NEW
Font size
WorksheetsÔN THI 17.11
Total questions: 35
Worksheet time: 18mins
Theo Anh/Chị, mục đích của việc bổ sung ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật cho CBNV theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn là gì?
Giảm thời gian làm việc cho CBNV
Tăng quỹ ngày nghỉ của CBNV
Tạo sự ghi nhận và trân trọng cá nhân, thúc đẩy động lực làm việc, thể hiện văn hóa lấy con người làm trung tâm
Đảm bảo cân đối ngày nghỉ phép của CBNV
Thời giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào?
Được tính từ 7:00 tối đến 7:00 sáng hôm sau
Được tính từ 6:00 tối đến 12:00 sáng hôm sau
Được tính từ 23:00 đêm đến 07:00 sáng hôm sau
Được tính từ 22:00 đêm đến 06:00 sáng hôm sau
Anh A đang làm việc tại công ty X (Đơn vị TVSG) theo hợp đồng xác định thời hạn, ngày 31/12/2026 anh A còn 5 ngày phép tồn của năm 2025 nhưng anh A chưa bố trí lịch để nghỉ, số ngày phép tồn này sẽ được xử lý thế nào theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?
Được thanh toán bằng tiền
Tự động chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng
Tự động chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng hoặc thanh toán bằng tiền tùy theo yêucầu của anh A
Không được tiếp tục sử dụng trừ khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt gia hạn để tiếp tục sử dụng
Anh A đang làm việc tại công ty X (Đơn vị TVSG) theo hợp đồng xác định thời hạn, theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn nếu anh A (nhân sự cấp 3A) muốn nghỉ phép dưới 3 ngày thì cần trình cấp nào phê duyệt cuối cùng?
CBQL trực tiếp từ Trưởng bộ phận trở lên phê duyệt
Tổng giám đốc Tập đoàn
Lãnh đạo Tập đoàn theo phân công
CBQL trực tiếp từ Trưởng Ban/Lãnh đạo Vùng/Lãnh đạo Khối trở lên phê duyệt
Anh A đang làm việc tại công ty X (là Đơn vị TVSG) theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Anh A có kế hoạch cá nhân cần nghỉ làm việc từ 03/11/2025-07/11/2025. Biết quỹ ngày nghỉ phép, nghỉ bù của anh A lần lượt còn tồn là 2 ngày và 5 ngày, Anh/Chị hãy tư vấn cho anh A đăng ký nghỉ như thế nào để phù hợp với quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?
5 ngày nghỉ phép, trong đó ứng phép 3 ngày
5 ngày nghỉ bù
2 ngày nghỉ phép, 3 ngày nghỉ bù
5 ngày nghỉ không hưởng lương
Anh A vào làm việc tại Ban tài chính Tập đoàn Sun Group với vị trí công việc là trưởng phòng, cấp nhân sự 3A từ tháng 01/2025. Theo quy định của Tập đoàn liên quan đến quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, số lần chấm công tiêu chuẩn/ngày của anh A trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025 là:
Anh A được miễn chấm công trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025
Anh A chấm công 2 lần/ngày trong tháng 04/2025 và được miễn chấm công vào tháng09/2025
Anh A chấm công 2 lần/ngày trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025
Anh A chấm công 4 lần/ngày trong tháng 04/2025 và miễn chấm công trong tháng09/2025
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như thế nào theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, không hưởng lương
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, có thể cộng dồn tối đa 1 ngày làm việc trongtuần nếu đơn vị bố trí phù hợp
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, không được cộng dồn
Nghỉ 1 ngày mỗi tuần, không cần bố trí
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, số lần chấm công tiêu chuẩn của các cấp nhân sự được quy định như thế nào?
