Font size
WorksheetsLuật CBCC_2
Total questions: 99
Worksheet time: 50mins
CBCC tự ý đăng tải thông tin sai lệch ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan nơi công tác đã vi phạm:
Quy định nội bộ
Luật An ninh mạng
Điều cấm trong Luật CBCC
Quy chế kỷ luật lao động
CBCC nhũng nhiễu người dân khi giải quyết thủ tục hành chính đã vi phạm:
Chuẩn mực đạo đức công vụ
Quy chế tiếp công dân
Nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi người dân
Quy định cấm hành vi tiêu cực, trục lợi trong công vụ
Cán bộ, công chức sử dụng xe ô tô công để phục vụ việc riêng là hành vi:
Được phép nếu không gây thiệt hại
Bị nghiêm cấm vì sử dụng tài sản công trái pháp luật
Được cơ quan linh hoạt xem xét
Không phạm nếu có ý kiến của cấp trên
Một công chức sử dụng thông tin nội bộ công vụ để đầu tư chứng khoán là hành vi:
Có thể bị xử lý hành chính
Được phép nếu không gây thiệt hại cho Nhà nước
Vi phạm vì lạm dụng thông tin để trục lợi
Không vi phạm nếu thực hiện ngoài giờ hành chính
Hành vi phân biệt đối xử về tôn giáo, giới tính, độ tuổi khi tiếp nhận hồ sơ công dân là:
Vi phạm quy tắc tiếp công dân
Chưa vi phạm nếu chưa gây hậu quả
Vi phạm đạo đức công vụ
Hành vi bị nghiêm cấm trong thi hành công vụ
CBCC được doanh nghiệp “nhờ” giới thiệu người vào làm việc và nhận phong bì cảm ơn. Hành vi này thuộc dạng nào?
Quà tặng xã giao
Quan hệ cá nhân
Lợi dụng công vụ để trục lợi
Hỗ trợ kết nối việc làm
CBCC sau khi nghỉ hưu cung cấp dữ liệu mật của cơ quan cũ cho bên ngoài đã vi phạm:
Quy định về hưu trí
Chính sách bảo mật công vụ
Những việc không được làm sau khi nghỉ hưu
Nguyên tắc minh bạch
Theo Luật CBCC, việc cán bộ, công chức tham gia sản xuất, kinh doanh thuộc nhóm nào?
Được khuyến khích nếu không gây xung đột lợi ích
Được phép ngoài giờ hành chính
Bị hạn chế nhưng có văn bản đồng ý
Là nhóm hành vi không được làm liên quan đến công tác nhân sự và kinh doanh
Nguyên tắc tuyển dụng công chức yêu cầu phải:
Ưu tiên người thân và nội bộ trước
Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật
Ưu tiên người có hộ khẩu tại nơi tuyển dụng
Chỉ xét tuyển thay vì thi tuyển
Người được tuyển dụng vào công chức phải đáp ứng ngay yêu cầu gì?
Năng lực quản lý
Kinh nghiệm thực tiễn
Yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển
Chứng chỉ hành nghề
Theo Luật CBCC 2025, người dân tộc thiểu số thuộc đối tượng nào trong tuyển dụng công chức?
Ưu tiên tuyển dụng
Bắt buộc xét tuyển
Không được ưu tiên nếu thiếu bằng đại học
Được tuyển dụng tự động
Một người muốn đăng ký dự tuyển công chức phải có quốc tịch:
Việt Nam và/hoặc quốc tịch nước khác
Quốc tịch Việt Nam theo Luật Quốc tịch
Quốc tịch Việt Nam hoặc đang xin nhập tịch
Không cần quốc tịch nếu có hộ khẩu thường trú
Người đang chấp hành hình phạt tù nhưng chưa xóa án tích có được đăng ký dự tuyển công chức không?
Được nếu có bằng đại học phù hợp
Không được, vì thuộc diện bị cấm theo quy định
Chỉ được nếu có xác nhận hoàn lương
Còn tùy quyết định của Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng
Ngoài thi tuyển, việc xét tuyển công chức có thể áp dụng với:
Tất cả trường hợp không đủ điều kiện dự thi
Các đối tượng đặc thù do Chính phủ quy định
Người thân của lãnh đạo cơ quan
Người từ khu vực doanh nghiệp
CBCC được tuyển bằng hình thức tiếp nhận (không qua thi) là trường hợp nào sau đây?
