
Identifica qué ingresos se consideran en la proyección anual cuando ya están a disposición del trabajador, aun sin haber sido cobrados.
Solo las remuneraciones ordinarias del mes en curso
Ingresos depositados en la cuenta de ahorros del trabajador, compensaciones en especie gravables y pagos extraordinarios puestos a disposición
Únicamente gratificaciones de Fiestas Patriias y Navidad ya cobradas en efectivo
Pagos extraordinarios recibidos en años anteriores independientemente del periodo
Paso 2: Determinación de la renta anual. ¿Cómo se obtiene la renta neta anual según el esquema?
Remuneración bruta anual + 7 UIT
Remuneración bruta anual − 7 UIT
Remuneración mensual × 12 − 7 UIT
Renta bruta anual − 27 UIT
De acuerdo con el texto, ¿cuál fue el valor de la UIT para el ejercicio 2013?
3 650 nuevos soles
3 700 nuevos soles
3 600 nuevos soles
3 750 nuevos soles
Paso 3: Cálculo del impuesto anual. ¿Qué tasa corresponde al tramo "Hasta 27 UIT" de la renta neta anual?
10 %
15 %
21 %
30 %
Selecciona la afirmación correcta sobre la estructura de tasas aplicada a la renta neta anual.
Una única tasa del 21 % aplica a toda la renta neta anual
Las tasas son 15 % hasta 27 UIT, 21 % de 27 a 54 UIT y 30 % por el exceso sobre 54 UIT
Solo se aplica 30 % para cualquier renta superior a 27 UIT
Se aplican 7 tasas equivalentes al número de UIT descontadas
Con base en el esquema mostrado, ¿cómo se calcula el impuesto anual en el Paso 3?
Impuesto anual = Renta neta anual ÷ tasa (15 %, 21 % o 30 %)
Impuesto anual = Renta neta anual × tasa (15 %, 21 % o 30 %)
Impuesto anual = Remuneración bruta anual × 7 UIT
Impuesto anual = Renta bruta anual − descuentos del empleador
Concepto básico: En la página de definición, ¿qué se afirma sobre el sueldo bruto respecto a lo que recibe finalmente el trabajador?
El sueldo bruto es lo que recibe finalmente el trabajador
El sueldo bruto equivale al sueldo neto más gratificaciones
El sueldo bruto no es lo que recibe finalmente el trabajador; lo que se recibe es el sueldo neto por cuenta de ahorros o cheque
El sueldo bruto ya incluye el impuesto anual retenido
Según el esquema de retención mensual del impuesto a la renta, ¿cómo se calcula la retención de enero a marzo? Selecciona la opción correcta basada en la regla dada.
Impuesto anual dividido entre 12 meses
Impuesto anual menos retenciones de enero a marzo dividido entre 9 meses
Impuesto anual menos retenciones de enero a abril dividido entre 8 meses
Impuesto anual menos retenciones de enero a agosto dividido entre 4 meses
En abril, la retención mensual se determina aplicando una fracción del impuesto anual ajustado. ¿Cuál es el denominador correcto según el esquema?
12 meses
9 meses
8 meses
5 meses
Identifica el denominador que corresponde al cálculo de la retención mensual para el periodo de mayo a julio, según el esquema mostrado.
5 meses
8 meses
4 meses
1 mes
Durante agosto, la fórmula de retención mensual utiliza el impuesto anual menos las retenciones acumuladas hasta julio. ¿Entre cuántos meses se divide ese monto?
12 meses
9 meses
8 meses
5 meses
Para el periodo de setiembre a noviembre, el esquema de retención mensual indica dividir el impuesto anual ajustado entre un número específico de meses. ¿Cuál es?
4 meses
3 meses
2 meses
5 meses
En diciembre, ¿cómo se determina la retención mensual según el esquema?
Impuesto anual dividido entre 12 meses
Impuesto anual menos retenciones de enero a noviembre dividido entre 1 mes
Impuesto anual menos retenciones de enero a julio dividido entre 5 meses
Impuesto anual menos retenciones de enero a abril dividido entre 8 meses
Los trabajadores deben aportar obligatoriamente a un sistema de pensiones. Según el texto, ¿cuál es la regla respecto a elegir entre SPP y SNP?
Deben aportar simultáneamente a ambos sistemas
Eligen uno de los dos sistemas y aportan solo a ese
Aportan primero al SNP y luego migran al SPP
El empleador decide y el trabajador no puede elegir
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es administrado por entidades específicas. ¿Cuál es su nombre según el texto?
Entidades de Seguridad Social (ESS)
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
Superintendencia de Banca y Seguros (SBS)
Oficina Nacional de Pensiones (ONP)
Una ventaja del SPP es el crecimiento del fondo por efecto de los intereses según el perfil de riesgo del aportante. ¿Qué afirmación complementa correctamente esta idea?
A menor riesgo del fondo se obtiene mayor rentabilidad en el largo plazo
A mayor riesgo del fondo se obtiene mayor rentabilidad en el largo plazo
El riesgo del fondo no afecta la rentabilidad en ningún plazo
La rentabilidad solo depende de aportes del empleador
Las AFP ofrecen tres tipos de fondos para escoger. ¿Cuál corresponde al Fondo 1 según la clasificación dada?
