Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Performans Değerlendirme Süreci

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Performans değerlendirme süreci yalnızca çalışan performansını görmek için mi kullanılır?

a)

Evet, sadece çalışan performansını görmek için

b)

Hayır, örgütte insan kaynakları uygulamalarına yön vermek için de kullanılır

c)

Evet, çalışanların iş yükünü artırmak için

d)

Hayır, sadece çalışanların tatil planlarını düzenlemek için

2.

Performans değerlendirme sürecinin ilk adımı nedir?

a)

Geri Bildirim

b)

Hedef Belirleme

c)

Sonuçların Raporlanması

d)

Gözlem ve Ölçme

3.

Performans değerlendirme sürecinde "Geri Bildirim" hangi adımda yer alır?

a)

Birinci adım

b)

İkinci adım

c)

Üçüncü adım

d)

Dördüncü adım

4.

Hedef belirleme sürecinde çalışan ve yönetici ne zaman net, ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler koyar?

a)

Yıl sonunda

b)

Yıl başında

c)

Ay sonunda

d)

Ay başında

5.

Çalışan performansı yıl boyunca nasıl izlenir?

a)

Düzenli olarak izlenir.

b)

Yıl sonunda değerlendirilir.

c)

Sadece belirli dönemlerde kontrol edilir.

d)

Rastgele zamanlarda gözlemlenir.

6.

Performans puanları hangi amaçla dokümante edilir?

a)

İnsan kaynakları süreçlerinde kullanılmak üzere

b)

Çalışanların maaşlarını belirlemek için

c)

Şirketin finansal durumunu analiz etmek için

d)

Müşteri memnuniyetini ölçmek için

7.

Performans değerlendirme sonuçları hangi alanda çalışanların ücret artış oranlarını belirlemede kullanılır?

a)

Terfi ve Kariyer Yönetimi

b)

Eğitim ve Gelişim

c)

Ücret Yönetimi

d)

Performans Geliştirme

8.

Performans değerlendirme sonuçları, yeni personel ihtiyacını veya mevcut personelin yeniden konumlandırılmasını hangi alanda destekler?

a)

İş Gücü Planlaması

b)

Performans Geliştirme

c)

Eğitim ve Gelişim

d)

Ücret Yönetimi

9.

Geri bildirim eksikliği, performans değerlendirme sürecinde hangi olumsuz duruma yol açabilir?

a)

Çalışanların gelişimini engeller.

b)

Performans puanlarının adil olmasını sağlar.

c)

Değerlendirme sisteminin güvenilirliğini artırır.

d)

Performans kriterlerini güncel tutar.

10.

Performans değerlendirme sonuçları insan kaynakları yönetiminde hangi süreçlere rehberlik eder?

a)

Ücret, terfi, eğitim ve iş gücü planlaması

b)

Pazarlama ve satış stratejileri

c)

Finansal raporlama ve bütçe yönetimi

d)

Ürün geliştirme ve tasarım süreçleri