Người từng thi công chức nhưng không trúng tuyển
Viên chức có kinh nghiệm, đáp ứng ngay vị trí việc làm
Sinh viên tốt nghiệp loại giỏi chưa có việc làm
Người đã nghỉ hưu có mong muốn quay lại làm việc
Việc ký hợp đồng với chuyên gia, luật sư, doanh nhân giỏi để thực hiện công việc công vụ là nội dung thuộc:
Điều 20
Điều 21
Điều 19
Điều 22
Ngân sách nhà nước chi cho hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công vụ được tính như thế nào?
Trong quỹ lương hiện có
Trừ vào quỹ phúc lợi tập thể
Ngoài quỹ lương và kinh phí khoán chi hành chính
Do đơn vị tự chi trả từ thu dịch vụ
Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán và Kiểm sát viên được thực hiện theo:
Luật CBCC và Luật Tổ chức Chính phủ
Luật CBCC và quy chế Bộ Nội vụ
Luật tổ chức TAND và VKSND
Nghị định 115 và hướng dẫn liên ngành
Phương thức nào không được quy định là hình thức tuyển dụng công chức?
Thi tuyển
Xét tuyển
Chuyển ngạch
Tiếp nhận không qua thi
Người đang làm trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức, có thể được tuyển dụng theo hình thức nào?
Chỉ thi tuyển
Xét tuyển bắt buộc
Tiếp nhận vào công chức
Không đủ điều kiện tuyển dụng
Ai là người có thẩm quyền quyết định tuyển dụng công chức?
Chủ tịch UBND cấp xã
Cơ quan quản lý công chức
Cơ quan sử dụng công chức
Cơ quan thanh tra cấp tỉnh
Người nào sau đây không đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức?
Ứng viên 20 tuổi có bằng cao đẳng, cư trú tại Việt Nam
Người từng bị xử phạt hành chính về gây rối trật tự
Người có lý lịch rõ ràng, có quốc tịch Việt Nam
Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Người dự tuyển vào vị trí lãnh đạo, quản lý cần đáp ứng:
Tiêu chuẩn chính trị theo Luật Quốc tịch
Kinh nghiệm 10 năm
Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định
Có bằng sau đại học và chứng chỉ lý luận
Trường hợp nào không bắt buộc tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển?
Người đã tốt nghiệp loại giỏi ở nước ngoài
Người đang làm viên chức có 5 năm kinh nghiệm
Người có tài năng đặc biệt được cơ quan có thẩm quyền quyết định tiếp nhận
Người đang công tác trong hệ thống chính trị có thể được tiếp nhận không qua thi tuyển
Việc ký hợp đồng để thực hiện một số nhiệm vụ công vụ nhằm mục đích gì?
Linh hoạt sử dụng nguồn lực ngoài công chức
Giảm chi phí lương cho ngân sách
Hợp thức hóa các quan hệ ngoài biên chế
Giải quyết việc làm cho nhân lực thất nghiệp
Đối tượng nào có thể được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ?
Sinh viên mới ra trường
Cán bộ hưu trí có nhu cầu quay lại công tác
Nhân lực chất lượng cao theo Điều 4
Người từng làm công chức nhưng bị kỷ luật
Kinh phí để thực hiện các hợp đồng theo Điều 21 được bố trí:
Trong quỹ lương và khoản chi thường xuyên
Từ ngân sách nhà nước, ngoài quỹ lương và khoản chi hành chính
Từ nguồn tự thu, tự chi của đơn vị
Qua các khoản tín dụng hỗ trợ lao động chất lượng cao
Đâu là căn cứ pháp lý để tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên?
Theo Nghị định hướng dẫn của Bộ Tư pháp
Theo Luật CBCC 2025
Theo Luật tổ chức TAND và VKSND
Theo Quyết định của UBND cấp tỉnh
Một người là viên chức, có 5 năm kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm, muốn trở thành công chức thì:
Bắt buộc phải thi tuyển
Chỉ được xét tuyển nếu có bằng sau đại học
Có thể được tiếp nhận không qua thi tuyển
Phải chờ quy hoạch ngạch trước mới được xét tuyển
Trường hợp nào sau đây được ưu tiên tuyển dụng công chức theo đúng luật?
Người từng làm công chức, nay đã nghỉ việc
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, là người dân tộc thiểu số
Người đang làm trong công ty nhà nước
Cán bộ xã có bằng đại học nhưng chưa đủ tuổi theo quy định
Người có quốc tịch Việt Nam nhưng đang cư trú ở nước ngoài, có thể đăng ký dự tuyển công chức không?