Crecimiento o apreciación
Balanceado o mixto
Conservador o preservación de capital
Liquidez inmediata
Relaciona cada tipo de fondo administrado por las AFP con su descripción breve según la clasificación:
Fondo 1: Conservador o preservación de capital; Fondo 2: Balanceado o mixto; Fondo 3: Crecimiento o apreciación
Fondo 1: Crecimiento; Fondo 2: Conservador; Fondo 3: Balanceado
Fondo 1: Mixto; Fondo 2: Apreciación; Fondo 3: Conservador
Según el texto, ¿de quién es la propiedad de los fondos retenidos al trabajador afiliado a una AFP y qué característica legal poseen?
Son del empleador y pueden embargarse
Son del Estado y no son hereditarios
Son del trabajador, son hereditarios y no embargables
Son compartidos entre trabajador y AFP y embargables
Según el cuadro de conceptos del aporte obligatorio a la AFP, ¿cuál es el porcentaje del sueldo destinado a la Cuenta Individual de Capitalización (CIC) de propiedad del trabajador?
8 %
10 %
12,91 %
13 %
En el régimen AFP, ¿cuál es el rango de porcentaje aplicado a la prima de seguro de vida o invalidez dentro del descuento obligatorio?
De 0,75 % a 1,10 %
De 1,16 % a 1,42 %
De 1,75 % a 2,14 %
De 12,91 % a 13,56 %
Dentro de los componentes del descuento obligatorio de AFP, ¿qué porcentaje corresponde a la comisión de la AFP?
De 1,16 % a 1,42 %
De 1,75 % a 2,14 %
10 %
13 %
¿Cuál es el rango del total del descuento obligatorio en el régimen AFP según el cuadro presentado?
De 10 % a 11 %
De 11,50 % a 12,00 %
De 12,91 % a 13,56 %
De 13,80 % a 14,50 %
En el Sistema Nacional de Pensiones (ONP), ¿qué porcentaje de la remuneración descuenta el empleador a los pensionistas inscritos en este régimen como asegurados obligatorios?
10 %
12 %
13 %
14 %
Un trabajador independiente se inscribe como asegurado facultativo en la ONP y percibe una remuneración igual a la RMV de 750 nuevos soles en junio de 2012. ¿Cuál sería el pago a efectuar indicado por la normativa?
75 nuevos soles
98 nuevos soles
113 nuevos soles
130 nuevos soles
Usa la tabla de "Fechas de vencimiento según el último dígito del DNI" para junio de 2012. Si el último dígito del DNI es 7, ¿en qué fecha vence el pago a la ONP?
10 de julio
11 de julio
12 de julio
23 de julio
Según los regímenes especiales de la ONP, ¿qué sector cuenta con una norma específica identificada como la Ley 25009?
Construcción civil
Minería
Industria del cuero
Periodistas
Según el gráfico de “Descuentos realizados al trabajador”, ¿cuál es el rango porcentual indicado para el aporte a la AFP?
Entre 10 % y 11,5 %
Entre 12 % y 12,85 %
Entre 13 % y 15 %
Entre 15 % y 27 %
En el resumen de aportes del empleador, ¿qué porcentaje de la remuneración se aporta a EsSalud?
0 %
9 % de la remuneración
0,75 % de la remuneración
0,53 % de la remuneración
¿Cuál de los siguientes conceptos aparece explícitamente como descuento realizado al trabajador en el gráfico?
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
Impuesto a la Renta de 5ta categoría
Gratificaciones legales
Seguro de vida ley
En la tabla, ¿qué entidad tiene un aporte del empleador de 0,75 % de la remuneración?
SENATI
SCTR
EPS
AFP
Identifica la relación correcta entre el empleador y el trabajador respecto al aporte a SCTR según la tabla.
Ambos aportan 0,53 % de la remuneración
Solo el trabajador aporta 0,53 % de la remuneración
El empleador aporta 0,53 % y el trabajador 0 %
El empleador 0 % y el trabajador 0,53 %
De acuerdo con el gráfico, ¿qué porcentaje corresponde al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)?
12 %
12,85 %
13 %
27 %
Selecciona la afirmación correcta sobre EPS según el resumen de aportes.
El empleador aporta 9 % fijo y el trabajador 0 %
El empleador y el trabajador aportan según el plan escogido
Solo el trabajador aporta 0,75 % de la remuneración
El empleador aporta 0,53 % y el trabajador 0 %
¿Cuál de los siguientes ítems se clasifica como “Otros” aportes del empleador según la tabla?
Depende de la industria
0 %
0,75 % de la remuneración
Entre 12 % y 12,85 %
Razonamiento: Si un trabajador dependiente tiene descuentos de AFP y adelantos, ¿a qué categoría de impuesto podría estar sujeto según el gráfico?
Impuesto a la Renta de 3ra categoría
Impuesto a la Renta de 5ta categoría entre 15 % y 27 %
Impuesto Predial municipal
No está sujeto a ningún impuesto
Aplicación: Si se decide migrar del SNP a una AFP que cobra 12,85 %, ¿qué cambio porcentual se observa respecto al SNP según el gráfico?
Aumento de 0,85 puntos porcentuales
Reducción de 0,15 puntos porcentuales
Reducción de 0,15 % relativo respecto a 13 %
Aumento de 12,85 puntos porcentuales
