NEW
Font size
WorksheetsПсих
Total questions: 40
Worksheet time: 30mins
Аталған қасиеттердің қайсысы "психикалық білім" класына жатады:
Эмоциялар
Темперамент
Ойлау
Шеберлік
Үмітсіздік сезімімен, белгілі бір мақсатқа жетудегі үмітсіздікпен бірге сәтсіздікке ұшыраған адамның эмоционалды ауыр тәжірибесін атаңыз:
Аффект
Стресс
Фрустрация
Құмарлық
Холерикке сәйкес келетін ЖҰӨ түрін көрсетіңіз:
Теңгерімсіз
Инертті
Әлсіз
Теңдестірілген
Ойлау бұл:
сананың белгілі бір объектілерге бағытталуы
адамдардың сыртқы әлем туралы ақпараты
шындықты көрсету процесі
ақпаратты сақтау процесі
Ұйымдық қақтығыстың себебі неде емес екенін көрсетіңіз
жауапкершіліктің пропорционалдығы
бәсекелес тауарларды шығаруға қатысты жанжал
ұйымдық құрылымның жетілмегендігі
жеке стереотиптер
Соңғы кезеңде жанжалды шешу (тоқтату) тәсілдерін ұсыныңыз - белсенді жанжал әрекеттері:
үшінші тараптың шешім қабылдауы
басшының жалғыз шешімі
ақпарат алмасу мақсатында кездесулер
консенсус
Ауызша емес қарым-қатынас құралын анықтаңыз-экстралингвистика:
мимика
сөйлеуге кідірістерді, күрсінулерді, жөтелді қосу
қарым-қатынас сәтіндегі серіктестердің кеңістіктік бағыты
қимылдар
Белсенді менеджерлерге түрлері кіреді:
ойыншылар
компания адамдары
мамандар
бағыныштылар
Қызметкерлерді тарту дәрежесінде ерекшеленетін жанжал түрін атаңыз:
топаралық
аралас
сындарлы
тұлғалық
Өзара әрекеттесудің қандай түрлері коммуникация болып табылады
адам мен машинаның байланысы
жеке адамдар арасындағы телефон байланысы
ананың ұлымен әңгімесі
әріптестер арасындағы әңгіме
Менеджер түрі үшін 1.1. "менеджер торында" тән:
адамдарға барынша назар аудара отырып басқару
адамдарға аз көңіл бөлетін басқару
адамдарға орташа назар аудара отырып басқару
адамдарға назар аударылмаған кезде басқару
Қақтығыс формуласының құрамдас элементтерін көрсетіңіз:
қатысушылар
нысандар
жеке тұлға
жанжал жағдайы, оқиға
жұмыс тобы
Осы сипаттамалардың қайсысы "көшбасшы" ұғымына жатады және"көшбасшы" ұғымына жатпайды:
заңмен құқықтар мен өкілеттіктер берілген
бейресми түрде ұсынылған
топтың әрекеттері үшін жауап береді
ұжым қызметінің нәтижелері үшін жауапты болады
Сөйлесудің вербалды құралдарын атаңыз:
мимика
сөз
көз-қарас
жест
Өндірушілік мәселені жалғыз шешуге ұмтылатын көшбасшылар қалай аталады:
индивидуалисттер
көшбасшылар
коллективтер
эмпаттар
Көшбасшылардың қарым-қатынас мінез-құлқының түрін анықтаңыз
көшбасшылыққа ұмтылатын, мәселені тек топтың басқа мүшелерін өзіне бағындыру арқылы шеше алатын адамдар
мәселені жалғыз шешуге тырысатын адамдар
бірлескен күш-жігермен мәселені шешуге тырысатын адамдар.
үшінші тұлғалардың көмегімен мәселені шешуге тырыспайтын адамдар
Индивидуалистің қарым-қатынас мінез-құлқының түрін анықтаңыз
көшбасшылыққа ұмтылатын адамдар, олар тек топтың басқа мүшелерін бағындыру арқылы мәселені шеше алады
мәселені жалғыз шешуге тырысатын адамдар
бірлескен күш-жігермен мәселені шешуге тырысатын адамдар
үшінші тұлғалардың көмегімен мәселені шешуге тырыспайтын адамдар
Ұжымшардың (коллективист) қарым-қатынас мінез-құлқының түрін анықтаңыз
көшбасшылыққа ұмтылатын адамдар, олар тек топтың басқа мүшелерін бағындыру арқылы мәселені шеше алады
мәселені жалғыз шешуге тырысатын адамдар
бірлескен күш-жігермен мәселені шешуге тырысатын адамдар
үшінші тұлғалардың көмегімен мәселені шешуге тырыспайтын адамдар
Басқару психологиясы-бұл _________, ол әртүрлі әлеуметтік құрылымдардағы адамдардың қарым қатынасы мен өзара әрекеттесу мәселелерін зерттейтін сала:
әлеуметтік психология
жалпы психология
тұлға психологиясы
арнайы психология
Басқару мәселесімен айналысады …
информатика, психология, жүйелер теориясы, география
кибернетика, Құқықтану, әлеуметтану, эргономика
педагогика, жүйелер теориясы, физика, философия
демография, психология, басқарудың жалпы теориясы, информатика
Топқа, қоғамға немесе оның жекелеген буындарына әсер етудің қажетті шараларының кешені …
шешім қабылдау
басқару
білім
тәрбие
Басқарушылық өкілеттіктерге ие және басқарушылық қызметті жүзеге асыратын адамдардың құрылымдық-белгіленген бірлестіктері мен жеке деңгейдегі басшылар-бұл …