Có, nếu về nước làm hồ sơ
Không, vì không đáp ứng điều kiện cư trú tại Việt Nam
Được xét tuyển nếu là du học sinh
Được tiếp nhận nếu có thư mời của Bộ ngành
Trong các trường hợp dưới đây, trường hợp nào không được tiếp nhận vào công chức?
Luật sư giỏi được cơ quan cấp trên mời về
Doanh nhân tiêu biểu được giới thiệu vào cơ quan Mặt trận
Cán bộ xã có trình độ thạc sĩ
Người từng bị phạt tù đã được xóa án tích
Căn cứ nào cho phép cơ quan nhà nước ký hợp đồng thuê chuyên gia giỏi thực hiện công vụ?
Vì thiếu biên chế dài hạn
Để tiết kiệm ngân sách
Vì yêu cầu đặc thù và nguồn nhân lực chưa đáp ứng
Do yêu cầu cá nhân hoặc cấp trên yêu cầu
Trường hợp nào phải tuyển dụng thông qua thi tuyển, không được tiếp nhận?
Người đang làm trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức
Người đang chờ phân công công tác tại cơ quan Đảng
Sinh viên tốt nghiệp giỏi chưa từng công tác
Luật gia có thành tích khoa học có chứng chỉ lý luận
Thẩm quyền nào quyết định tiếp nhận chuyên gia giỏi vào làm công chức?
Hội đồng nhân dân
Chính phủ
Cơ quan quản lý công chức
Bộ Nội vụ
Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công vụ có thể ký với đối tượng nào sau đây?
Người bị kỷ luật buộc thôi việc nhưng có năng lực
Chuyên gia giỏi thuộc lĩnh vực liên quan
Nhân viên hợp đồng không chuyên trách cấp xã
Cán bộ đã nghỉ hưu
Khi nào công chức được xếp ngạch sau khi tuyển dụng?
Sau 6 tháng thử việc
Khi có quyết định phân công công tác
Ngay khi được bố trí vào vị trí việc làm
Sau khi ký hợp đồng lao động
Tuyển chọn Thẩm phán, Kiểm sát viên khác gì so với tuyển dụng công chức thông thường?
Không qua kỳ thi tuyển dụng
Tuyển chọn theo luật chuyên ngành riêng
Không cần xếp ngạch
Không cần điều kiện quốc tịch Việt Nam
Căn cứ nào không thuộc nhóm căn cứ để xác định vị trí việc làm?
Mức độ hiện đại hóa công sở
Ngạch công chức hiện có của đơn vị
Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan
Mức độ phức tạp của ngành, lĩnh vực
Vị trí việc làm không bao gồm nội dung nào sau đây?
Tên gọi vị trí việc làm
Khung năng lực của vị trí
Tiêu chuẩn đạo đức của công chức
Bản mô tả công việc
Theo phân loại trong Luật, vị trí việc làm được chia thành mấy nhóm?
2 nhóm
3 nhóm
4 nhóm
5 nhóm
Loại vị trí việc làm nào cần bố trí công chức có năng lực quản trị, điều hành?
Chuyên môn, nghiệp vụ
Hỗ trợ, phục vụ
Lãnh đạo, quản lý
Giám sát, kiểm tra
Đâu là ngạch công chức có thứ bậc cao nhất trong hệ thống công vụ?
Chuyên viên cao cấp
Chuyên gia cao cấp
Cán sự
Nhân viên
Việc xếp ngạch công chức có thể diễn ra trong trường hợp nào sau đây?
Cán bộ nghỉ hưu được mời làm cố vấn
Công chức chuyển sang viên chức
Công chức được bổ nhiệm vào vị trí có ngạch khác
Công chức vi phạm kỷ luật
Công chức được tuyển dụng sẽ được xếp ngạch trong giai đoạn nào?
Sau khi hoàn thành thử việc
Khi bắt đầu làm việc chính thức
Ngay khi được tuyển vào vị trí việc làm
Sau khi được phân loại đánh giá
Tỷ lệ công chức theo từng vị trí việc làm được xác định nhằm mục đích gì?
Bố trí người theo năng lực
Tăng tính cạnh tranh
Quản lý ngân sách hiệu quả
Bảo đảm cơ cấu hợp lý trong bộ máy hành chính
Ngạch nào sau đây không yêu cầu trình độ chuyên môn cao nhưng vẫn thuộc hệ thống công chức?
