wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

енбек кукыгы 1-50 25ж

Total questions: 50

Worksheet time: 35mins

Name
Class
Date
1.

<question>Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты

a)

еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу болып табылады

b)

еңбек қатынастары тараптары мүдделеріні теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамдардың Ел-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады.

c)

Еркімнің де еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да болмасын кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік етуге, кЕсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар

d)

Жұмыс беруші осы Кодексте, келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып немесе олармен келісе отырып актілер шығарады

e)

келіскен жағдайда қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстары ескеріле отырып өзгертілген акт шығарады

2.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жұмыс  берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

3жыл

b)

2жыл

c)

жарты жыл

d)

1,5 жыл

e)

тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімде

3.

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзактығы неше уақыт болу  керек?

a)

24сағ

b)

20сағ

c)

30сағ

d)

25сағ

e)

36сағ

4.

Мереке күні болып табылатын күн:

a)

8 наурыз

b)

10 қараша

c)

23 сәуір

d)

15 қазан

e)

16 ақпан

5.

Tүнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына ақды неше есе мөлшерінен кем төленбейді ?

a)

1,5 есе

b)

2 есе

c)

3 есе

d)

көбейтілмейді

e)

2,5 есе

6.

әр еңбек тәртібін бүзғаны үшін :

a)

тек қана бір тәртіптік жаза

b)

<variant>тек қана бір тәртіптік жаза

c)

<variant>тек окімшілік айыппұл

d)

<variant>тортіптік жаза жоне үйғарым

e)

<variant>дүрыс жауабы жоқ

7.

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақгалмайтын қосымша демалыс:

a)

1,5жыл

b)

3жыл

c)

2жыл

d)

2,5жыл

e)

1жыл

8.

Вахталық жұмыс ұзақтығы

a)

15күн

b)

25күн

c)

20күн

d)

2ай

e)

1ай

9.

Еңбек дауларын қарау тәртібі

a)

<variant>тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен қаралады

b)

жұмыс беруші өзі

c)

атқарушы органдармен

d)

<variant>келісім комиссиясы тараптарының шешімі бойынша қаралады

e)

дұрыс жауабы жоқ

10.

<question>Еңбек дауларын карау тәртібі:

a)

<variant>тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен қаралады

b)

<variant>жұмыс беруші өзі

c)

<variant>атқарушы органдармен

d)

<variant>келісім комиссиясы тараптарының шешімі бойынша қаралады

e)

<variant>дұрыс жауабы жоқ

11.

<question>Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар тиіс:

a)

1ай

b)

3ай

c)

2ай

d)

2апта

e)

1апта

12.

<question>Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілген жүмыс беруші қызметкерге

a)

<variant>еңбекке жарамды болғанша жеңіл жүмысқа ауыстыру

b)

<variant>кызметкермен еңбек катынасын тоқтату керек

c)

<variant>жалақысын сақтамайды

d)

<variant>жазылғанша келесі еңбек демалысын беру қажет

e)

<variant>дүрыс жауабы жоқ

13.

<question>Еңбек тәртібін бұзғаны   үшін жұмыс беруші тәртіптік жазаларды түрлерін қолдануға құқылы:

a)

<variant>сөгіс беру керек

b)

<variant>3 ай мерзімге төмен жалақы  төленетін жүмысқа ауыстыру

c)

<variant>айыппұл  салу

d)

<variant>ішкі істер органына хабар беру

e)

<variant>дұрыс жауап жоқ

14.

<question>Еңбек туралы заңдар талаптарының сакталуын баьфілауды жүзеге асыратын мемлекеттікинспекторлары берген үйғарымдары кімдер үшін міндетті?

a)

<variant>меншік нысандарына  қарамастан  барлық үйымдардың орындауы

b)

<variant>мемлекеттік үйымдардың орындауы

c)

<variant>жеке косіпкерлер үшін

d)

<variant>қүрылыс үшін міндетті

e)

<variant>барлық азаматтар үшін міндетті

15.

<question>Жеке еңбек шарты қызметкерді еңбекке жарамсыз деп танылса , қьізметкер өзінің жүмысын  жалғастыруға мүмкіндігі болмайды:

a)

<variant>соттың шешімі заңдық күшіне енген күннен бастап

b)

<variant>сотқа арыз берген күннен бастап

c)

<variant>профком мақүлдаған уақытынан бастап

d)

<variant>жүбайы сүранған уақытына бастап

e)

<variant>прокуратура белгілеген уақыттан бастап

16.

<question>Жекелеген еңбек шартын жасауға жол беріледі:

a)

16жас

b)

18жас

c)

15жас

d)

кез келген жас

e)

дұрыс жауабы жоқ

17.

<question>Жеке болған еңбек шарты заңсыз бұзғаннан кейін қызметкерлерді жүмысына қайта алғанда  орта  еңбек  ақы  төленеді:

a)

<variant>амалсыздан жүмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 3 айдан көп емес

b)

<variant>амалсыздан жүмыссыз жүрген барлықуақыт

c)

<variant>амалсыздан жүмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 5 айдан көп емес

d)

<variant>амалсыздан жүмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 6 айдан аспайды

e)

дұрыс жауабы жоқ

18.

<question>Жекеше еңбек шарт тоқтатуына байланысты жүмыс беруші  қызметкерлердің санын сақтап қалу үшін қызметкерлерді болашақ еңбек шартының тоқтатылуымен хабардар етуге міндетті:

a)

1ай

b)

1апта

c)

2ай

d)

3ай

e)

басқа жұмысқа ауыстыру құқығы бар

19.

<question>Жеке еңбек шартының мерзімі

a)

<variant> бір жылдан аспайтын

b)

<variant>белгілі мерзімге

c)

<variant>белгілі бір жүмысты орындау уақытында немесе жүмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру

d)

<variant>жоғары аталған жауаптардың барлық мерзімі есептеледі

e)

<variant>дүрыс жауабы жоқ

20.

<question> Жұмыс беруші жүкті әйелдерді түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме жұмысқа, демалыс және мереке күндерінде жұмысқа шығару, оларды іссапарға жіберуге, сондай-ақ оларды төленетін жыл сайынғы еңбек демалысынан шақыртуға құқығы бар ма?

a)

құқығы жоқ

b)

келісімінсіз

c)

кәсіподақ келісімі қажет

d)

жоғарғы тұрған органның келісімі қажет

e)

әкімшіліктің келісімімен

21.

<question>Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жүмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

3жыл

b)

<variant>тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімле

c)

2жыл

d)

жарты жыл

e)

1,5жыл

22.

<question>Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

жағдайын жасауға

b)

<variant>қызметкерлерге еңбек туралы зандарға,жеке, үжымдық шарттарға сойкес еңбек

c)

<variant>өзінің косіби біліктілігін арттыруға

d)

<variant>озіне қызметте келтірген зиянды өтеттіруге

e)

<variant>қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

23.

<question>Жұмыс уақытының қалыпты   ұзақтығы:

a)

40сағ

b)

41сағ

c)

45сағ

d)

42сағ

e)

36сағ

24.

<question>Жұмыстан шектету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

<variant>денсаулығы болмаған жағдайда

b)

<variant>еңбек қорғау ережелері бойынша емтихандар тапсырған

c)

<variant>қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде

d)

<variant>кызметкер үйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқан

e)

<variant>дүрыс жауабы жоқ

25.

<question>Жұмыс беруші мен қызметкерлердің арасында толық материалдық жауапкершілігі туралы  жазбаша келісім- шартқа тұра алады:

a)

18жас

b)

16жас

c)

20жас

d)

23жас

e)

15жас

26.

<question>Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

<variant>қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға,жеке, ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайын жасауға

b)

<variant>өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға

c)

<variant>өзіне қызметте келтірген зиянды өтеттіруге

d)

<variant>кызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

демалуға

27.

<question>Жұмыс күннің қалыпты үзактығы:

a)

8сағ

b)

36сағ

c)

18сағ

d)

24сағ

e)

20сағ

28.

<question>Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

5күн

b)

15күн

c)

2ай

d)

1,5ай

e)

дұрыс жауабы жоқ

29.

<question>Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3ай

b)

7ай

c)

2ай

d)

6ай

e)

2апта

30.

<question>Жұмыстан шетету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

<variant>денсаулығы болмаған жағдайда

b)

<variant>еңбек корғау ережелері бойынша емтихандар тапсырған

c)

<variant>қыметкерді әскери қызметке шақырған кезде

d)

<variant>қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқан

e)

<variant>дұрыс жауабы жоқ

31.

<question>Іркіліс және кызметкерді ауыстыру кезінде білікті жұмыстан біліксіз жұмыска ауыстыру:

a)

<variant>жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

b)

<variant>жол беріледі

c)

<variant>окімшілітің келісімімен ауыстырылады

d)

<variant>жоғары түрған органның жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

e)

<variant>дүрыс жауабы жоқ

32.

<question>Кәсіп деген не?

a)

<variant> кәсіптік оқу және тәжірибе жинақтау нәтижесінде игерілетін, белгілі бір білім мен машықтарды талап ететін еңбек қызметінің түрі

b)

<variant>еңбек функциясының  шарты

c)

<variant>еңбек функциясының міндеті

d)

<variant>еңбек функциясының талабы

e)

<variant>еңбек функциясының атқаратын қызметі

33.

<question>Кәсіпорынды таратқан жағдайда жұмыс беруші еңбек шарты үзілген жағдайда қызметкерге кепілдік төлейді:

a)

<variant>орташа айлық жалақы мөлшерінде

b)

<variant>2 апталық жордем ақы

c)

<variant>3 айлық еңбек мөлшерінде

d)

<variant>2 айлық еңбек ақы  мөлшерінде

e)

<variant>1,5 айлық мөлшерінде

34.

<question>Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын:

a)

<variant>берген күннен бастап үш күнде

b)

<variant>берген күннен бастап бір аптада

c)

<variant>берген күннен бастап он күнде

d)

<variant>берген күннен бастап бес күнде  қарайды

e)

<variant>берген күннен бастап бір айда

35.

<question>Кызметкер жұмыс берушіні хабардар етіп, еңбек шартын бұзуына құқылы:

a)

1ай

b)

2апта

c)

3апта

d)

2ай

e)

1апта

36.

<question>Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөнінде әлеуметтік жәрдем ақыларды өз қаржысы есебінен төлеуге міндетті:

a)

<variant>жұмыс беруші

b)

<variant>мемлекеттік бюджет

c)

<variant>калалық бюджет

d)

<variant>жоғары тұрған органдардан  түскен пайдасынан

e)

<variant>косіподақ комитеті

37.

<question>Қызметкерді басқа жүмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша,қызметі, егер еңбек шарты келісімі өзгеріс алып соқпаса:

a)

<variant>кызметкердің келісімі қажет емес

b)

<variant>кызметкердің келісімі қажет

c)

<variant>жоғарғы тұрған органдардың келісімі қажет

d)

<variant>косіподак. комитетінің келісімі қажет

e)

<variant>барлық жауаптары дүрыс

38.

<question> Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы:

a)

24күн

b)

18күн

c)

20күн

d)

30күн

e)

10күн

39.

<question>Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:

a)

<variant>еңбек кітапшасы

b)

<variant>жеке куолігі

c)

<variant>мекен жайлық анықтамасы

d)

<variant>үжымдық шарт көшірмесі

e)

<variant>барлық жауаптары дұрыс

40.

<question>Қызметкердің негiзгі құқыктарының бірі:

a)

<variant> жұмыс берушімен Заңда белгіленген тәртіпті сақтай отырып жеке еңбек шартын жасау, өзгерту немесе бұзу құқықтарына ие

b)

<variant>өз өкілеттігі шегінде жүмыс берушінің актілерін шығаруға

c)

<variant>еңбек тәртібін сақтауға

d)

<variant>қызметкерлерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

<variant>дұрыс жауабы жоқ

41.

