Font size
WorksheetsTrắc nghiệm Luật Viên chức 2010 & sửa đổi 2019
Total questions: 117
Worksheet time: 59mins
Theo Luật Viên chức 2010: Thời gian tập sự của viên chức là bao lâu? (Điều 27)
Từ 6 tháng đến 12 tháng
Từ 3 tháng đến 60 tháng
Từ 3 tháng đến 12 tháng
Từ 6 tháng đến 24 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được miễn tập sự trong trường hợp nào? (Điều 27)
Trường hợp đã từng làm việc tại vị trí chuyên môn cần tuyển trong khoảng thời gian 3 tháng
Trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
Trường hợp đã có thời gian từ đủ 9 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
Trường hợp đã có thời gian từ đủ 6 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào quy định chi tiết chế độ tập sự? (Điều 27)
Chính phủ
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Giám đốc Sở Nội vụ
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Luật Viên chức 2010: Trong quá trình làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu thời gian? (Điều 28)
3 ngày làm việc
5 ngày làm việc
15 ngày làm việc
30 ngày làm việc
Theo Luật Viên chức 2010: Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn trước khi hết hạn hợp đồng làm việc bao lâu? người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (Điều 28)
15 ngày
30 ngày
45 ngày
60 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định nào? (Điều 28)
Quy định của Chính phủ
Quy định của pháp luật về lao động
Quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
Quy định của pháp luật về quản lý lao động
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Điều 28 được sửa đổi, bổ sung ở khoản mấy? (Điều 28)
Khoản 1
Khoản 2
Khoản 3
Khoản 4
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành công việc nào? (Điều 28)
Phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức
Phải thông qua ý kiến của Hội đồng chuyên môn để quyết định việc ký kết tiếp
Tiến hành rà soát các hồ sơ tuyển dụng mới để so sánh đưa ra quyết định
Tiến hành tổ chức thi tuyển cùng với các ứng viên mới nhưng không cần xem xét hồ sơ
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện công việc nào? (Điều 28)
Làm công văn xin ý kiến gửi cấp quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Làm văn bản xác nhận của hội đồng chuyên môn
Phải nêu rõ lý do bằng văn bản
Thông báo tới viên chức trước 15 ngày
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc được xử lý là: (Điều 28)
Đương nhiên chấm dứt
Tiếp tục ký kết
Tạm hoãn ký kết
Chuyển đổi loại hợp đồng làm việc mới
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức? (Điều 29)
3 trường hợp
4 trường hợp
5 trường hợp
6 trường hợp
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức? (Điều 29)
Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc.
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức? (Điều 29)
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn
Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức khi viên chức không hoàn thành nhiệm vụ mấy năm liên tiếp? (Điều 29)
Một năm liên tiếp
Hai năm liên tiếp
Ba năm liên tiếp
Năm năm liên tiếp
Theo Luật Viên chức 2010: Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức bị ốm đau mà khả năng làm việc chưa hồi phục trong thời hạn là bao lâu? (Điều 29)
12 tháng liên tục với hợp đồng không xác định thời hạn, 6 tháng liên tục đối với hợp đồng xác định thời hạn
24 tháng liên tục với hợp đồng không xác định thời hạn, 12 tháng liên tục với hợp đồng xác định thời hạn
24 tháng với hợp đồng xác định thời hạn, khoảng 6 tháng đối với hợp đồng xác định thời hạn
36 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn, khoảng 12 tháng với hợp đồng xác định thời hạn
Theo Luật Viên chức 2010: Với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp: (Điều 29)
Đã điều trị 03 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Đã điều trị 06 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Đã điều trị 12 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Đã điều trị 18 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Theo Luật Viên chức 2010: Với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp: (Điều 29)
Đã điều trị 03 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Đã điều trị 06 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Đã điều trị 12 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Đã điều trị 18 tháng liên tục nhưng khả năng làm việc chưa hồi phục
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Điều 29 của Luật Viên chức được bổ sung ở điểm mấy, khoản mấy? (Điều 29)
Điểm c, Khoản 1
Điểm d, Khoản 1
Điểm đ, Khoản 1
Điểm e, Khoản 1
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Có mấy trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức? (Điều 29)
9 trường hợp
8 trường hợp
7 trường hợp
6 trường hợp
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Bổ sung trường hợp nào? đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. (Điều 29)
Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ năm đầu tiên công tác
Viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để đăng ký dự tuyển
Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự
Cả 3 đáp án A; B và C đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 29, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước bao nhiêu ngày? (Điều 29)
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 15 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn
Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn
Ít nhất 60 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn
Ít nhất 60 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn
Theo Luật Viên chức 2010: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với viên chức làm việc thuộc loại hợp đồng nào? (Điều 29)
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 30 ngày đối với viên chức làm việc thuộc loại hợp đồng nào? (Điều 29)
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy trường hợp mà người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức? (Điều 29)
2 trường hợp
3 trường hợp
4 trường hợp
5 trường hợp
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức gồm: (Điều 29)
Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này
Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép
Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức nữ đang nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 29)
Dưới 18 tháng tuổi
Dưới 36 tháng tuổi
Dưới 60 tháng tuổi
Dưới 12 tháng tuổi
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn khi đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất bao nhiêu ngày? (Điều 29)
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Ít nhất 60 ngày
Ít nhất 15 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất bao nhiêu ngày? (Điều 29)
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 05 ngày
Ít nhất 10 ngày
Ít nhất 30 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, có mấy trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập? (Điều 29)
2 trường hợp
3 trường hợp
5 trường hợp
6 trường hợp
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập là: (Điều 29)
Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc
Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Không đáp án nào đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập là: (Điều 29)
Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh
Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị tai nạn, bị ốm đau đã điều trị mấy tháng? (Điều 29)
Từ 06 tháng liên tục
Từ 09 tháng liên tục
Từ 12 tháng liên tục
Từ 03 tháng liên tục
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước bao nhiêu ngày đối với các khoản a,b,c,d,e khoản 5, Điều 29 của Luật? (Điều 29)
Ít nhất 5 ngày
Ít nhất 3 ngày
Từ 5 ngày
Từ 3 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước bao nhiêu ngày đối với điểm d, khoản 5, Điều 29? (Điều 29)
Ít nhất 15 ngày
Ít nhất 30 ngày
Từ 15 ngày
Từ 30 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Trường hợp viên chức hoặc gia đình viên chức có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện công việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất mấy ngày? (Điều 29)
Ít nhất 15 ngày
Ít nhất 30 ngày
Từ 15 ngày
Từ 30 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo mấy nguyên tắc? (Điều 31)
2 nguyên tắc
3 nguyên tắc
4 nguyên tắc
5 nguyên tắc
Theo Luật Viên chức 2010: Các nguyên tắc trong việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức là: (Điều 31)
Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó
Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc nào? (Điều 31)
Bình đẳng, công khai
Minh bạch, khách quan
Đúng pháp luật
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức? (Điều 31)
Chính phủ
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Giám đốc Sở Nội vụ
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đối với viên chức khi nào? (Điều 33)
Trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý
Thay đổi chức danh nghề nghiệp
Nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức? (Điều 33)
2
3
4
5
Theo Luật Viên chức 2010: Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức? (Điều 33)
Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý
Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kĩ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp
Cả 3 đáp án đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý? (Điều 33)
Chính phủ
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Giám đốc Sở Nội vụ
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Luật Viên chức 2010: Đơn vị nào có trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức? (Điều 34)
Cơ quan nhà nước
Đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ quan tổ chức chính trị - xã hội
Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào quyết định việc biệt phái viên chức? (Điều 36)
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Cả A và B đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hạn biệt phái của viên chức là bao lâu? (Điều 36)
Không quá 02 năm
Không quá 03 năm
Không quá 04 năm
Không quá 05 năm
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của chủ thể nào? (Điều 36)
Cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đi
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Giám đốc Sở Nội vụ
Cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến
Theo Luật Viên chức 2010: Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm gì? (Điều 36)
Bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức
Bảo đảm ngày giờ công và các quyền lợi khác của viên chức
Bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của viên chức
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái ở đâu sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ? (Điều 36)
Miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa
Vùng dân tộc thiểu số
Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Hết thời hạn biệt phái, viên chức bố trí vị công tác như thế nào? (Điều 36)
Về đơn vị có nguyện vọng để công tác
Tiếp tục luân chuyển công tác theo nhiệm vụ mới
Trở về đơn vị cũ công tác
Thực hiện công tác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức? (Điều 36)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Cả A và B đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Không biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)
12 tháng
18 tháng
24 tháng
36 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Được biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)
Trên 18 tháng tuổi
Trên 36 tháng tuổi
Trên 60 tháng tuổi
Trên 30 tháng tuổi
Theo Luật Viên chức 2010: Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đâu? (Điều 37)
Nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập
Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý
Theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn là bao lâu? (Điều 37)
Không quá 02 năm
Không quá 03 năm
Không quá 08 năm
Không quá 05 năm
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý? (Điều 37)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy trường hợp viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm chức vụ quản lý? (Điều 38)
2 trường hợp
3 trường hợp
4 trường hợp
5 trường hợp
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm chức vụ quản lý gồm: (Điều 38)
Không đủ sức khỏe
Không đủ năng lực, uy tín
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm chức vụ quản lý gồm: (Điều 38)
Theo yêu cầu nhiệm vụ
Vì lý do khác
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý thì thực hiện công việc gì? (Điều 38)
Vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình
Tiếp tục gửi văn bản lên cấp trên để xem xét tình hình
Thực hiện công việc cũ trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý
Đảm nhiệm chức vụ quản lý dưới cấp hiện hành
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm sẽ được chủ thể nào bố trí vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức? (Điều 38)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Mục đích đánh giá viên chức là gì? (Điều 40)
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên mấy căn cứ? (Điều 40)
2 căn cứ
3 căn cứ
4 căn cứ
5 căn cứ
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên căn cứ nào? (Điều 40)
Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết
Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu không phải là căn cứ trong việc đánh giá viên chức? (Điều 40)
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
Quy định về đạo đức nghề nghiệp
Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết
Quy tắc ứng xử của viên chức
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Nội dung nào dưới đây không phải là nội dung đánh giá viên chức? (Điều 41)
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức
Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo mấy nội dung? (Điều 41)
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
2 nội dung
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo nội dung nào sau đây? (Điều 41)
Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ
Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Đánh giá viên chức được xem xét theo mấy nội dung? (Điều 41)
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các nội dung đánh giá viên chức gồm: (Điều 41)
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các nội dung đánh giá viên chức gồm: (Điều 41)
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Viên chức quản lý được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
7 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
5 nội dung
4 nội dung
3 nội dung
2 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)
Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ
Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện khi nào? (Điều 41)
Hằng năm, khi kết thúc thời gian tập sự
Trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm
Xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Cơ quan nào quy định chi tiết về nội dung đánh giá viên chức? (Điều 41)
Chính phủ
Bộ Nội vụ
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Các Bộ, cơ quan ngang Bộ
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được phân làm mấy loại? (Điều 42)
5
4
3
2
Theo Luật Viên chức 2010: Hằng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại thành: (Điều 42)
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Hằng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại thành: (Điều 42)
Hoàn thành nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý? (Điều 43)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập? (Điều 43)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
Người có thẩm quyền bổ nhiệm
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức? (Điều 43)
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Người có thẩm quyền bổ nhiệm
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Nội dung đánh giá viên chức được thông báo cho ai? (Điều 44)
Thông báo cho viên chức
Thông báo cho Đơn vị sự nghiệp công lập
Thông báo cho cấp có thẩm quyền quản lý viên chức
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức có quyền gì? (Điều 44)
Tố cáo lên cấp có thẩm quyền
Khiếu nại lên cấp có thẩm quyền
Khiếu nại lên Hội đồng Nhân dân
Phúc khảo kết quả lên cấp có thẩm quyền