CBLĐ Cấp 2+: được miễn chấm công; CBLĐ/CBQL cấp 3A, 3B: chấm công 02 lần/ngàyđược miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày
CBLĐ Cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày
CBLĐ/CBQL cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 02 lần/ngày (chấmcông bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc trong ngày);
CBLĐ cấp 3+: được miễn chấm công; CBNV cấp 4: chấm công 01 lần/ngày (chỉ chấm lúc kết thúc ca làm việc).
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép/nghỉ bù được hưởng trong năm Dương lịch thì được giải quyết như thế nào?
Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/12 năm kế tiếp
Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/03 năm kế tiếp
Được tiếp tục sử dụng đến hết 30/06 năm kế tiếp
Không được gia hạn sử dụng và sẽ bị hủy vào ngày 31/12 của năm Dương lịch
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, việc đăng ký nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không lương của CBNV sẽ thực hiện như thế nào?
Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ bù, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.
Đăng ký nghỉ theo nhu cầu cá nhân, không cần đặt thứ tự ưu tiên
Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không hưởnglương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.
CBNV được tự do lựa chọn chế độ nghỉ trước, không cần tuân theo thứ tự ưu tiên và không cần trình phê duyệt trước.
Theo Nội quy Lao động SG, hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L2
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L4
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép
04 năm
03 năm
07 năm
02 năm
Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật(3) Ban hành Quyết định (4) Lưu trữ hồ sơ
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷluật
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động là của ai?
Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
Tổng giám đốc Tập đoàn
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
Đi muộn, về sớm vượt quá từ bốn (04) lần trở lên so với số lần cho phép theo quy định trong một kỳ tính lương là hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào?
L1
L2
L3
L4
Các hành vi gian lận chấm công để được ghi nhận giờ làm việc/giờ đào tạo không đúng thực tế thuộc nhóm lỗi nào?
L1
L2
L3
L4
Theo Nội quy lao động SG, mức độ vi phạm được xếp theo bao nhiêu cấp độ?
3 (Ít nghiêm trọng - Nghiêm trọng - Đặc biệt nghiêm trọng)
2 (Nghiêm trọng - Đặc biệt nghiêm trọng)
1 (Đặc biệt nghiêm trọng)
Không phân cấp độ
Theo Nội quy lao động SG, nội dung nào sau đây là căn cứ xác định vi phạm đặc biệt nghiêm trọng?
Thiệt hại vật chất trên 20 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọnghoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu …)của Sun Group.
Thiệt hại vật chất không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêmtrọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thươnghiệu …) của Sun Group.
Thiệt hại vật chất từ 10 đến 20 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêmtrọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thươnghiệu …) của Sun Group.
Không căn cứ trên thiệt hại vật chất; chỉ xét đến thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh thương hiệu …) của Sun Group.
Nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động hay không?
Được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 90 ngày kể từ ngày hếtthời gian trên
Không vì đã hết thời hiệu
Được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian trên
Tùy theo từng trường hợp
Theo NQLĐ Sun Group hiện hành, sau 5 năm làm việc liên tục trong điều kiện lần lượt là: Điều kiện bình thường/Điều kiện nặng nhọc độc hại/ĐK đặc biệt nặng nhọc, độc hại thì người lao động được hưởng bao nhiêu ngày phép?
13/15/17
12/14/16
14/16/18
15/16/18
Theo NQLĐ Sun Group hiện hành, các hành vi vi phạm ít nghiêm trọng là trường hợp người lao động do sơ suất gây thiệt hại ít nghiêm trọng bị phạt với giá trị như thế nào?
Không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Từ mười (10) đến hai mươi (20) tháng lương tối thiểu vùng
Từ trên hai mươi (20) tháng lương tối thiểu vùng
Không quá 05 tháng lương tối thiểu vùng
Theo Nội quy lao động Sun Group, nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc danh mục hình thức kỷ luật?
Nhắc nhở nội bộ
Khiển trách
Cách chức
Sa thải
Khi gặp những thông tin sai lệch về tập đoàn, người Sun Group cần báo ngay cho đơn vị chuyên trách nào?
Ban Pháp Chế
Ban Thanh tra
Ban Truyền thông
Cả 3 phương án còn lại
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống
Website Tập đoàn
Truyền hình
Báo chí
Các kênh cộng đồng mạng xã hội uy tín
Khi nào thì áp dụng phương án tránh né rủi ro
Khi rủi ro có thể được chuyển giao thông qua hợp đồng bảo hiểm
Khi rủi ro không thể tránh né
Khi rủi ro không thể chấp nhận được - thường có khả năng xảy ra cao và ảnh hưởng lớn
Khi rủi ro ít có khả năng xảy ra và ảnh hưởng thấp
Đâu là quan niệm đúng về rủi ro?
Rủi ro mang lại cả thách thức và cơ hội
Rủi ro xuất phát từ các yếu tố bất định bên ngoài doanh nghiệp
Rủi ro gồm cả những sự kiện không ảnh hưởng tới mục tiêu của tổ chức
Rủi ro luôn tác động tiêu cực tới hoạt động của doanh nghiệp
Câu nào sau đây mô tả ĐÚNG về mối quan hệ giữa rủi ro và sự cố?
Sự cố là nguyên nhân, rủi ro là kết quả
Sự cố kỹ thuật thang máy tại khu vui chơi giải trí thuộc miền rủi ro
Rủi ro và sự cố là hai khái niệm hoàn toàn độc lập
Sự cố là biểu hiện của một rủi ro đã trở thành hiện thực và gây thiệt hại
Rủi ro mục tiêu của Tập đoàn là gì?
Là mức rủi ro mà Chủ sở hữu rủi ro chấp nhận/mong muốn sau khi đã lên kế hoạch xử lý rủi ro nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro
Là mức rủi ro chấp nhận được, theo mong muốn của từng CBNV khi thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro
Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào
Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro
Phương pháp hình nơ gồm 03 cấu phần chính nào?
Sự kiện rủi ro; Nguyên nhân sự kiện rủi ro; Ảnh hưởng của sự kiện rủi ro.
Rủi ro; Sự kiện rủi ro; Ảnh hưởng
Nguyên nhân; Tác động; Ảnh hưởng;
Sự cố; Nguyên nhân; Ảnh hưởng;
Nhà hát Opera Hà Nội được kỳ vọng sẽ …?
Là trung tâm thương mại nghệ thuật lớn nhất Đông Nam Á
Nằm trong danh sách các “thánh đường nghệ thuật” nổi tiếng nhất thế giới
Là công trình văn hóa – chính trị trọng điểm của thủ đô
Là nơi tổ chức các lễ hội truyền thống dân gian
Điểm nhấn đặc biệt trong thiết kế của Nhà hát Opera Hà Nội là gì?
Mái vòm “vô tiền khoáng hậu” lấy cảm hứng từ viên ngọc trai nhô lên từ mặt nước Hồ Tây
Tường kính phản chiếu toàn cảnh thành phố
Cột trụ uốn cong mô phỏng cánh hạc Việt Nam
Mặt tiền khảm đá quý tượng trưng cho nghệ thuật
Khu nghỉ dưỡng Premier Residences Phu Quoc Emerald Bay có thiết kế được lấy cảm hứng từ đâu?
Cánh đồng lúa miền Tây
Làng chài ven biển miền Trung
Ruộng bậc thang vùng Tây Bắc và hình ảnh “thùng nước mắm”
Đồi chè Mộc Châu
“Lấy cảm hứng từ cuộc tình của một cặp đôi nghệ sĩ trẻ gặp nhau trên đảo” là thiết kế của khách sạn nào?
Khách sạn Novotel Danang Premier Han River Hotel (Đà Nẵng)
New World Phu Quoc Resort (Phú Quốc)
Khách sạn La Festa Phú Quốc
Khách sạn Mercure French Village Bana Hills
