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WorksheetsFragen zur Personalentwicklung
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Was ist die Personalentwicklung?
Die jährliche Beurteilung der Mitarbeiterleistung.
Ein zentrales Steuerungsinstrument des Personalmanagements.
Der Prozess der Gehaltsverhandlung.
Die Rekrutierung neuer Fachkräfte.
Welches der folgenden Merkmale gehört zu den betrieblichen Zielen der Personalentwicklung?
Sicherung eines gerechten Entgeltniveaus.
Erhöhung der Personalflexibilität.
Verbesserung der Arbeitszufriedenheit.
Steigerung der individuellen Motivation.
Welches der folgenden Merkmale gehört zu den individuellen Zielen der Personalentwicklung?
Erhaltung der Personalstabilität.
Erschließung von Personalreserven.
Verbesserung der Arbeitszufriedenheit.
Sicherung des Personalbedarfs.
In welche drei Hauptkategorien lassen sich die Methoden der Personalentwicklung einteilen?
Intern, extern, digital.
Kurzfristig, mittelfristig, langfristig.
On-the-job, Near-the-job, Off-the-job.
Formell, informell, hybrid.
Welche PE-Maßnahmen finden unmittelbar am Arbeitsplatz statt?
Off-the-job-Maßnahmen.
Near-the-job-Maßnahmen.
Externe Seminare.
On-the-job-Maßnahmen.
Was ist ein Beispiel für eine On-the-job-Maßnahme?
Rollenspiele in einem Trainingszentrum.
Mentoring.
Ein mehrtägiges Seminar.
Ein E-Learning-Modul im Homeoffice.
Welche PE-Maßnahmen finden zeitlich und/oder räumlich vom Arbeitsplatz getrennt statt, haben aber noch einen engen Bezug zur Arbeit?
Off-the-job-Maßnahmen.
Near-the-job-Maßnahmen.
On-the-job-Maßnahmen.
Externe Hochschulkurse.
Was ist ein Beispiel für eine Near-the-job-Maßnahme?
Job Rotation.
Qualitätszirkel.
Klassische Schulungen im Seminarraum.
Job Enlargement.
Welche PE-Maßnahmen finden losgelöst von der unmittelbaren Arbeitssituation statt?
Onboarding.
Off-the-job-Maßnahmen.
Job Enrichment.
Coaching durch den Vorgesetzten.
Was ist ein Beispiel für eine Off-the-job-Maßnahme?
Externe Fachvorträge.
Job Rotation.
Job Enrichment.
Einarbeitung durch den Vorgesetzten.
Welche Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es?
Pensionierung, Freistellung, Urlaub
Zeitablauf, Auflösung, Kündigung
Versetzung, Abmahnung, Beförderung
Krankmeldung, Sabbatical, Elternzeit
Wie kann ein Arbeitsverhältnis, bei dem die Möglichkeit der Kündigung ausgeschlossen ist, beendet werden?
Durch Zeitablauf oder einvernehmliche Auflösung
Durch schriftliche Kündigung mit Gründen
Nur durch fristlose Entlassung
Durch gerichtliche Anordnung
Wie muss eine Kündigung erfolgen, damit sie rechtswirksam ist?
Immer nur schriftlich per Einschreiben
Nur digital per E-Mail
Mündlich oder schriftlich
Immer vor einem Notar
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer, wenn der Kollektivvertrag nichts anderes festlegt?
Sechs Monate zum Quartalsende
Vier Wochen zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats
Ein Monat zum Letzten eines Kalendermonats
Drei Monate zum Monatsende
Wer regelt in der Regel die Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte?
Die örtliche Gemeinde
Kollektivverträge
Die Geschäftsleitung allein
Das Arbeitsinspektorat
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer zwischen 6 Monaten und 2 Jahren beschäftigt war?
6 Wochen
1 Monat
2 Monate
3 Monate
Wie kann das Arbeitsverhältnis in der Probezeit beendet werden?
Durch Einhaltung einer Frist von zwei Wochen
Jederzeit und ohne Angabe von Gründen
Nur durch schriftliche Kündigung durch den Arbeitgeber
Nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes
Was ist ein Beispiel für einen wichtigen Grund, der eine fristlose Entlassung des Arbeitnehmers rechtfertigt?
Grobe Beleidigung des Arbeitgebers
Wunsch nach einem Sabbatical
Wunsch des Arbeitnehmers nach einem freien Tag
Einmaliges Zuspätkommen
Was ist ein Beispiel für einen wichtigen Grund, der einen fristlosen Austritt des Arbeitnehmers rechtfertigt?
Eine Beförderung wird abgelehnt
Entgeltvorenthaltung
Der Arbeitgeber bittet um Mehrarbeit
Der Arbeitnehmer möchte umziehen
Was bedeutet die einvernehmliche Auflösung eines Arbeitsverhältnisses?
Die Kündigung erfolgt ohne die Einhaltung einer Frist
Der Arbeitgeber kündigt fristgerecht
Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich gemeinsam auf einen Zeitpunkt zur Beendigung
Das Arbeitsverhältnis wird aufgrund einer automatischen Klausel beendet