Chuyên viên chính
Nhân viên
Chuyên gia cao cấp
Cán sự
Một công chức đang giữ ngạch “chuyên viên chính” được bổ nhiệm vào vị trí có mô tả công việc tương ứng với ngạch “chuyên gia cao cấp”. Theo quy định, để được xếp ngạch mới, cần:
Chuyển đơn vị công tác
Được bổ nhiệm theo quyết định của Chính phủ
Đáp ứng điều kiện của ngạch tương ứng và đáp ứng điều kiện xếp ngạch
Thi lại kỳ thi nâng ngạch chuyên viên
Trường hợp nào sau đây là không đúng về mục đích của việc xác định vị trí việc làm?
Làm căn cứ phân bổ ngân sách lương
Phục vụ quản lý công chức theo vị trí cụ thể
Làm căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị
Làm cơ sở để xếp hạng chất lượng công chức theo ngạch
Cơ quan quản lý công chức muốn xây dựng vị trí việc làm mới cần tuân theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục nào sau đây?
Do Bộ Nội vụ quy định theo từng ngành
Theo hướng dẫn liên tịch giữa Bộ Tài chính và cơ quan cấp trên
Theo quy định của Chính phủ phù hợp với phân cấp quản lý cán bộ, công chức
Theo quy chế riêng của từng bộ ngành
Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ thường tương ứng với nhóm ngạch nào dưới đây?
Chuyên gia cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên
Cán sự, nhân viên
Nhân viên hành chính
Tất cả các ngạch đều phù hợp
Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu mức độ tự động hóa cao, ứng dụng mạnh chuyển đổi số thì điều này tác động như thế nào đến xác định vị trí và ngạch?
Không ảnh hưởng đến xếp ngạch
Có thể làm thay đổi tiêu chuẩn, mô tả công việc và yêu cầu năng lực
Chỉ ảnh hưởng đến khối lượng công việc
Là lý do để cắt giảm biên chế
Việc đánh giá công chức phải bảo đảm nguyên tắc nào sau đây?
Dân chủ, công bằng, chủ quan
Công khai, minh bạch, định tính
Dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều
Bảo mật, kín đào, linh hoạt
Trong các yếu tố sau, đâu là nội dung đánh giá công chức?
Khả năng lãnh đạo chính trị
Khả năng phối hợp với đồng nghiệp và thái độ phục vụ người dân
Số năm công tác
Quan hệ gia đình của công chức
Ai có thẩm quyền đánh giá công chức trong cơ quan, đơn vị?
Thanh tra Nhà nước
Chủ tịch UBND cấp xã
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng công chức
Phòng Nội vụ
Phương thức đánh giá công chức được thực hiện như thế nào?
Định kỳ mỗi quý, không cần xếp loại
Theo dõi thường xuyên và đánh giá, xếp loại hằng năm
Tự đánh giá định kỳ
Đánh giá theo thời gian công tác
Kết quả đánh giá công chức được xếp loại theo mấy mức?
3 mức
4 mức
5 mức
2 mức
Công chức lãnh đạo, quản lý được đánh giá bổ sung theo yếu tố nào?
Số văn bản ký hàng ngày
Khả năng thực hiện hoạt động đoàn thể
Kết quả hoạt động của cơ quan và năng lực tổ chức triển khai nhiệm vụ
Quan hệ đối ngoại với cơ quan bên ngoài
Việc ứng dụng công nghệ trong đánh giá công chức là một yêu cầu thuộc:
Nguyên tắc đánh giá
Hình thức đánh giá
Nội dung đánh giá
Tiêu chuẩn bổ nhiệm
Kết quả xếp loại chất lượng công chức sẽ được sử dụng để:
Xét nâng lương tự động
Bầu cử vào các tổ chức chính trị
Quyết định đào tạo, điều động, bổ nhiệm hoặc cho thôi việc
Cấp giấy chứng nhận công chức
Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan có thể:
Cử đi học nâng cao ngay lập tức
Cử đi học lại chính trị
Xem xét bố trí lại hoặc cho thôi việc
Không áp dụng bất cứ hình thức nào
Kết quả xếp loại công chức phải được:
Gửi kín trong hồ sơ cá nhân
Gửi cho cơ quan cấp trên
Thông báo công khai và lưu hồ sơ
Chỉ dùng cho mục đích thống kê
Điền vào chỗ trống: Phương thức đánh giá công chức bao gồm đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng và ______.