Theo Luật Viên chức 2010: Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng chế độ gì? (Điều 45)
Hưởng trợ cấp thôi việc
Trợ cấp mất việc làm
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy trường hợp viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc? (Điều 45)
5
4
3
2
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc gồm: (Điều 45)
Bị buộc thôi việc
Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật
Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định nào? (Điều 46)
Quy định của Pháp luật về lao động
Quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội
Quy định của Pháp luật về lao động và Pháp luật về bảo hiểm xã hội
Quy định Hội đồng nhà trường
Theo Luật Viên chức 2010: Trước mấy tháng nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu? (Điều 46)
3 tháng
4 tháng
5 tháng
6 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu trước mấy tháng? (Điều 46)
3 tháng
4 tháng
5 tháng
6 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào thống nhất quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Người có thẩm quyền bổ nhiệm
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Bộ Nội vụ
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Bộ Nội vụ có bao nhiêu nhiệm vụ, quyền hạn thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
3
4
5
6
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là các nhiệm vụ, quyền hạn của Bộ Nội vụ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Xây dựng và ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật về viên chức
Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức trình cấp có thẩm quyền quyết định
Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trong việc ban hành hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là các nhiệm vụ, quyền hạn của Bộ Nội vụ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Quản lý công tác thống kê về viên chức; hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ viên chức; phát triển và vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức
Thanh tra, kiểm tra việc quản lý nhà nước về viên chức
Hàng năm, báo cáo Chính phủ về đội ngũ viên chức
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Có bao nhiêu nội dung quản lí viên chức? (Điều 48)
7
8
10
9
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Đâu là các nội dung quản lý viên chức? (Điều 48)
Xây dựng vị trí việc làm
Tuyển dụng viên chức
Ký hợp đồng làm việc
Cả ba đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là các nội dung quản lý viên chức? (Điều 48)
Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp
Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc
Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lí, sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Đâu là các nội dung quản lý viên chức? (Điều 48)
Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức
Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức
Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, ai là người chịu trách nhiệm báo cáo cấp trên về tình hình quản lý, sử dụng viên chức tại đơn vị? (Điều 48)
Bộ Nội vụ
Đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết quản lý viên chức? (Điều 48)
Bộ Nội vụ
Đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Khi nào viên chức được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng? (Điều 51)
Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp
Viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ biệt phái do cấp trên giao
Viên chức có phát minh ra, sáng chế hữu ích được áp dụng rộng rãi
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt thì sẽ được: (Điều 51)
Xét nâng lương trước thời hạn
Nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy hình thức kỷ luật đối với viên chức? (Điều 52)
7 hình thức
6 hình thức
5 hình thức
4 hình thức
Theo Luật Viên chức 2010: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: (Điều 52)
Khiển trách
Cảnh cáo
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: (Điều 52)
Cách chức
Buộc thôi việc
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Hình thức kỷ luật nào dưới đây không áp dụng đối với viên chức?
Khiển trách
Cảnh cáo
Giáng chức
Buộc thôi việc
Theo Luật Viên chức 2010: Hình thức kỉ luật cách chức chỉ áp dụng đối với: (Điều 52)
Viên chức
Cán bộ
Viên chức quản lí
Công chức
Theo Luật Viên chức 2010: Quyết định kỉ luật của viên chức được lưu vào đâu? (Điều 52)
Hồ sơ Sở Nội vụ nơi quản lý viên chức
Hồ sơ cán bộ công chức
Hồ sơ viên chức
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức? (Điều 52)
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hiệu xử lý kỷ luật của viên chức là: (Điều 53)
Là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật
Là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền
Là khoảng thời gian từ khi bắt đầu hành vi vi phạm cho đến khi phát hiện được hành vi vi phạm của viên chức
Là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức cho đến khi chịu xong các hình thức kỷ luật của hành vi tương ứng
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hiệu xử lí kỉ luật kể từ thời điểm có hành vi vi phạm của viên chức là bao lâu? (Điều 53)
6 tháng
12 tháng
18 tháng
24 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hạn xử lý kỷ luật của viên chức là: (Điều 53)
Là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật
Là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền
