WorksheetsExtinción del contrato de trabajo
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¿Cuál de los siguientes despidos no da derecho a indemnización si es declarado procedente?
Despido objetivo
Despido colectivo
Despido disciplinario
Despido por fuerza mayor
El despido objetivo se caracteriza porque:
Se basa en una conducta grave del trabajador
Se produce siempre sin indemnización
Responde a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Solo puede aplicarse a varios trabajadores a la vez
¿Qué indemnización mínima corresponde en un despido objetivo?
12 días por año trabajado
20 días por año trabajado
33 días por año trabajado
45 días por año trabajado
El despido colectivo se diferencia del objetivo individual porque:
No genera derecho a paro
Afecta a un número determinado de trabajadores según umbrales legales
No exige causa económica
Siempre es improcedente
¿Cuál de las siguientes situaciones puede dar lugar a un despido por fuerza mayor?
Bajo rendimiento continuado del trabajador
Pérdidas económicas durante tres trimestres
Incendio que imposibilita la actividad de la empresa
Incumplimiento del horario laboral
El despido improcedente se produce cuando:
El trabajador comete una falta muy grave
La empresa acredita correctamente la causa
La empresa no acredita la causa alegada o incumple la forma legal
El trabajador solicita la extinción del contrato
En un despido improcedente, con carácter general, la opción entre readmisión o indemnización corresponde a:
El trabajador
El juez
La empresa
El sindicato
¿Qué consecuencia tiene un despido nulo?
Indemnización de 33 días por año
Extinción definitiva del contrato
Readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación
Indemnización de 20 días por año
La extinción del contrato por incumplimiento del empresario:
No da derecho a indemnización
Requiere siempre acuerdo entre las partes
El abandono del puesto de trabajo se caracteriza porque:
Existe preaviso por parte del trabajador
Da derecho a indemnización
No hay comunicación previa del trabajador
Es una forma de despido objetivo
En el cálculo de la indemnización, el salario diario se obtiene:
Dividiendo el salario mensual entre 30
Dividiendo el salario anual entre 365
Dividiendo el salario anual entre 360
Multiplicando el salario mensual por 12
Para calcular la antigüedad, según el criterio trabajado en clase:
Se computan días exactos
Solo se cuentan años completos
Los días trabajados se consideran mes completo
Solo se cuentan meses completos sin fracciones
El sistema mixto de indemnización se aplica cuando:
El contrato es temporal
El despido es objetivo
El contrato se inició antes del 12 de febrero de 2012
El despido es disciplinario
En el sistema mixto, el tiempo trabajado hasta el 11/02/2012 se indemniza a:
12 días por año
20 días por año
33 días por año
45 días por año
El tope general de indemnización en el despido improcedente es:
12 mensualidades
24 mensualidades
36 mensualidades
42 mensualidades
A la finalización del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho a:
La entrega de la liquidación en cualquier caso.
La entrega de la liquidación y el finiquito solo en caso de despido.
No tiene derecho a que le liquiden ninguna cantidad.
Solo percibirá el sueldo del mes.
Ante un despido disciplinario, ¿dónde debe acudir la persona trabadora si no está conforme?
Al Ministerio de Trabajo y Economía Social
Al SMAC.
Al Juzgado de lo Penal.
Al Juzgado de lo Mercantil.
El plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social,
una vez notificada la carta de despido, es de:
15 días hábiles.
20 días hábiles.
25 días hábiles.
1 mes.
La persona trabajadora decide irse voluntariamente de la empresa,
preavisando con los días de antelación que fije el convenio. Se trata de...
Incumplimiento grave de la empresa.
Abandono.
Dimisión.
Mutuo acuerdo de las partes.
En un despido por fuerza mayor, ¿hay obligación legal de aprobar un ERE?
Sí.
No.
Ante una falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, ¿la persona trabajadora puede solicitar al Juzgado que se extinga su contrato?
Si.
No.
¿Los finiquitos siempre incluyen indemnización?
Sí.
No.
