wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Empreendedorismo

Total questions: 52

Worksheet time: 2hrs 44mins

Name
Class
Date
1.

Qual das seguintes opções define melhor as Hard Skills?

a)

Habilidades comportamentais e emocionais, difíceis de medir.

b)

Habilidades interpessoais, adquiridas apenas com experiência de vida.

c)

Habilidades técnicas e conhecimentos específicos, que podem ser aprendidos e medidos.

d)

A capacidade de um indivíduo de colaborar e resolver conflitos.

2.

Hard Skills são geralmente comprovadas por quais meios?

a)

Apenas por entrevistas e avaliações de clima

b)

Pela intuição e feeling do gestor de equipe

c)

Diplomas, certificados e experiência prática.

d)

Pela inteligência emocional demonstrada em situações de estresse.

3.

O que são as Soft Skills?

a)

Habilidades acadêmicas de alto nível

b)

Habilidades comportamentais, interpessoais e emocionais.

c)

Conhecimentos que só podem ser comprovados por diplomas de mestrado.

d)

Ferramentas técnicas utilizadas na análise de dados.

4.

Qual das alternativas abaixo é considerada uma Soft Skill?

a)

Domínio avançado de Excel

b)

Conhecimento em estatística

c)

Comunicação eficaz

d)

Certificação em programação

5.

Como as Soft Skills podem ser desenvolvidas?

a)

Somente por meio de cursos técnicos

b)

Por experiências práticas, feedback e autoconhecimento

c)

Por meio de provas objetivas

d)

Exclusivamente através de diplomas universitários

6.

Qual é a principal diferença entre Soft Skills e Hard Skills?

a)

Soft Skills são mensuráveis por certificados, Hard Skills não

b)

Não existe diferença entre Soft Skills e Hard Skills

c)

Soft Skills são habilidades técnicas, enquanto Hard Skills são emocionais

d)

Soft Skills envolvem aspectos comportamentais, Hard Skills são técnicas e específicas

7.

Qual das alternativas abaixo representa uma Hard Skill?

a)

Resolução de conflitos

b)

Empatia com colegas de trabalho

c)

Gestão de tempo

d)

Programação em Python

8.

Por que as Soft Skills são importantes no ambiente profissional?

a)

Porque substituem a necessidade de formação acadêmica

b)

Porque garantem conhecimento técnico avançado

c)

Porque facilitam a comunicação, colaboração e liderança

d)

Porque são comprovadas por certificados técnicos

9.

Qual método é mais eficaz para avaliar Hard Skills em candidatos?

a)

Dinâmicas de grupo focadas em comportamento

b)

Entrevistas sobre experiências pessoais

c)

Observação de interações interpessoais

d)

Testes práticos e análise de portfólio

10.

Qual das alternativas abaixo exemplifica uma Soft Skill?

a)

Certificação em gestão de projetos

b)

Capacidade de trabalhar em equipe

c)

Conhecimento em linguagens de programação

d)

Domínio de ferramentas de análise de dados

11.

Como as Hard Skills podem ser adquiridas?

a)

Por feedbacks informais de colegas

b)

Exclusivamente por meio de habilidades interpessoais

c)

Somente através de experiências pessoais

d)

Por meio de treinamentos técnicos e cursos especializados

12.

Em um processo seletivo, qual habilidade é mais facilmente avaliada por meio de testes práticos?

a)

Comunicação assertiva

b)

Empatia

c)

Resiliência

d)

Conhecimento em Excel avançado

13.

Qual das alternativas abaixo representa uma maneira de demonstrar Soft Skills em uma equipe?

a)

Focar apenas em resultados individuais

b)

Realizar tarefas técnicas sem interação

c)

Obter certificados em softwares específicos

d)

Compartilhar ideias e ouvir opiniões dos colegas

14.

Em uma entrevista de emprego, qual característica indica o domínio de Hard Skills?

a)

Apresentar diplomas e certificados técnicos

b)

Falar sobre experiências de trabalho em equipe

c)

Demonstrar empatia com o recrutador

d)

Relatar situações de resolução de conflitos

15.

Por que é importante equilibrar Soft Skills e Hard Skills no desenvolvimento profissional?

a)

Porque Soft Skills podem ser substituídas por certificados

b)

Porque Hard Skills são irrelevantes no mercado de trabalho

c)

Porque apenas Soft Skills garantem sucesso na carreira

d)

Porque a combinação permite melhor desempenho e adaptação

16.

Qual das alternativas abaixo melhor exemplifica uma situação em que Soft Skills são essenciais?

a)

Desenvolver um código complexo sem interação com a equipe

b)

Realizar cálculos matemáticos avançados

c)

Resolver um conflito entre colegas de trabalho

d)

Obter uma certificação técnica internacional

17.

Qual é uma vantagem de possuir Hard Skills bem desenvolvidas?

a)

Facilita a obtenção de certificados técnicos e reconhecimento profissional

b)

Garante habilidades interpessoais avançadas

c)

Substitui a necessidade de comunicação eficaz

d)

Elimina a importância do trabalho em equipe

18.

Em um ambiente de trabalho, como as Soft Skills podem contribuir para o sucesso de um projeto?

a)

Por meio da aplicação de técnicas avançadas de programação

b)

Ao promover colaboração, comunicação e resolução de problemas

c)

Exclusivamente pela obtenção de diplomas acadêmicos

d)

Ao focar apenas em resultados individuais

19.

Qual das alternativas abaixo representa uma maneira de aprimorar Hard Skills?

a)

Participar de treinamentos técnicos e cursos de atualização

b)

Focar apenas em habilidades interpessoais

c)

Desenvolver empatia com colegas de trabalho

d)

Realizar atividades de autoconhecimento

20.

Em um processo seletivo, qual habilidade é mais facilmente observada durante uma dinâmica de grupo?

a)

Comunicação e trabalho em equipe

b)

Conhecimento avançado em programação

c)

Domínio de ferramentas técnicas

d)

Certificação em idiomas estrangeiros

21.

Qual das opções abaixo melhor exemplifica uma situação em que Hard Skills são fundamentais?

a)

Resolver conflitos entre membros da equipe

b)

Gerenciar o tempo em tarefas diárias

c)

Motivar colegas em um projeto colaborativo

d)

Desenvolver um software utilizando uma linguagem específica

22.

O que é um Investimento no mundo do empreendedorismo?

a)

penas gastar dinheiro em bens de consumo.

b)

O ato de aplicar recursos (dinheiro, tempo ou esforço) com a expectativa de obter um retorno ou benefício futuro.

c)

O valor total da receita gerada por um negócio.

d)

O capital que os sócios investiram do próprio bolso.

23.

Qual dos itens a seguir representa um exemplo de Investimento?

a)

O Lucro Líquido obtido em um ano.

b)

A Receita total de vendas.

c)

Pagar por um curso ou treinamento para adquirir novas habilidades.

d)

O cálculo do Payback.

24.

O que é Retorno Financeiro?

a)

O valor do investimento inicial aplicado.

b)

O ganho ou lucro que se obtém de um investimento

c)

O custo de produção dos produtos vendidos

d)

O tempo que leva para recuperar o dinheiro investido

25.

Qual a diferença entre Receita e Lucro?

a)

Receita é o que sobra, e Lucro é o dinheiro que entra

b)

Lucro é sempre maior que a Receita

c)

Receita é todo o dinheiro que entra pelas vendas, e Lucro é o que sobra da Receita após pagar todas as contas (custos e despesas)

d)

Não há diferença; são sinônimos

26.

O que significa a sigla PRI?

a)

Pagamento de Retorno Imediato

b)

Prazo de Retorno de Investimento (ou Payback Period)

c)

Patrimônio de Risco Iminente

d)

Porcentagem de Rentabilidade do Investidor

27.

O que o PRI indica?

a)

A porcentagem de lucro sobre o capital próprio

b)

O valor total do lucro líquido anual

c)

O tempo necessário para que o valor total investido em um projeto retorne para o investidor por meio do lucro gerado

d)

A taxa de juros de um empréstimo

28.

Qual é a fórmula simples para calcular o PRI?

a)

PRI = Lucro / Investimento Inicial

b)

PRI = Investimento Inicial / Fluxo de Caixa (Lucro) Periódico

c)

PRI = Receita Total / Despesas Totais

d)

PRI = (Lucro / Patrimônio Líquido) x 100

29.

Em qual unidade de tempo o resultado do cálculo do PRI é expresso?

a)

Sempre em anos

b)

Sempre em porcentagem

c)

Em Reais (R$)

d)

Em unidades de tempo (meses, anos), dependendo da unidade de tempo do fluxo de caixa utilizado

30.

Por que o PRI é importante na Avaliação de Risco de um projeto?

a)

Porque ele indica o lucro total

b)

Porque ele mede a eficiência do capital próprio

c)

Porque projetos com PRI mais curto são vistos como menos arriscados, pois o dinheiro investido volta mais rápido

d)

Porque ele garante que o projeto terá sucesso

31.

Na Tomada de Decisão, o cálculo do PRI permite ao empreendedor

a)

Apenas comparar as Soft Skills dos funcionários

b)

Ignorar a liquidez do capital

c)

Comparar diferentes oportunidades de investimento e escolher aquelas que se encaixam nos objetivos de curto ou longo prazo

d)

Determinar o valor do Patrimônio Líquido

32.

Cálculo) Uma loja online investe R$ 300,00 e gera um lucro mensal de R$ 50,00. Qual é o PRI desse investimento

a)

5 meses

b)

6 meses

c)

7 meses

d)

8 meses

33.

Pedro investiu R$ 200,00 em uma banquinha de limonada. Ele estima um lucro de R$ 40,00 por mês. Em quantos meses ele recuperará o investimento?

a)

4 meses

b)

5 meses

c)

6 meses

d)

10 meses

34.

Um novo equipamento custa R$ 5.000,00 e gera um lucro líquido adicional de R$ 1.000,00 por mês. Qual é o PRI do equipamento?

a)

4 meses

b)

5 meses

c)

6 meses

d)

10 meses

35.

Em uma equipe de trabalho, qual habilidade é considerada uma Hard Skill?

a)

Capacidade de liderança

b)

Conhecimento em análise de dados

c)

Facilidade de comunicação

d)

Empatia com os colegas

36.

Qual das alternativas a seguir é um exemplo de como desenvolver Soft Skills?

a)

Participar de cursos técnicos online

b)

Praticar a escuta ativa em reuniões

c)

Obter certificações em softwares

d)

Realizar testes práticos de programação

37.

Ao analisar um investimento, qual informação é fundamental para calcular o PRI?

a)

O valor do investimento inicial e o lucro periódico

b)

A quantidade de funcionários da empresa

c)

A reputação da marca no mercado

d)

O número de clientes atendidos

38.

Qual das alternativas abaixo representa uma forma de avaliar Soft Skills em candidatos?

a)

Análise de portfólio técnico

b)

Testes práticos de programação

c)

Prova de conhecimentos matemáticos

d)

Dinâmicas de grupo e entrevistas comportamentais

39.

Em relação ao PRI, qual informação é essencial para realizar o cálculo?

a)

O tempo de experiência do empreendedor

b)

O número de vendas realizadas

c)

A quantidade de funcionários na empresa

d)

O valor do investimento inicial e o lucro periódico

40.

Qual das opções abaixo melhor define Hard Skills?

a)

Competências relacionadas à liderança e motivação

b)

Habilidades técnicas e conhecimentos específicos adquiridos por meio de estudo ou prática

c)

Facilidade em resolver conflitos interpessoais

d)

Capacidade de se comunicar de forma empática

41.

Qual das alternativas abaixo é considerada uma Soft Skill importante para o ambiente de trabalho?

a)

Domínio de ferramentas de análise de dados

b)

Certificação em gestão de projetos

c)

Capacidade de trabalhar em equipe

d)

Conhecimento avançado em programação

42.

Para calcular o PRI de um investimento, qual dado é indispensável?

a)

O tipo de produto vendido

b)

O valor do investimento inicial

c)

O número de funcionários envolvidos

d)

A reputação da empresa

43.

Qual das opções abaixo representa uma maneira prática de desenvolver Hard Skills?

a)

Participar de workshops técnicos

b)

Realizar sessões de coaching sobre liderança

c)

Praticar a escuta ativa com colegas

d)

Focar apenas em experiências pessoais

44.

Qual dos dois indicadores (PRI ou ROE) foca na rentabilidade e na qualidade da gestão da empresa?

a)

O Payback

b)

O ROE

c)

Ambos, pois são sinônimos

d)

Nenhum dos dois, essa é a função da Receita

45.

Comparando a TechStart (ROE 30%) e a InovaSoft (ROE 25%), qual empresa é mais eficiente em gerar retorno sobre o capital dos sócios?

a)

A InovaSoft, pois seu Patrimônio Líquido é maior

b)

Ambas são iguais, pois o lucro é o mesmo

c)

A TechStart, pois possui o maior ROE, indicando maior rentabilidade para cada real investido pelo sócio

d)

A InovaSoft, pois um ROE menor indica mais estabilidade

46.

Por que um investidor conservador poderia preferir uma empresa com um ROE menor, mas estável (BetaSolutions: 14%), em vez de outra com um ROE alto, mas volátil (GamaGames: 35%)?

a)

Porque o ROE menor significa que a empresa não tem dívidas

b)

Porque o foco principal do investidor conservador é o Payback

c)

Porque a estabilidade tem seu valor, e um retorno consistente ao longo do tempo (14% todo ano) pode ser mais seguro do que um retorno alto em um ano e negativo no outro

d)

Porque a BetaSolutions certamente tem Hard Skills mais avançadas

47.

Qual das alternativas abaixo representa uma maneira de aprimorar Soft Skills no ambiente profissional?

a)

Obter certificações em softwares específicos

b)

Focar apenas em resultados quantitativos

c)

Praticar a comunicação assertiva e o trabalho em equipe

d)

Participar de treinamentos técnicos avançados

48.

Ao avaliar um candidato para uma vaga técnica, qual das opções abaixo é menos relevante para comprovar Hard Skills?

a)

Testes práticos de conhecimento

b)

Portfólio de projetos realizados

c)

Diplomas e certificados na área

d)

Relatos sobre habilidades interpessoais

49.

Em relação ao investimento, qual das alternativas indica um risco maior para o investidor?

a)

Investir em treinamentos para aprimorar Hard Skills

b)

Investir em um projeto com PRI longo

c)

Investir em uma empresa com ROE estável e baixo

d)

Investir em empresas com boa reputação no mercado

50.

Qual das alternativas abaixo representa uma Hard Skill?

a)

Capacidade de adaptação a mudanças

b)

Domínio de softwares de edição de imagem

c)

Empatia com colegas de trabalho

d)

Habilidade de negociação

51.

Se uma empresa investe R$ 500,00 e obtém um lucro mensal de R$ 100,00, em quantos meses o investimento será recuperado?

a)

3 meses

b)

5 meses

c)

10 meses

d)

7 meses

52.

Qual das opções abaixo melhor exemplifica o desenvolvimento de Soft Skills?

a)

Realizar testes práticos de conhecimento

b)

Focar apenas em resultados financeiros

c)

Obter certificações técnicas em programação

d)

Participar de cursos de comunicação e liderança