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WorksheetsIPE I. UD6. CONTRATOS
Total questions: 26
Worksheet time: 13mins
¿Qué elemento invalida un contrato de trabajo aunque cumpla los demás requisitos?
La falta de consentimiento por coacciones o amenazas
La descripción extensa de las tareas a realizar
La inclusión de un periodo de prueba muy corto
La mención del horario flexible pactado
Según la definición, ¿qué caracteriza al contrato de trabajo?
Pacto sin contraprestación económica definida
Acuerdo voluntario para prestar servicios por cuenta ajena
Promesa unilateral sin obligaciones recíprocas
Relación comercial entre empresas independientes
Para que exista un contrato de trabajo válido, ¿qué tres elementos deben concurrir?
Cláusulas, pactos y condiciones
Vacaciones, horario y remuneración
Duración, jornada y salario
Consentimiento, objeto y causa
¿Cuál de los siguientes es un elemento sustancial del contrato laboral?
Sueldo superior al convenio
Periodo de prueba obligatorio
Duración indefinida del puesto
Consentimiento libre y sin violencia
Un menor de 16 años que desea trabajar necesita cumplir qué condición para poder hacerlo legalmente?
Permiso de los representantes sin límites
Emancipación por decisión propia
Autorización de la autoridad laboral en espectáculos
Contrato a tiempo completo sin restricciones
Un empresario está obligado a comunicar los contratos celebrados a los servicios públicos de empleo en qué plazo?
Diez días desde la celebración
Dos meses desde el inicio
Cuatro semanas exactas
Treinta días hábiles
¿Cuál es una obligación del empresario respecto a la Seguridad Social?
Afiliar y dar de alta a los trabajadores
Solo pagar cotización si hay antigüedad
Dar de alta solo tras cuatro semanas
Afiliar voluntariamente sin plazos
¿Cuál afirmación describe correctamente la formalización del contrato de trabajo en España según el art. 8 ET?
Puede ser escrito o verbal según las circunstancias
Siempre debe ser escrito sin excepciones legales
Debe ser verbal salvo pacto en contrario
Solo puede ser verbal en contratos temporales
¿En qué caso es obligatorio que el contrato de trabajo conste por escrito?
Cuando lo solicite la empresa por conveniencia
Cuando lo exija la ley o cualquiera de las partes
Únicamente cuando sea a tiempo parcial
Solo en contratos de alta dirección
Si un contrato no se realiza por escrito, ¿qué se presume sobre su naturaleza y jornada?
Que es formativo y sin jornada definida
Que es temporal y a tiempo parcial
Que es por obra y a jornada flexible
Que es indefinido y a jornada completa
¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del contenido mínimo del contrato de trabajo?
Únicamente el horario semanal estimado
Identidad de las partes y firma final
Solo el salario base sin complementos
Declaración jurada de patrimonio del trabajador
Una cláusula que impide el ejercicio de un derecho fundamental del trabajador es:
Nula aunque el contrato siga vigente
Aplicable solo en casos de confidencialidad
Admisible con autorización sindical
Válida si se compensa económicamente
¿Qué sucede con el contrato si cualquiera de las partes decide finalizarlo durante el período de prueba?
Se extingue sin preaviso ni indemnización
Se suspende con obligación de indemnizar
Debe preavisarse con quince días
Continúa pero con salario reducido
Se convierte automáticamente en indefinido
¿En cuál de estos casos se presume que un contrato es indefinido y a tiempo completo si no se demuestra lo contrario?
Cuando se realiza una entrevista grupal
Cuando se pacta un período de prueba inferior
Cuando se publica una oferta en la intranet
Cuando se firma con cláusulas de formación
Cuando se celebra verbalmente en casos exigidos por ley
Un trabajador no puede pactar un período de prueba si ya ha sido contratado anteriormente por la empresa. ¿Qué implicación práctica tiene esta regla?
Exige computar la prueba como antigüedad
Obliga a fijar siempre indemnización
Evita reutilizar la prueba para el mismo trabajador
Permite ampliar la prueba por necesidades
Autoriza pruebas solo con contratos temporales
¿Qué define un contrato a tiempo completo en términos de jornada laboral semanal cuando la ley marca un máximo de 40 horas?
Trabajar más de 40 horas con acuerdo interno
Trabajar horas variables sin límite semanal
Trabajar menos de 40 horas semanales pactadas
Trabajar la jornada máxima legal de 40 horas
En un contrato a tiempo parcial, ¿qué afirmación sobre horas extraordinarias y complementarias es correcta?
Las extraordinarias están permitidas sin restricciones
Las extraordinarias están prohibidas salvo emergencias
Las complementarias pueden superar el 50% de ordinarias
Las complementarias solo en jornadas menores de 10 horas
Una empresa con actividad estacional necesita personal cada verano. ¿Qué modalidad encaja mejor y por qué?
Contrato indefinido ordinario por continuidad estable
Contrato fijo-discontinuo por necesidades periódicas
Contrato formativo en alternancia por aprendizaje
Contrato temporal por circunstancias de producción
¿Cuál es una característica clave del contrato indefinido según la normativa vigente?
Tiene un periodo de tiempo establecido
Permite encadenar contratos sin límite
Carece de límite de tiempo de duración
Solo puede celebrarse a tiempo parcial
Según el diagrama, ¿qué objetivo define el contrato para la formación en alternancia?
Compatibilizar actividad retribuida con procesos formativos
Ofrecer experiencia profesional tras estudios finalizados
Cubrir ausencias por sustitución temporal de plantilla
Atender picos de producción en campañas concretas
En el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, ¿cuál es el límite máximo de periodo de prueba indicado?
Máximo 6 meses
Máximo 3 meses
No superior a 1 mes
No podrá establecerse
¿Qué característica de jornada se señala para el contrato de formación en alternancia?
No podrá establecerse jornada
A tiempo completo o parcial
Solo parcial de fin de semana
Turnos rotativos obligatorios
En el comparativo, ¿cómo se define el plazo del contrato indefinido ordinario?
Máximo 3 meses
Máximo 6 meses
Indeterminado
Limitado a campaña
Para el contrato fijo-discontinuo, ¿qué elemento destaca en su finalidad según el diagrama?
Trabajos estacionales con prestaciones intermitentes
Cubrir excedencias y bajas de trabajadores
Prácticas profesionales tras obtener titulación
Compatibilizar trabajo retribuido y estudios duales
Según el Real Decreto-ley 1/2023, ¿cuál es el objetivo principal de las nuevas bonificaciones a la contratación?
Favorecer la contratación de colectivos vulnerables
Reducir únicamente el coste salarial empresarial
Incrementar contratos temporales de corta duración
Sustituir las cotizaciones por subvenciones directas
¿Qué colectivo se menciona explícitamente como destinatario prioritario de incentivos a la contratación?
Mujeres víctimas de violencia de género
Personas con estudios universitarios recientes
Trabajadores con alta rotación reciente
Personas con contrato parcial voluntario
