Động cơ nghề nghiệp là toàn bộ các yếu tố thúc đẩy và .... hoạt động nghề nghiệp của người lao động và có khả năng thúc đẩy, tăng tính tích cực hoạt động của người lao động.

Một trong những động lực kích thích người lao động hăng say lao động là:

Các yếu tố thúc đẩy và định hướng hoạt động nghề nghiệp của người lao động là:

Các thành viên nằm trong mối quan hệ tương hỗ, mang tính ổn định tương đối cao là:

Sự không tương đồng tâm lý giữa các cá nhân trong tập thể có một số dấu hiệu là:

Một số giai đoạn phát triển tập thể là:

Dấu hiệu quan trọng của không khí tâm lý trong tập thể lao động là:

Phát triển tập thể lao động không chỉ có giai đoạn tổng hợp mà còn giai đoạn:

Giữ vị trí nhất định trong hệ thống các quan hệ xã hội, mang tính ổn định tương đối cao, các thành viên nằm trong mối quan hệ tương hỗ là:

Trong hệ thống các quan hệ xã hội, mang tính ổn định tương đối cao, các thành viên nằm trong mối quan hệ tương hỗ là:

Nhóm người liên kết với nhau bởi hoạt động chung có mối quan hệ chặt chẽ, bền vững và được khẳng định về mặt pháp lý là:

Một nhóm đặc biệt, có tổ chức, mục tiêu và nhiệm vụ hoạt động phù hợp với các giá trị, lợi ích xã hội, có cơ quan quản lý riêng và là đơn vị độc lập về mặt pháp lý là:

Yếu tố có ý nghĩa quan trọng về mặt an toàn lao động là:

Tập thể là:

Ứng dụng vào thực tế cho thấy giai đoạn các thành viên đã có sự hiểu biết rõ về nhau từ đó dẫn đến sự phân hóa giữa các thành viên. Một số cá nhân tích cực, gương mẫu đi đầu trong tập thể, thuyết phục mọi người hướng vào mục tiêu chung là:

Trong lao động, cần chuẩn bị tốt nội dung tâm lý trong cấu trúc tâm thế cơ bản là:

Sự phân phối công việc trong quá trình lao động là:

Động cơ nghề nghiệp là yếu tố có vai trò:

Năng lực nghề nghiệp là tổ hợp những thuộc tính tâm lý cá nhân đáp ứng với những yêu cầu mà hoạt động nghề nghiệp đặt ra, đảm bảo hoạt động đó có hiệu quả là:

Có năng lực, uy tín, niềm tin, có đạo đức tốt và lòng trung thực để người lao động noi theo đó là:

Những vấn đề cần chú ý nhằm xây dựng và nâng cao uy tín của người lãnh đạo là:

Khái niệm sử dụng trong trường hợp con người quản lý con người là:

Uy tín của người lãnh đạo thể hiện ở sự thống nhất giữa:

Quá trình tác động có mục đích của con người vào con người nhằm điều khiển, tổ chức, liên kết, thúc đẩy họ thực hiện mục tiêu mà nhóm và tập thể đề ra là:

Phẩm chất quan trọng của người lãnh đạo khi hoàn cảnh kinh tế xã hội trong và ngoài nước có nhiều biến động là:

Nhân cách, niềm tin, đạo đức tốt và có lòng trung thực để người lao động noi theo đó là:

Nảy sinh trong hoạt động tập thể, là biểu hiện giá trị xã hội của một nhân cách cụ thể và sự ảnh hưởng của cá nhân đó với người khác, được mọi người tin tưởng, kính phục mà tuân theo mệnh lệnh là:

Uy tín được tạo ra bởi chức danh lãnh đạo, quyền ảnh hưởng của họ tới người khác. người lãnh đạo dùng quyền lực của mình làm cho cấp dưới sợ và phải tuân theo mệnh lệnh là:

Đặc điểm của người lãnh đạo có uy tín thật sự không phải là:

Trong tâm lý học lao động, người không chỉ có phẩm chất và năng lực tốt mà còn truyền cảm hứng cho nhân viên là:

Biểu hiện giá trị xã hội của một nhân cách cụ thể và sự ảnh hưởng của cá nhân đó với người khác, được mọi người tin tưởng, kính phục mà tuân theo mệnh lệnh là

Một số vấn đề cần chú ý nhằm xây dựng và nâng cao uy tín của người lãnh đạo là:

Sự kết hợp giữa quyền lực và các phẩm chất tâm lý cá nhân, trong đó năng lực và đạo đức nhân cách của người lãnh đạo giữ vai trò quan trọng là:

Tính trung thực của người lãnh đạo thể hiện ở sự thống nhất giữa:

A. Lời nói và phẩm chất

B. Lời nói và đạo đức

C. Lời nói và hành động

D. Lời nói và tình cảm

Trọng thực tiễn, những vấn đề cần chú ý nhằm xây dựng và nâng cao uy tín của người lãnh đạo là:

Có phẩm chất đạo đức tốt và lòng trung thực để người lao động noi theo đó là:

Có khả năng điều hành công việc thành thạo cả về chuyên môn và phương pháp quản lý lãnh đạo là:

Người lãnh đạo có uy tín được tạo bởi chức danh lãnh đạo, quyền ảnh hưởng của họ tới người khác, dùng quyền lực của mình làm cho cấp dưới sợ, phải tuân theo mệnh lệnh là:

Quá trình tác động có mục đích của con người vào những con người nhằm điều khiển, tổ chức, liên kết, thúc đẩy các thành viên để thực hiện mục tiêu mà nhóm và tập thể đề ra là khái niệm

Một nhân cách cụ thể có sự ảnh hưởng, được mọi người tin tưởng, kính phục mà tuân theo mệnh lệnh là:

Quá trình tác động có mục đích của con người vào hệ thống nào đó nhằm thay đổi hiện trạng của hệ thống hoặc đưa vào hệ thống ấy những thuộc tính mới là khái niệm:

Người không chỉ có quyền lực mà còn truyền cảm hứng cho nhân viên là:

Lãnh đạo là một quá trình tác động có mục đích của con người vào những con người nhằm:

Có năng lực, uy tín, niềm tin, có đạo đức tốt và lòng trung thực để người lao động noi theo đó là:

Người truyền cảm hứng cho nhân viên trong tập thể lao động là:

Ứng dụng thực tiễn cho thấy biện pháp khắc phục xung đột trong thực tiễn không chỉ cần chọn thành viên có đạo đức tốt mà còn cần:

Sự phát triển tất yếu của tập thể là:

Hoà giải là khi hai bên phải cùng nhau ngồi lại bàn bạc, trao đổi, nói rõ, nói hết quan điểm của mình và đi đến:

Xung đột trong tập thể lao động khi mâu thuẫn này sinh do bất đồng quan điểm, lợi ích là:

Nơi làm việc mà có những người đồng nghiệp hay có xích mích và mất lòng tin vào mối quan hệ con người là biểu hiện của:

Các cá nhân trong tập thể lao động có sự tương tác với nhau bằng những cảm xúc thì mâu thuẫn là điều:

Ở đâu người lãnh đạo chỉ lo củng cố địa vị, bè cánh, không tôn trọng người lao động, ở đó sẽ nảy sinh:

Trong tập thể lao động thì xung đột là;

Không có một tập thể lao động nào không xảy ra mâu thuẫn, trạng thái cân bằng và sự bình lặng chỉ là:

Khái niệm quản lý có thể sử dụng cho hệ thống bị tác động;

Khi có xung đột xảy ra, hai bên phải cùng nhau ngồi lại bàn bạc, trao đổi, nói rõ, nói hết quan điểm của mình, tranh luận công khai và họ hiểu nhau và đi đến thống nhất có tính đến lợi ích cho các bên tham gia là biện pháp:

Mâu thuẫn này sinh trong tập thể, do sự bất đồng về quan điểm, lợi ích, thái độ, niềm tin... có liên quan tới việc giải quyết những vấn đề nào đó của cá nhân trong tập thể là:

Trong tập thể lao động việc làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cũng là một biện pháp ngăn ngừa:

Trong tập thể lao động: không xích mích, cãi cọ, nói xấu nhau và có lòng tin vào mối quan hệ con người là:

Trong trường hợp xung đột đã được giáo dục, thuyết phục mà họ vẫn tiếp tục nói xấu, vu khống, thậm chí trả thù nhau. Nhà quản lý cần sử dụng biện pháp cần thiết là:

Biện pháp có thể tiến hành trong trường hợp các bên gây xung đột ngang tài ngang sức là:

Câu 137. Trạng thái tâm lý xã hội, phản ánh bản chất của các mối quan hệ qua lại của các thành viên, phản ánh xu hướng, thái độ, quan điểm, sự thỏa mãn của các thành viên đối với công việc, tập thể là:

Giai đoạn phân hóa trong tập thể có thời gian là: