NEW
Font size
WorksheetsCâu hỏi thống kê p4
Total questions: 46
Worksheet time: 23mins
Mối quan hệ đúng giữa lượng tăng tuyệt đối liên hoàn và định gốc là:
Tổng các lượng tăng liên hoàn bằng lượng tăng định gốc
Tích các lượng tăng liên hoàn bằng lượng tăng định gốc
Hai chỉ tiêu không liên quan
Mối quan hệ đúng giữa các tốc độ phát triển là:
Tổng tốc độ phát triển liên hoàn bằng tốc độ phát triển định gốc
Hiệu các tốc độ phát triển liên hoàn bằng tốc độ định gốc
Tích các tốc độ phát triển liên hoàn bằng tốc độ phát triển định gốc
Các chỉ tiêu bình quân chỉ có ý nghĩa khi dãy số:
Có biến động ngẫu nhiên
Có cùng xu hướng phát triển
Có khoảng cách thời gian không đều
Phương pháp hồi quy được sử dụng phổ biến trong điều chỉnh dãy số biến động vì:
Dễ tính và không cần giả thiết
Phản ánh chính xác tuyệt đối thực tế
Cho phép mô tả xu hướng bằng mô hình toán học
Để đánh giá hiệu quả kinh tế thực tế do tốc độ tăng mang lại trong từng kỳ, chỉ tiêu phù hợp nhất là:
Tốc độ tăng liên hoàn
Tốc độ tăng định gốc
Giá trị tuyệt đối của 1% tăng (giảm)
Ví dụ nào sau đây là chỉ số chung?
Chỉ số giá của từng mặt hàng gạo
Chỉ số khối lượng của từng loại sản phẩm
Chỉ số giá của tất cả các hàng hóa bán lẻ tại một thị trường
Điểm khác nhau cơ bản giữa chỉ số cá thể và chỉ số chung là:
Phương pháp tính toán
Đơn vị đo lường
Phạm vi phản ánh sự biến động
Việc phân biệt chỉ số chỉ tiêu chất lượng và chỉ tiêu số lượng chủ yếu nhằm mục đích nào?
So sánh hiện tượng theo không gian
Vì sao khi nghiên cứu sự biến động của một nhân tố bằng phương pháp chỉ số, cần cố định các nhân tố khác?
Để đơn giản hóa công thức
Để loại trừ ảnh hưởng của các nhân tố khác
Để tăng giá trị chỉ số
Chỉ số liên hợp được gọi là chỉ số tổng hợp vì:
Nó chỉ dùng cho chỉ tiêu chất lượng
Nó được tính từ các chỉ số cá thể
Nó được xây dựng bằng cách tổng hợp các phần tử của tổng thể
Khi so sánh giá trị sản xuất của một doanh nghiệp giữa năm nay và năm trước, ta đang sử dụng loại chỉ số nào?
Chỉ số không gian
Chỉ số kết cấu
Chỉ số phát triển
So sánh mức doanh thu giữa hai địa phương trong cùng một thời kỳ thuộc loại chỉ số nào?
Chỉ số phát triển
Chỉ số kế hoạch
Chỉ số không gian (địa phương)
Chỉ số phản ánh sự biến động của tiền lương bình quân thuộc loại nào?
Chỉ số chỉ tiêu số lượng
Chỉ số chỉ tiêu chất lượng
Chỉ số không gian
Chỉ số phản ánh sự thay đổi về số lượng công nhân trong doanh nghiệp thuộc loại chỉ số nào?
Chỉ số chỉ tiêu chất lượng
Chỉ số phát triển
Chỉ số chỉ tiêu số lượng
Khi nghiên cứu sự biến động của giá cả tác động đến doanh thu, nhân tố thường được chọn làm quyền số trong chỉ số liên hợp giá là:
Giá cả
Lượng hàng hóa tiêu thụ
Thời gian
Tính chất phân tích của chỉ số thể hiện rõ nhất ở nội dung nào sau đây?
Chuyển các phần tử khác nhau thành dạng đồng nhất
So sánh hiện tượng giữa các thời kỳ
Phân tích chỉ số toàn bộ thành các chỉ số nhân tố
Việc xây dựng chỉ số nhân tố nhằm mục đích chủ yếu nào?