đánh giá kết quả cuối nhiệm kỳ
lấy ý kiến tập thể cán bộ
đánh giá xếp loại chất lượng hằng năm
phỏng vấn người dân, doanh nghiệp
Tình huống: Một công chức 3 năm liên bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ". Cơ quan quản lý nên xử lý theo hướng nào dưới đây là phù hợp pháp luật?
Điều chuyển công chức sang cơ quan khác
Xem xét bố trí lại hoặc cho thôi việc
Cho công chức nghỉ việc theo quy định
Tạm đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật
Việc đánh giá công chức phải bảo đảm gắn với vị trí việc làm bằng cách nào sau đây?
Xét số năm công tác của công chức
Định lượng tối đa nội dung đánh giá theo tiến độ, chất lượng, hiệu quả
Đưa ra nhận xét chung theo biểu mẫu
Tập trung thực hiện theo cảm nhận chủ quan của người đứng đầu
Trong quá trình đánh giá công chức, yếu tố ứng dụng khoa học – công nghệ – chuyển đổi số nhằm mục đích gì?
Bảo đảm tốc độ xử lý công việc
Tiết kiệm thời gian tổng hợp hồ sơ cán bộ
Hỗ trợ việc đánh giá các nội dung của công chức chính xác và khách quan hơn
Đẹp mắt và phù hợp với sở thích của lãnh đạo cấp trên
Trong các trường hợp sau, đâu là yếu tố đặc thù chỉ áp dụng khi đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý?
Thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp
Phẩm chất chính trị – đạo đức công vụ
Khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ và kết quả hoạt động của cơ quan
Năng lực phối hợp với đồng nghiệp
Ai có trách nhiệm xây dựng kế hoạch và cử công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng?
Chính phủ
Cơ quan sử dụng công chức
Cơ quan quản lý công chức
Bộ Nội vụ
Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm gì trong công tác đào tạo, bồi dưỡng?
Tự tổ chức lớp học tại cơ quan
Đăng ký khóa học tại Bộ Nội vụ
Tạo điều kiện để công chức đi học
Chỉ đánh giá sau khi công chức hoàn thành học tập
Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức không được lấy từ nguồn nào sau đây?
Ngân sách nhà nước
Quỹ phát triển sự nghiệp
Các nguồn khác theo quy định
Kinh phí tài trợ hợp pháp
Công chức được cử đi đào tạo tự ý bỏ học hoặc thôi việc sẽ bị xử lý thế nào?
Không được xét nâng lương trong 2 năm
Phải đền bù chi phí đào tạo
Bị kỷ luật cảnh cáo
Không được dự tuyển lại vị trí công chức
Nội dung nào sau đây là trách nhiệm của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng?
Tự đề xuất khóa học quốc tế
Tham gia các khóa học định kỳ do cấp xã tổ chức
Tự nghiên cứu, học tập và tham gia đào tạo theo kế hoạch
Tổ chức bồi dưỡng cho đồng nghiệp
Công chức được cử đi học sẽ được hưởng:
Ngày nghỉ bù tương đương thời gian học
Toàn bộ chế độ, chính sách theo quy định
Phụ cấp biệt ngữ ngoại ngữ
Không được bảo lưu kết quả kỳ thi nào
Trường hợp nào sau đây thuộc trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức, không phải của cơ quan quản lý công chức?
Cử người tham gia lớp nâng ngạch
Quy định nội dung đào tạo chi tiết
Tạo điều kiện cho người được cử đi học
Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chung toàn ngành
Để đảm bảo tính pháp lý và chính sách chi trả, Chính phủ có trách nhiệm gì liên quan đến Điều 28 và 29?
Thành lập trung tâm bồi dưỡng mới
Cử công chức đi học nước ngoài
Quy định chi tiết về đào tạo, bồi dưỡng công chức
Đề xuất mức học phí cho từng vị trí
Việc đào tạo công chức được thực hiện dựa trên yếu tố chính nào sau đây?
Trình độ văn hóa của công chức
Yêu cầu của vị trí việc làm và nhu cầu phát triển nhân lực
Công nghệ áp dụng tại cơ quan
Kế hoạch hỗ trợ của quốc gia
Trong thời gian tham gia lớp bồi dưỡng, công chức vi phạm nội quy sẽ phải chịu:
Xử lý kỷ luật ngay tại cơ quan chủ quản
Tạm đình chỉ học tập
Xử lý theo quy định của cơ sở đào tạo và cơ quan cử đi học
Buộc thôi việc
Việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức phải căn cứ vào yếu tố nào sau đây?
