Font size
WorksheetsTest Luật CBCC 2025 (1)
Total questions: 96
Worksheet time: 48mins
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025, cán bộ là công dân Việt Nam được:
Tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước
Bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ
Giao nhiệm vụ làm việc có thời hạn tại cơ quan nhà nước
Cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu nhiệm vụ
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025, công chức là người:
Được bầu cử giữ chức vụ trong doanh nghiệp nhà nước
Được chỉ định làm chuyên gia tư vấn cho cơ quan nhà nước
Được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước và hưởng lương từ ngân sách
Làm việc không hưởng lương tại cơ quan hành chính
Một trong các nguyên tắc thi hành công vụ là:
Ưu tiên tuyển dụng người có bằng cấp cao
Bảo đảm sự lãnh đạo của tổ chức chính trị
Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát
Ưu tiên người dân tộc thiểu số trong sử dụng công chức
Nguyên tắc thi hành công vụ yêu cầu tuân thủ:
Quy định nội bộ cơ quan
Ý kiến của lãnh đạo
Hiến pháp và pháp luật
Tập quán, kinh nghiệm xã hội
Theo Luật CBCC năm 2025, nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức bao gồm:
Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước
Ủy quyền người có tiếng nói
Chi phối công việc theo giới tính
Không áp dụng cơ chế đánh giá cá nhân
Việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào:
Hộ khẩu thường trú
Số năm công tác
Phẩm chất chính trị, năng lực, kết quả thực thi nhiệm vụ
Nguyện vọng cá nhân
Nhà nước có cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở đâu?
Doanh nghiệp nhà nước
Cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội
Công ty tư nhân và các tập đoàn đa quốc gia
Tổ chức phi chính phủ
Người có tài năng trong hoạt động công vụ là người:
Có tư duy đổi mới, sáng tạo và đạt thành tích nổi bật trong công vụ
Có bằng cấp chuyên sâu từ nước ngoài
Có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức tốt
Có năng lực làm việc độc lập và không cần hỗ trợ
Có đạo đức tốt, tư duy đổi mới, năng lực vượt trội, đặc biệt thể hiện thành tích cụ thể, giá trị hiệu quả cao trong thực hiện công vụ
Ngạch là:
Vị trí việc làm tạm thời
Tên gọi thể hiện thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ của công chức
Loại công việc đặc biệt trong nội bộ
Tên gọi các chức danh trong tổ chức phi chính phủ
“Biệt phái” được hiểu là:
Chuyển công chức sang làm lãnh đạo cấp cao
Điều chuyển tạm thời cán bộ giữ chức vụ khác
Nguyên tắc thi hành công vụ theo Luật CBCC 2025 yêu cầu tôn trọng và bảo vệ điều gì?
Lợi ích của cá nhân và doanh nghiệp
Lợi ích của cộng chức và tập thể lao động
Quyền con người, quyền công dân và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân
Lợi ích tài chính của cơ quan hành chính
Trong thi hành công vụ, việc tổ chức hoạt động phải đảm bảo tính thống nhất, liên tục, chuyên nghiệp và hiệu quả nhằm phục vụ nhân dân một cách tốt nhất. Đây là nội dung phản ánh yêu cầu nào sau đây?
Tính công khai, minh bạch trong hoạt động công vụ
Tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt, chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả
Tính công bằng, dân chủ, kỷ cương
Tính tuân thủ nghiêm ngặt hiến pháp và pháp luật một cách tuyệt đối
Việc phân công và thực hiện công vụ trong bộ máy hành chính nhà nước cần đảm bảo sự chỉ đạo thống nhất từ cấp trên, đồng thời có sự phối hợp nhịp nhàng giữa các cơ quan, đơn vị. Yêu cầu này thể hiện nguyên tắc nào sau đây trong thi hành công vụ?
Bảo đảm dân chủ và quyền làm chủ của nhân dân
Bảo đảm công khai, minh bạch trong tổ chức công vụ
Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ
Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức
Theo Điều 3 Luật CBCC 2025, quản lý CBCC phải kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và:
Nguyện vọng của công chức
Học vị, học hàm
Chỉ tiêu biên chế
Kinh nghiệm thực tiễn
Một trong các nguyên tắc quản lý CBCC là thực hiện tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và:
Cạnh tranh vị trí việc làm
Phân công, phân cấp rõ ràng
Sắp xếp lại tổ chức bộ máy
Ưu tiên người lao động hợp đồng
Trong hoạt động tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, việc bảo đảm cơ hội như nhau giữa nam và nữ thể hiện yêu cầu nào sau đây?
Ưu tiên cán bộ nữ trong quy hoạch, bổ nhiệm
Bảo đảm quyền tham gia quản lý nhà nước của nữ giới
Thực hiện bình đẳng giới trong quản lý cán bộ, công chức
Tăng cường tỷ lệ nữ trong cơ quan hành chính nhà nước
Đối tượng nào được ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chính sách theo Luật CBCC 2025?
Người từ khu vực tư nhân chuyển sang
Người có bằng đại học loại giỏi
Người dân tộc thiểu số
Người học nước ngoài về
Cơ quan nào có trách nhiệm quy định khung cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng?
Quốc hội
Chính phủ
Bộ Nội vụ
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Cơ quan, tổ chức nào xác định ngành, lĩnh vực ưu tiên sử dụng nhân lực chất lượng cao?
Ban Tổ chức Trung ương
Quốc hội
Bộ, ngành, cơ quan trung ương hoặc HĐND cấp tỉnh
Văn phòng Chính phủ
Kinh phí để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài do đâu bảo đảm?
Ngân sách nhà nước
Nguồn viện trợ nước ngoài
Đóng góp tự nguyện của cá nhân
Thu từ phí tuyển dụng
Điểm khác biệt rõ rệt giữa cán bộ và công chức trong Luật CBCC 2025 là gì?
Cán bộ có thể không hưởng lương, công chức luôn hưởng lương
Cán bộ giữ chức vụ theo nhiệm kỳ, công chức được tuyển dụng vào vị trí việc làm
Cán bộ chỉ làm việc ở địa phương, công chức làm việc ở trung ương
Công chức là người đại diện chính trị, cán bộ là nhân viên hành chính
Theo quy định về nguyên tắc thi hành công vụ, việc tuân thủ Hiến pháp và pháp luật có ý nghĩa gì?
Là cơ sở để xử lý kỷ luật công chức khi sai phạm
Là điều kiện để nâng ngạch công chức
Là yếu tố đảm bảo công chức chỉ phục tùng cấp trên
Là yêu cầu đảm bảo công chức thực hiện đúng quy định của cơ quan cấp trên
Nguyên tắc "bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ" nhằm thể hiện điều gì trong tổ chức bộ máy nhà nước?
Củng cố vai trò lãnh đạo của các cơ quan cấp dưới
Bảo đảm sự phối hợp hiệu quả giữa cấp trên và cấp dưới, giữa các cơ quan ngang cấp
Nguyên tắc quản lý CBCC yêu cầu kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế nhằm đảm bảo:
Quy trình tuyển dụng minh bạch hơn
Việc bổ nhiệm đúng người, đúng việc và phù hợp tổ chức
Cán bộ, công chức có điều kiện được đào tạo chuyên sâu
Tăng tính linh hoạt trong luân chuyển cán bộ
Việc phân công, phân cấp rõ ràng, gắn với nguyên tắc trách nhiệm cá nhân, giúp đảm bảo điều gì trong quản lý cán bộ, công chức?
Giảm gánh nặng ngân sách
Giúp mọi công việc được thực hiện tập thể
Tăng tính tự chủ cho chính quyền cơ sở
Làm rõ ai chịu trách nhiệm, ai có thẩm quyền xử lý công việc
Việc thực hiện bình đẳng giới trong quản lý CBCC được quy định nhằm:
Thực hiện mục tiêu cân bằng tỷ lệ nam – nữ trong từng vị trí
Tuân thủ yêu cầu của các tổ chức quốc tế
Đảm bảo quyền bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng và phát triển đội ngũ
Tăng số lượng cán bộ nữ ở các cơ quan hành chính cấp huyện
Theo Điều 4, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao không áp dụng cho đối tượng nào sau đây?
Doanh nhân tiêu biểu
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc
Công chức đã nghỉ hưu
Chuyên gia, nhà khoa học
Theo khoản 2 Điều 4, người có tài năng trong công vụ không nhất thiết phải có điều kiện nào dưới đây?
Tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm
Phẩm chất chính trị, đạo đức tốt
Có bằng thạc sĩ trở lên
Thành tích nổi bật và sản phẩm cụ thể
Việc huy động nguồn hợp pháp khác ngoài NSNN để thực hiện chính sách thu hút nhân tài có ý nghĩa gì?
Giảm sự phụ thuộc vào ngân sách trung ương
Tăng mức đãi ngộ vượt khung cho cán bộ
Tạo sự linh hoạt và chủ động cho các địa phương, bộ ngành
Khuyến khích xã hội hóa toàn bộ hoạt động công vụ
Khái niệm “vị trí việc làm” được hiểu là:
Chức vụ lãnh đạo cấp cao được phân bố
Công việc gắn với chức vụ, chức danh, ngạch công chức dựa trên chức năng, nhiệm vụ cụ thể
Bảng mô tả công việc của từng cá nhân trong cơ quan
Vị trí mang tính chất đặc thù, chỉ có ở các cơ quan Trung ương
Ông H được HĐND xã bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã nhiệm kỳ 2025–2030. Theo quy định của Luật CBCC 2025, ông H được xếp vào nhóm nào?
Viên chức
Công chức cấp xã
Cán bộ cấp xã
Nhân viên hợp đồng
Một công chức trong cơ quan hành chính cấp tỉnh được điều động sang làm việc có thời hạn tại Bộ Nội vụ để hỗ trợ xử lý hồ sơ cấp bách. Đây là hình thức nào theo Luật CBCC?
Bổ nhiệm
Biệt phái
Luân chuyển
Từ chức
Một cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo do vi phạm quy định tài chính. Sau đó, người này có đơn xin thôi chức vụ để tự nhận trách nhiệm. Trường hợp này gọi là:
Miễn nhiệm
Bãi nhiệm
Từ chức
Điều chuyển
Một chuyên gia có năng lực, đang làm việc trong doanh nghiệp tư nhân, được mời về làm việc trong cơ quan nhà nước theo chính sách thu hút nhân tài. Cơ sở pháp lý để thực hiện việc này là gì?
Cơ chế điều động nội bộ cơ quan
Chính sách ưu tiên dân tộc thiểu số
Cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
Luật Doanh nghiệp
Bà L là công chức cấp huyện, được cử giữ chức vụ Trưởng phòng Tư pháp ở tỉnh khác trong thời hạn 2 năm. Hình thức điều động này thuộc loại nào?
Biệt phái
Từ chức
Luân chuyển
Giao nhiệm vụ
Một cơ quan hành chính muốn tuyển dụng người có tài năng nhưng ngân sách địa phương hạn hẹp. Theo Luật, đơn vị này có thể thực hiện biện pháp nào?
Dừng tuyển dụng chờ ngân sách trung ương
Huy động nguồn tài trợ của tổ chức xã hội
Chủ động sử dụng nguồn hợp pháp khác bên cạnh ngân sách nhà nước
Trả lương khoán theo sản phẩm công vụ
Anh N là công chức được giao xây dựng phần mềm quản lý dữ liệu dân cư, mang lại hiệu quả cao cho toàn ngành. Anh N có thể được xem xét thuộc nhóm nào theo Luật?
Công chức đặc thù
Người có tài năng trong hoạt động công vụ
Công chức làm việc không thời hạn
Nhân sự đổi mới sáng tạo
Một công chức vi phạm quy định về giải quyết hồ sơ, bị tạm dừng công việc 15 ngày để kiểm tra làm rõ sai phạm. Hình thức áp dụng là:
Bãi nhiệm
Tạm đình chỉ công tác
Cảnh cáo
Khiển trách
Khi xét tuyển công chức, cơ quan tuyển dụng muốn ưu tiên người dân tộc thiểu số. Quy định này được căn cứ từ:
Nguyên tắc thi hành công vụ
Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức
Chính sách cán bộ cấp xã
Quy chế tuyển dụng nội bộ
Ông X là công chức cấp tỉnh, được phân công làm việc tại một đơn vị thuộc Bộ trong 6 tháng để học hỏi kinh nghiệm. Trường hợp này thuộc hình thức nào?