басқару объектілері
әлеуметтік қауымдастықтар
басқару субъектілері
адамдар жиынтығы
Басқару субъектісінің ұйымдастырылған, жүйелі, жоспарлы әсеріне бағытталған жеке адамдар немесе топтар …
басқару пәні
басқару субъектілері
басқару объектісі
әлеуметтік топтар
Басқару психологиясын зерттеу объектісі…
адамдардың ұйымдасқан қызметі
табыс
ұйым мүшелерінің материалдық әл-ауқаты
ұйым мүшелерінің моральдық әл-ауқаты
Басқару субъектісінің (басшының) ақпаратты талдауы мен бағалауы негізінде шешім әзірлеу - бұл …
басқару әдісі
басқарудағы ықпал
басқару моделі
басқару белгісі
Басқарудың әлеуметтік психологиясының басты бағыты _____________ адамдар, топтар және адамдар ұйымдары арасындағы қатынастардың аспектілері
әлеуметтік
басқарушылық
психологиялық
педагогикалық
Басқару процесі ұйымдастырылатын негізгі ережелер, нормалар, нұсқаулықтар, басқару функцияларын ғылыми негізделген ұйымдастыру, басқарушылық әсердің барабар әдістері мен әдістерін таңдау …
басқару принциптері
басқару шарттары
басқару мақсаттары
басқарма міндеттері
Басқару қызметінде басқару органдары мен қызметкерлердің ұйымдастырылуы мен қызметі құқық нормалары реттелетін ......... принцип
объективтілік
заңдылық
жариялылық
жүйелілік
Басқару міндеттерінің ғылыми негізділігі мен шынайылығында тікелей анықталатын …. принцип
жариялылық
объективтілік
заңдылық
жүйелі
Басқару субъектісі объектіге әсер ету тәсілдерін, әдістерін, формаларын таңдағанда, осы басқару жүйесі жұмыс істейтін және дамитын ортада жүзеге асырылатын барлық өзгерістерді ескеруі керек деп болжайтын ….принцип
кешенділік
объективтілік
жүйелілік
заңдылық
___________ принципі - бұл басқарушылық қатынастардың барлық өкілдерінің кең ақпараттандыру және қоғамдық пікірді ескеру негізінде шешім қабылдауға қол жетімділігін талқылауды және құзыретті қатысуын қамтамасыз ету
жүйелілік
кешенділік
жариялылық
объективтілік
Басқару процесінде ол билік өкілеттіктерінің көрінуінің екі формасының өзара әрекеттесуін көрсететін … принципі
жүйелілік және объективтілік
жариялылық және жүйелілік
дара басшылық пен алқалық құрамалар
заңдылық және жариялылық
Басқару шешімдерінің орындалуын дайындау және қабылдау, ұйымдастыру және бақылау әдістері мен рәсімдерінің жиынтығы…
басқарма міндеттері
басқару мақсаттары
басқару принциптері
басқару әдістері
Орындаушыларға әсер ету сипаты бойынша әдістер бөлінеді …
жүйелік
жалпы және арнайы
кешенді
тікелей және жанама әсер
Орындаушыларға әсер ету сипаты бойынша басқару әдістерінің 4 негізгі түрі бар
экономикалық, моральдық, материалдық, психологиялық
ұйымдастырушылық-өкімдік, жүйелік, әлеуметтік, құқықтық
психологиялық, құрылымдық, кешенді, құқықтық
экономикалық, ұйымдастырушылық-әкімшілік, құқықтық және әлеуметтік-психологиялық
Ерекше адамның, санамен реттелетін, қажеттіліктерден туындаған және сыртқы әлемді және адамның өзін тануға және өзгертуге бағытталған белсенділігі ... деп аталады
кәсіби қызмет
әрекет
қызметі
жұмыс
Кәсіби қызметтің тиімділік факторлары …
субъективті және объективті
объективті және ұтымды
орта және аппараттық
нақты және ұтымды
Қолданыстағы тұжырымдамаларды талдау негізінде Б.Ф. Ломов: мотив, мақсат, қызметті жоспарлау, ақпаратты өңдеу, жедел имидж (және тұжырымдамалық модель), шешім қабылдау, әрекет ету, нәтижелерді тексеру және негізгі болып табылатын әрекеттерді түзету …
қызмет мақсаттары
қызмет құрылымы
қызмет мотивтері
"қалыптастырушы" қызмет
Мамандыққа психологиялық жарамдылық-бұл жеке тұлғаның қасиеті, оны екі критерий бойынша бағалауға болады …
мотивация дәрежесі мен қабілет деңгейі бойынша
ұжымдағы жұмыстың қанағаттану дәрежесі және топтағы бірлік
кәсіпті сәтті игеру және адамның өз еңбегімен қанағаттану дәрежесі
жеке тұлғаның қабілеттері мен ұжымдағы бірлік деңгейіне
Сенсорлық салаға қойылатын талаптар, психомоторика, зейін, жұмыстағы ең тән психикалық күйлер, жеке деңгейдегі талаптар …
Еңбек психологиясының ерекшеліктері
психограмманың сипаттамасы және талдауы
жеке тұлғаға қойылатын талаптар
мінез-құлық сипаттамалары
