NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets2000
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
Қай көшбасшылық стилі жұмыс топтарын ұйымдастыруда жиі қолданылады?
a)
Демократиялық.
b)
Авторитарлық.
c)
Либералдық.
d)
Трансформациялық.
e)
Коучингтік.
2.
Көшбасшының шешім қабылдаудағы сенімділігі қалай әсер етеді?
a)
Топтың мотивциясын арттырады.
b)
Тек жұмыс нәтижелеріне әсер етеді.
c)
Қатал шешімдерге әкеледі.
d)
Басқалардың тәуелділігін арттырады.
e)
Қаржылық тиімділікке әсер етеді.
3.
Көшбасшының ықпалы қандай жағдайларда артады?
a)
Топ мүшелері оның шешімдерін толық қабылдағанда.
b)
Қатаң бақылау мен ережелер енгізгенде.
c)
Тек жоғары биліктен қысым болғанда.
d)
Жеке мақсаттарды жүзеге асырғанда.
e)
Қаржылық тұрғыдан берік болғанда.
4.
Көшбасшы топтың шешім қабылдау үдерісіне қалай әсер етеді?
a)
Басымдық береді және шешімді жедел қабылдайды.
b)
Тек ұсыныс береді.
c)
Топ мүшелеріне толық еркіндік береді.
d)
Тек соңғы шешімді қабылдайды.
e)
Қарапайым бақылаушы болады.
5.
Көшбасшының мотивацияны арттырудағы рөлі қандай?
a)
Жеке үлгі көрсету арқылы.
b)
Жоғары деңгейде бақылау жасау арқылы.
c)
Тек тапсырма беру арқылы.
d)
Өзіне көмек көрсетуді сұрау арқылы.
e)
Басқалардан қорқуды тарату арқылы.
6.
Көшбасшы қандай жағдайда тиімдірек жұмыс істейді?
a)
Қиындықтар мен өзгерістер болғанда.
b)
Тек стандартты жағдайларда.
c)
Өз идеясы мен көзқарасы басым болғанда.
d)
Басқа адамдардың пікірін тыңдаған кезде.
e)
Өзін-өзі басқарған кезде.
7.
Көшбасшының қиын жағдайларда әрекет ету тәсілі қандай болуы керек?
a)
Тыныш және сенімді.
b)
Ашық және жұртшылыққа таныс.
c)
Қатты және анық.
d)
Тек бақылаушы.
8.
Көшбасшы қандай қасиетке ие болғанда командада үйлесім болады?
a)
Қарым-қатынастың ашықтығы мен сыйластығы.
b)
Қатаң бақылау мен талаптар.
c)
Әркімнің рөлі мен міндеттерінің анық болуы.
d)
Тек өзін-өзі басқару.
e)
Ұжымда тұлғалық айырмашылықтарды мойындау.
9.
Көшбасшының адамдарды басқарудағы рөлі қандай?
a)
Өзін және басқаларды жақсы түсіну.
b)
Қатаң бақылау мен талаптар қою.
c)
Тек орындаушыларға тапсырмалар беру.
d)
Сыртқы ықпалдан корку.
e)
Қаржылық мәліметтерді басқаратын орын.
10.
Көшбасшының топқа бағыт беру тәсілі қандай болуы керек?
a)
Анық және түсінікті болуы тиіс.
b)
Әр адамға жеке назар аудару керек.
c)
Тек мақсатқа жету жолында қолданылуы керек.
d)
Тек тапсырмалар беру арқылы.
e)
Тек шешімдерге назар аудару керек.
11.
Көшбасшының топ мүшелеріне қатысты стратегиясы қандай болуы керек?
a)
Олардың мүмкіндіктері мен күшті жақтарын дамыту.
b)
Тек тапсырмаларды орындау талап етіледі.
c)
Тек бақылау мен тексеру.
d)
Өз тапсырмаларын орындауды талап ету.
e)
Өзін-өзі бағалау мен өз жолын табуға мүмкіндік беру.
12.
Көшбасшының шешімдер қабылдау жылдамдығы қандай болуы керек?
a)
Мақсатқа бағытталған және салмақты.
b)
Тек уақытша шешімдер қабылдау.
c)
Жұмысқа кешігу мен күтім жасау.
d)
Жеке пікірлер мен ұсыныстарға негізделген.
e)
Тек қаржылық тұрғыдан тиімді.
13.
Көшбасшының әлеуметтік жауапкершілігі қандай?
a)
Қоғамға пайдалы іс-шараларға қатысу.
b)
Тек экономикалық тұрғыдан жауапкершілік.
c)
Тек ұйым ішіндегі мәселелермен шектелу.
d)
Қоғамдық пікірмен жұмыс жасау.
e)
Тек жеке пайда табу.
14.
Көшбасшы топтың жұмысын бағалауда қандай әдістер қолданады?
a)
Жеке бағалау және пікірлер.
b)
Жоғары қадағалау мен бақылау.
c)
Тек орындалған тапсырмаларды тексеру.
d)
Басқа топтарға әсер ететін ортақ нәтижелерді бағалау.
e)
Қаржылық көрсеткіштерді ғана бағалау.
15.
Қандай жағдай көшбасшының дағдарыс жағдайында шешім қабылдауына мүмкіндік береді?
a)
Жедел өзгерістер мен қысым жағдайында.
b)
Тек жоспарлы жағдайларда.
c)
Тек ұйымдастыру жұмыстарында.
d)
Әрқашан алдын-ала белгілі болғанда.
e)
Ұйымның тұрақтылығына әсер еткенде.
16.
Көшбасшының өз қызметкерлерімен қарым-қатынасын жақсарту үшін не істеу керек?
a)
Ашық және түсінікті карым-қатынас орнату.
b)
Тек үнемі бақылауда болу.
c)
Тек жалакы мен сыйақы мәселелерін шешу.
d)
Қызметкерлердің қатысуын бақылау.
e)
Тек әкімшілік шараларды енгізу.
17.
Көшбасшының қандай рөлі маңызды топтың дамуында?
a)
Максаттар мен міндеттерді анықтау.
b)
Тек қаржылық жауапкершілік.
c)
Тек жобалардың бастамашысы болу.
d)
Қатысушылардың тек жеке іс-әрекеттері.
e)
Тек сыртқы қарым-қатынастарды баскару.
18.
Көшбасшының жұмысын жақсартудағы негізгі факторлар қандай?
a)
Топтағы ынтымақтастық пен қолдау.
b)
Қатаң ережелер мен бақылау.
c)
Тек команданың күшті мүшелеріне назар аудару.
d)
Жеке бастамашылдық пен серіктестерді басқару.
e)
Қаржылық көрсеткіштердің артуы.
19.
Мектептегі әдістемелік қызметтің негізгі мақсаты қандай?
a)
Мұғалімдердің кәсіби құзыреттерін қолдау және дамыту.
b)
Оқушылардың бос уақытын ұйымдастыру.
c)
Әкімшілік тәртіпті қамтамасыз ету.
d)
Оқушылардың үлгерімін бақылау.
e)
Мектептегі тәртіпті басқару.
20.
Әдістемелік қызмет қандай міндеттерді орындайды?
a)
Мұғалімдерге әдістемелік қолдау көрсету және олардың біліктілігін арттыру.
b)
Экскурсияларды ұйымдастыру.
c)
Дене шынықтыру сабақтарын өткізу.
d)
Мектеп есептерін дайындау.
e)
Оқушылардың қатысуын есепке алу.
Reset
