من الخصائص الشخصية في عوامل الاداء

تقييم الاداء الوظيفي هي وسيلة تهدف إلى تحفيز الافراد ومساعدتهم على تعديل سلوكهم

بصورة سلبية

من اهداف تقييم الأداء للمديرين : دفع المديرين إلى تنمية مهاراتهم وإمكاناتهم الفكرية حتى

.يمكنهم التوصل إلى تقييم سليم وموضوعي لأداء تابعيهم

تعد من الأمور الضرورية لنجاح تقييم الأداء وذلك لمساعدتها الموظفين على معرفة

مهامهم ودعمها الإدارة في اختيار ما يساعدها في تطوير الأداء

البرامج التدريبية التي تهدف لمساعدة المشرفين في اجراء تقييمات دقيقة وموثوقة للأداء

يجب تجنب استخدام معيار واحد فقط؛ بسبب تنفيذ الموظفين للعديد من النشاطات

يجب مناقشة نقاط التقييم وطرق التقييم وأهدافها مع المرؤوسين بعد البدء في التقييم

التقويم أعم وأشمل من مفهوم التقييم

من استخدامات عملية تقييم الأداء زيادة جودة القرارات التنظيمية من خلال الترقية وصرف العلاوات والمكافآت التشجيعية