Kết quả thi nâng ngạch
Số năm công tác liên tục
Phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và nhu cầu của cơ quan
Đề xuất của công chức
Công chức biệt phái được tính biên chế thuộc:
Cơ quan tiếp nhận biệt phái
Cơ quan Bộ Nội vụ
Cơ quan cử đi biệt phái
Chính phủ
Công chức luân chuyển được áp dụng đối với:
Mọi công chức
Công chức lãnh đạo, quản lý
Công chức có thời gian công tác dưới 3 năm
Công chức có đơn xin luân chuyển
Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện bằng:
Văn bản góp ý của đơn vị
Quyết định bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền
Thời hạn bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý là bao lâu?
3 năm
4 năm
5 năm
Theo quy định của địa phương
Khi công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo mới, điều nào sau đây là đúng?
Vẫn giữ chức vụ cũ nếu chưa có người thay
Được bổ nhiệm kiêm nhiệm
Đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm
Phải có quyết định thôi chức vụ cũ
Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan có thẩm quyền cần làm gì?
Tự động kéo dài nhiệm kỳ
Xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại
Chờ công chức làm đơn tự nguyện
Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm
Quyết định về từ chức, miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo được quy định bởi cơ quan, cấp nào?
Quốc hội
Chính phủ và cấp có thẩm quyền
Công đoàn
Hội đồng nhân dân
Luân chuyển công chức phải căn cứ vào yếu tố nào sau đây?
Ý kiến của đồng nghiệp
Nhu cầu cá nhân
Quy hoạch cán bộ đã được phê duyệt
Thời gian công tác đủ 10 năm
Đối tượng nào dưới đây không phải là đối tượng thực hiện luân chuyển?
Công chức lãnh đạo cấp phòng
Công chức chưa vào quy hoạch
Công chức thuộc diện quy hoạch
Công chức lãnh đạo cấp sở
Công chức được thôi việc theo nguyện vọng khi nào?
Khi có đủ 5 năm công tác trở lên
Khi không có ai thay thế
Khi được cơ quan có thẩm quyền đồng ý và không thuộc diện bị kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự
Khi tự ý nghỉ việc 30 ngày liên tục
Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ, có thể bị biện pháp nào?
Tạm đình chỉ công tác
Kỷ luật khiển trách
Cho thôi việc theo quy định
Bị luân chuyển
Việc nghỉ hưu của công chức được thực hiện theo quy định nào?
Luật Công chức
Bộ luật Lao động
Quyết định của đơn vị sử dụng công chức
Chỉ thị của Chính phủ
Không giải quyết thôi việc đối với công chức thuộc diện nào dưới đây?
Đang đi học nâng cao trình độ
Đang làm việc theo hợp đồng
Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Đang chuẩn bị nghỉ hưu
Chế độ, chính sách khi thôi việc hoặc nghỉ hưu đối với công chức được quy định bởi cơ quan, cấp nào?
Hội đồng nhân dân tỉnh
Chính phủ và cấp có thẩm quyền
Cơ quan sử dụng công chức
Bộ Tài chính
Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ được khen thưởng theo quy định của pháp luật nào?
Luật Cán bộ, công chức
Luật Thi đua, khen thưởng
Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước
Luật Tổ chức Chính phủ
Hình thức kỷ luật không áp dụng đối với công chức theo Luật Cán bộ, công chức là gì?
Khiển trách
Cảnh cáo
Bãi nhiệm
Buộc thôi việc
Theo quy định, cán bộ, công chức bị kết án phạt tù không được hưởng án treo vì tội tham nhũng thì hệ quả nào xảy ra?
Bị khiển trách
Được xem xét miễn nhiệm
Đương nhiên bị buộc thôi việc hoặc bãi nhiệm
Phải chờ cơ quan xử lý kỷ luật ra quyết định
Thời hiệu xử lý kỷ luật là gì?
Thời gian từ khi có vi phạm đến khi thi hành quyết định xử lý
Khoảng thời gian kéo dài xử lý kỷ luật
Thời gian từ khi có vi phạm đến khi hết hiệu lực xử lý
Thời hạn mà hết thì không còn bị xử lý kỷ luật
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi đến mức khiển trách là bao lâu?
01 năm
03 năm
05 năm
10 năm
Trường hợp nào sau đây không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Vi phạm nội quy cơ quan
Thiếu tinh thần trách nhiệm
Sử dụng bằng cấp giả
Tham gia biểu tình
Thời hạn xử lý kỷ luật thông thường đối với cán bộ, công chức là bao lâu?
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