<question>Маусымдық қызметкерледі жұмысқа қабылдау кезінде сынақ уақыты:

a)

<variant>сынақ мерзімі белгіленбейді

b)

<variant>сынақ сынақ белгіленеді

c)

1ай

d)

2ай

e)

<variant>дұрыс жауабы жок.

42.

<question>Мейрам    және демалыс күндері қызметкерлердің жалақысы неше мөлшерден кем болмауы  керек?

a)

<variant>1,5есе мөлшерден кем болмауы  керек

b)

2есе

c)

3есе

d)

2,5есе

e)

<variant>жалақысы көбеймейді

43.

 <question>Меншік иесі ауысқан немесе қайта ұйымдастырылған жағдайдағы еңбек қатынастары:

a)

<variant>еңбек қатынастарының қолдануын тоқтатпайды

b)

<variant>енбек катынастарының кызметтерін тоқтады

c)

<variant>үжымдық келісімінің қорытындысы қажет

d)

<variant>еңбек келісіміне қайта түру қажет

e)

<variant>еңбек катынастарының қолданылуын тоқтатады

44.

<question>Мерзімнен тыс жұмыс болып есептеледі:

a)

<variant>нормадан   асқан жұмыс уақытының ұзақтығы

b)

<variant>демалыс күніндегі косіпорын басшысының жүмысы

c)

командировка

d)

<variant>мейрам күніндегі жүмыс уақыты

45.

<question>Өз еркі бойынша екі жақтың біреуі, екінші жақгы ескертіп  маусымдық жүмыста жүргенде жеке еңбек шартын дереу    мерзімнен бұрын бүзуға   құқығы бар:

a)

1апта

b)

1ай

c)

2апта

d)

2ай

e)

3ай

46.

<question>Өндірістік кажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің кызметкерді оның келісімінсіз баска жұмысқа ауыстыру құқығы бар:

a)

3ай

b)

2апта

c)

3апта

d)

2ай

e)

3ай

47.

<question>Өндірістілік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3ай

b)

7ай

c)

2ай

d)

6ай

e)

2ай

48.

<question>Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі.  Бұл  үзілістер жұмыс уақытына:

a)

<variant> Арнаулы үзілістер жұмыс уақытына қосылады және ақысы төленуі тиіс

b)

<variant> жұмыс уақытына қосылмаады және ақысы төленбейді тиіс

c)

<variant>әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

<variant>қызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

<variant>дүрыс жауабы жоқ

49.

<question>Тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкерден талап етілуге тиіс:

a)

<variant>ауызша түсініктеме

b)

<variant>қайта сынақтан өту

c)

<variant>ақысыз 1 апта жүмыс істеу

d)

<variant>дұрыс жауап жоқ

e)

<variant>жазбаша түсініктеме

50.

<question>Тәртіптік жазаны қолданудан бұрын қызметкердің талап етілуге тиіс:

a)

3күн

b)

1апта

c)

1ай

d)

2апта

e)

2ай

Similar Resources on Wayground

ТІЛ ЖӘНЕ ӘДЕБИЕТ 50/2

50 questions

ТІЛ ЖӘНЕ ӘДЕБИЕТ 50/2

quiz

Worksheet

•

University

100-150 педагогика

51 questions

100-150 педагогика

quiz

Worksheet

•

University

Surveying

51 questions

Surveying

quiz

Worksheet

•

University

Imunilogi Fix 2019

50 questions

Imunilogi Fix 2019

quiz

Worksheet

•

University

Turn of the Century

46 questions

Turn of the Century

quiz

Worksheet

•

4th Grade - Professio...

Histo- Tejidos Básicos

50 questions

Histo- Tejidos Básicos

quiz

Worksheet

•

University

Fun

52 questions

Fun

quiz

Worksheet

•

4th Grade - Professio...

FONETIK

50 questions

FONETIK

quiz

Worksheet

•

University