Xác định quy mô hiện tượng
Phân tích nguyên nhân và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố
So sánh hiện tượng theo không gian
số nhân tố nhằm mục đích chủ yếu nào?
Xác định quy mô hiện tượng
Phân tích nguyên nhân và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố
So sánh hiện tượng theo không gian
Vai trò chủ yếu của quyền số trong chỉ số liên hợp là:
Làm tăng hoặc giảm trị số chỉ số
Thay đổi nội dung kinh tế của chỉ số
Duy trì tỷ trọng và chuyển các phần tử về dạng đồng nhất
Từ đẳng thức (Sản lượng thu hoạch = Năng suất thu hoạch × Diện tích gieo trồng) có thể xây dựng hệ thống chỉ số nào sau đây?
Chỉ số sản lượng = Chỉ số diện tích × Chỉ số giá
Chỉ số sản lượng = Chỉ số năng suất × Chỉ số diện tích
Chỉ số năng suất = Chỉ số sản lượng × Chỉ số diện tích
Nhận định nào sau đây là đúng khi phân biệt chỉ số chỉ tiêu chất lượng và chỉ tiêu số lượng?
Việc phân biệt này mang tính tuyệt đối
Việc phân biệt này không có ý nghĩa thực tiễn
Việc phân biệt này mang tính ước lệ và cần hiểu linh hoạt
Khi nghiên cứu sự biến động mức tiêu thụ hàng hóa qua nhiều thời kỳ liên tiếp và phân tích ảnh hưởng của từng nhân tố, phương pháp phù hợp nhất là:
Chỉ sử dụng chỉ số cá thể
Phương pháp số bình quân
Hệ thống chỉ số phát triển và hệ thống chỉ số nhân tố
Từ đẳng thức (Tổng Doanh thu = Giá bán đơn vị × Sản lượng tiêu thụ) có thể xây dựng hệ thống chỉ số nào sau đây?
Chỉ số tổng doanh thu = Chỉ số giá thành × Chỉ số giá bán
Chỉ số tổng doanh thu = Chỉ số giá bán × Chỉ số sản lượng
Chỉ số sản lượng = Chỉ số doanh thu × Chỉ số giá bán
Sản lượng sản xuất) có thể xây dựng hệ thống chỉ số nào sau đây?
Chỉ số tổng giá thành sản xuất = Chỉ số giá thành × Chỉ số giá bán
Chỉ số tổng giá thành sản xuất = Chỉ số giá thành đơn vị × Chỉ số sản lượng
Chỉ số sản lượng = Chỉ số tổng giá thành × Chỉ số giá bán
Từ đẳng thức (Tổng quỹ lương = Mức lương bình quân 1 công nhân × Số lượng công nhân) có thể xây dựng hệ thống chỉ số nào sau đây?
Chỉ số tổng quỹ lương = Chỉ số mức lương × Chỉ số mức lương bình quân
Chỉ số tổng quỹ lương = Chỉ số mức lương bình quân × Chỉ số số lượng công nhân
Chỉ số mức lương bình quân = Chỉ số tổng quỹ lương × Chỉ số số lượng công nhân
Khi nghiên cứu sự biến động của năng suất lao động của toàn bộ công nhân trong doanh nghiệp, chỉ số sử dụng là:
Chỉ số cá thể chỉ tiêu số lượng
Chỉ số chung chỉ tiêu chất lượng
Chỉ số cá thể chỉ tiêu chất lượng
Kết luận nào sau đây phản ánh đúng mối quan hệ giữa tiền lương và phát triển doanh nghiệp?
Tăng tiền lương luôn làm giảm lợi nhuận
Tiền lương không ảnh hưởng đến năng suất lao động
Quản lý tiền lương hợp lý giúp vừa nâng cao năng suất vừa tiết kiệm chi phí
Để đánh giá việc sử dụng quỹ thời gian lao động có hiệu quả hay không, doanh nghiệp cần dựa chủ yếu vào:
Tổng quỹ lương và lợi nhuận
Tiền lương bình quân của người lao động
Các chỉ tiêu tiền lương kết hợp với tình hình sử dụng lao động
Điểm khác biệt cơ bản giữa lương chính và phụ cấp tính theo lương là:
Lương chính chỉ trả theo thời gian
Phụ cấp không mang tính tiền lương
Lương chính gắn với nhiệm vụ chính, phụ cấp bổ sung cho điều kiện hoặc trách nhiệm lao động
Lương sản phẩm lũy tiến khác lương sản phẩm trực tiếp ở điểm nào?
