NEW
Font size
WorksheetsTerfi Sadece Performansa mı Bağlıdır?
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Kurumsal dünyada başarıya giden yol her zaman resmi prosedürlerle mi belirlenir?
Evet
Hayır
Şirketlerin bize öğrettiği kariyer denklemi nettir: Yüksek performans, terfiyi getirir. Bu dünya, ölçülebilir ve şeffaf metrikler üzerine kuruludur. Aşağıdakilerden hangisi bu metriklerden biridir?
Performans Değerlendirme Sistemleri
Tatil Planları
Sosyal Etkinlikler
Yemek Listeleri
Hangi tablo ve hedefler, çalışanların performansını ölçmek için kullanılır?
KPI Tabloları ve Hedefler
Maaş Bordrosu ve Tatil Listesi
Yemek Listesi ve Katılım Formu
Eğitim Programı ve Sertifika Tablosu
Şirketlerde işleyişin düzenlenmesi için hangi belgeler kullanılır?
Resmi Prosedürler ve Politikalar
Kişisel Günlükler
Reklam Broşürleri
Müşteri Yorumları
Her şeyi zamanında teslim eden, hata yapmayan, teknik olarak üstün bir çalışanın yıllar boyunca aynı pozisyonda kalmasının nedeni aşağıdakilerden hangisiyle açıklanamaz?
Sadece bireysel bir başarısızlıkla
Eksik motivasyonla
Yetersiz terfi fırsatlarıyla
Kurumsal engellerle
"Ben çalışıyorum ama _________." Cümlesindeki boşluğu doldurunuz.
görünmüyorum
yazıyorum
yürüyorum
uyuyorum
"Her şeyi doğru yapıyorum ama _________." Cümlesindeki boşluğu doldurunuz.
fark edilmiyorum
ödüllendiriliyorum
herkes beni alkışlıyor
herkes beni anlıyor
Aşağıdaki kavramlardan hangisi buzdağının suyun üstünde kalan, herkesin görebildiği başarı göstergelerindendir?
Görünürlük
Performans
Kültürel Kod
Sessiz İttifaklar
Buzdağının altında kalan ve başarıyı etkileyen, genellikle açıkça konuşulmayan kurallardan biri nedir?
Kültürel Kod
Görsel Sunum
Teknik Beceri
Zaman Yönetimi
Aşağıdaki cümle doğru mudur? "Ne yaptığın değil, nasıl göründüğün de önemlidir."
Doğru
Yanlış
Başarı çoğu zaman yazılı olan kuralları uygulamaktan değil, yazılmamış olanı sezmekten ve ona göre hareket etmekten geçer. Bu "kültürel kod" resmi değerlerden değil, günlük etkileşimlerin inceliklerinden öğrenilir. Anlamlı sessizlikler, kültürel kodun öğrenilme kanallarından biridir.
Doğru
Yanlış
Risk Analizi bölümüne göre, bu durumun tehlikesi nedir?
Fikirlerin niteliği değil, o fikri kimin söylediği önem kazanır.
Çalışanlar arasında iletişim tamamen kesilir.
Tüm riskler tamamen ortadan kalkar.
Yönetim süreçleri hızlanır.
Performans, rakamlarla ölçülür. Ancak terfi kararı çoğu zaman rakamların ötesine geçer ve şu gibi soyut niteliklerle şekillenir: 1. Güven Algısı "Bu kişiye kritik bir sorumluluk _______ edebilir miyiz?" (Aşağıdakilerden hangisi boşluğa gelmelidir?)
emanet
göster
sor
unut
Performans, rakamlarla ölçülür. Ancak terfi kararı çoğu zaman rakamların ötesine geçer ve şu gibi soyut niteliklerle şekillenir: 2. Liderlik Potansiyeli "Sadece işini mi yapıyor, yoksa başkalarına _______ veriyor mu?" (Aşağıdaki seçeneklerden en uygun olanı seçiniz.)
ilham
ödül
ceza
görev
Çalışanlar zamanla yüksek performansının karşılık bulmadığına ikna olursa, motivasyon yerini neye bırakır?
İçsel çekilmeye bırakır.
Daha fazla çalışmaya bırakır.
Yaratıcılığa bırakır.
Takım çalışmasına bırakır.
Kurumsal Etkilerden hangisi çalışanların motivasyonunun kaybolmasının bir sonucudur?
En iyi yetenekler sessizleşir ya da kurumdan ayrılır.
Çalışanlar daha fazla ödül alır.
Şirketin karı artar.
Çalışanlar daha çok motive olur.
Kurumsal Etkilerden hangisi motivasyon kaybının bir sonucudur?
Yenilik ve risk alma kültürü zayıflar.
Çalışanlar daha fazla risk alır.
Şirketin şeffaflığı artar.
Adalet duygusu güçlenir.
Yeni nesil (Gen Z) çalışanlar için şeffaf olmayan yapı nasıl bir etki yaratır?
Caydırıcı olur.
Motivasyonu artırır.
Bağlılığı güçlendirir.
Yaratıcılığı teşvik eder.
Kurumsal adalet duygusu motivasyon kaybı ile nasıl etkilenir?
Zedelenir.
Güçlenir.
Hiçbir etkisi olmaz.
Artar.
Kurumsal adaletin sağlanabilmesi için neyin fark edilmesi gereklidir?
Görünmeyen eğilimlerin
Çalışanların maaşlarının
Şirketin büyüklüğünün
Müşteri memnuniyetinin
Terfi sistemleri genellikle aşağıdakilerden hangisini ödüllendirir?
Teknik yeterlilik
Yenilikçilik
Politik uyum
Riski minimize eden davranışlar
Gerçek kariyer adaleti nedir?
Gerçek kariyer adaleti, yalnızca herkese aynı hakları vermek değil, herkesin bu haklara ulaşabilmesini mümkün kılmaktır.
Gerçek kariyer adaleti, sadece en başarılı kişilere fırsat tanımaktır.
Gerçek kariyer adaleti, herkesin aynı mesleği seçmesini sağlamaktır.
Gerçek kariyer adaleti, yalnızca belirli bir gruba ayrıcalık tanımaktır.
Aşağıdakilerden hangisi 'Ölçmenin Ötesi' kavramının bir açıklamasıdır?
Sadece ölçüm yapmak
Gözlemek, dinlemek ve içselleştirilmiş sistemlere dışarıdan bakabilmek
Yetkinlik tablolarını güncellemek
Kurumun görünmez kodlarını çözmek
Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Kurumlar sadece iş üretir.
Kurumlar geleceğin yeteneklerini elde tutmanın en etkili yoludur.
Kurumlar sadece bugünün yeteneklerini elde tutar.
Kurumlar sosyal sistemler değildir.
Bir sistemi adil kılmak neden önemlidir?
Sistemi adil kılmak, sadece bugünün değil, geleceğin yeteneklerini elde tutmanın da en etkili yoludur.
Çünkü adil bir sistem, her zaman en hızlı çözümleri sunar.
Adil bir sistem, tüm sorunları otomatik olarak çözer.
Adil bir sistem, sadece mevcut çalışanların memnuniyetini artırır.