Trả theo thời gian lao động
Áp dụng đơn giá tăng dần cho sản phẩm vượt định mức
Không gắn với số lượng sản phẩm
Một công nhân được trả lương dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá cố định cho mỗi sản phẩm. Đây là hình thức:
Lương sản phẩm có thưởng
Lương sản phẩm lũy tiến
Lương sản phẩm trực tiếp
Doanh nghiệp trả lương cho người lao động dựa vào mức lương, số giờ làm việc và thưởng khi vượt chỉ tiêu. Hình thức này thuộc:
Lương thời gian giản đơn
Lương thời gian có thưởng
Lương sản phẩm trực tiếp
Quỹ lương ngày bao gồm:
Quỹ lương giờ và phụ cấp tháng
Quỹ lương giờ và phụ cấp tính theo ngày
Quỹ lương tháng và phụ cấp ngày
Quỹ lương tháng (quý, năm) không bao gồm khoản nào sau đây?
Quỹ lương ngày
Phụ cấp thâm niên
Tiền thưởng đột xuất không mang tính thường xuyên
Doanh nghiệp áp dụng đơn giá tiền lương cao hơn cho sản phẩm vượt mức quy định nhằm khuyến khích tăng sản lượng. Đây là hình thức:
Lương sản phẩm trực tiếp
Lương sản phẩm có thưởng
Lương sản phẩm lũy tiến
Nếu doanh nghiệp muốn kiểm soát chặt chẽ chi phí tiền lương theo kết quả sản xuất, hình thức trả lương nào là phù hợp nhất?
Lương thời gian giản đơn
Lương thời gian có thưởng
Lương sản phẩm
Trong trường hợp người lao động vừa hưởng lương chính theo thời gian, vừa nhận phụ cấp khu vực và thâm niên, các khoản này được xếp vào:
Chỉ quỹ lương chính
Chỉ phụ cấp lương
Quỹ lương và phụ cấp có tính chất tiền lương
ấp khu vực và thâm niên, các khoản này được xếp vào:
Chỉ quỹ lương chính
Chỉ phụ cấp lương
Quỹ lương và phụ cấp có tính chất tiền lương
Một người lao động được trả lương theo số ngày làm việc thực tế trong tháng và hưởng phụ cấp làm thêm giờ. Khoản chi này thuộc:
Quỹ lương giờ
Quỹ lương ngày
Quỹ lương tháng
Việc phân loại quỹ lương theo hình thức trả lương giúp doanh nghiệp chủ yếu:
Xác định mức lương tối thiểu
Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động và lựa chọn hình thức trả lương phù hợp
Giảm số lượng lao động
Doanh nghiệp muốn đánh giá việc sử dụng quỹ lương có hợp lý hay không thì cần thực hiện nhiệm vụ nào trước hết?
So sánh lợi nhuận giữa các kỳ
Điều tra và tính toán các chỉ tiêu tiền lương
Đánh giá đời sống người lao động
Khi số ngày làm việc thực tế tăng, các yếu tố khác không đổi, thì tiền lương bình quân tháng:
Giảm
Không đổi
Tăng
Doanh nghiệp muốn tăng tiền lương bình quân tháng mà không tăng lương giờ, có thể:
Giảm ngày làm việc
Tăng phụ cấp
Giảm lao động
Khi phân tích tiền lương của doanh nghiệp có nhiều bộ phận, tiền lương bình quân chung phụ thuộc vào:
Lương cao nhất
Lương thấp nhất
Lương và tỷ trọng lao động từng bộ phận
Quỹ lương giờ không bao gồm khoản nào sau đây?
Phụ cấp tính theo tháng
Tiền lương giờ làm việc
Thưởng thường xuyên
Một doanh nghiệp có quỹ lương tăng nhưng tiền lương bình quân giảm. Nguyên nhân phù hợp nhất là:
Phụ cấp tăng
Lương giờ tăng
Số lao động tăng nhanh