Tạm đình chỉ công tác
Bổ nhiệm tạm thời
Biệt phái
Đào tạo tập trung
Cán bộ, công chức có nghĩa vụ tuyệt đối trung thành với tổ chức nào theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025?
Chính phủ và Quốc hội
Nhà nước và nhân dân
Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa XHCN Việt Nam
Cơ quan trực tiếp quản lý
Theo Luật Cán bộ, công chức 2025, cán bộ, công chức phải tôn trọng và bảo vệ điều gì?
Quyền và nghĩa vụ của công dân
Quyền con người, quyền công dân
Quyền và trách nhiệm của các tổ chức
Quyền lợi của chính quyền địa phương
Nội dung nào sau đây thuộc nghĩa vụ của CBCC đối với Nhân dân theo Điều 6?
Tôn trọng cấp trên và tổ chức Đảng
Tôn trọng, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của Nhân dân
Làm việc vì quyền lợi của cơ quan mình
Phối hợp xử lý hồ sơ giữa các phòng ban
Nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương của Đảng và pháp luật thuộc về nội dung của:
Điều 5
Điều 6
Điều 7
Điều 8
Công chức cần thực hiện nhiệm vụ được giao như thế nào để đáp ứng yêu cầu công vụ trong tình hình mới?
Chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ theo phân công, không cần học thêm
Thực hiện đúng quy trình và báo cáo đầy đủ cho người đứng đầu
Chủ động học tập, nâng cao trình độ, năng lực và ứng dụng khoa học – công nghệ
Tuân thủ quy định và không được tự ý đề xuất cách làm mới
Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, CBCC có nghĩa vụ gì?
Giữ kín thông tin để tránh ảnh hưởng đến cơ quan
Báo cáo kịp thời cho người đứng đầu và cơ quan có thẩm quyền, phối hợp xử lý
Tự ý xử lý theo cách cá nhân thấy phù hợp
Bỏ qua nếu vi phạm không nghiêm trọng
Nếu CBCC nhận được quyết định mà bản thân cho là trái pháp luật, họ phải làm gì?
Từ chối thực hiện ngay
Làm theo nhưng ghi chú ý kiến cá nhân
Chấp hành và báo cáo bằng văn bản lên cấp trên
Tự thu gom và lưu hồ sơ riêng
Cán bộ, công chức là người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm nào sau đây?
Chỉ đạo công việc và được quyền phân công tùy ý
Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động
Giải trình trước cấp trên về mọi sai sót của nhân viên
Trực tiếp thực hiện các công việc kỹ thuật chuyên môn
Một trong các nhiệm vụ của CBCC là người đứng đầu là thường xuyên rà soát để cắt giảm thủ tục hành chính. Mục đích chính của nội dung này là gì?
Giảm áp lực cho công chức cấp dưới
Tăng tính minh bạch trong hoạt động hành chính
Tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp và tổ chức liên quan
Làm nhẹ khối lượng công việc của đơn vị
Việc tổ chức thực hiện văn hóa công sở, dân chủ cơ sở và xử lý cán bộ vi phạm là nghĩa vụ thuộc về ai?
Cán bộ cấp xã
Tất cả công chức
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị
Cơ quan thanh tra
Anh H là công chức phụ trách tiếp nhận hồ sơ tại bộ phận một cửa. Khi thấy hồ sơ không đúng quy trình thủ tục cấp trên yêu cầu tiếp nhận, Anh H không đồng tình nhưng vẫn thực hiện theo quyết định bằng văn bản. Theo Luật CBCC 2025, trong trường hợp này:
Anh H vi phạm pháp luật vì vẫn làm theo chỉ đạo sai
Anh H không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành
Anh H phải chịu trách nhiệm nếu hồ sơ gây thiệt hại
Anh H cần giữ im lặng để tránh mâu thuẫn nội bộ
Bà M – Trưởng phòng Nội vụ huyện, phát hiện cấp dưới gây phiền hà cho người dân nhưng không xử lý mà “cho qua”. Theo Luật, hành vi của bà M là:
Vi phạm nguyên tắc ứng xử trong văn hóa công sở
Không vi phạm vì không có hậu quả lớn
Vi phạm nghĩa vụ của người đứng đầu vì không xử lý vi phạm thuộc quyền quản lý
Hành vi quản lý linh hoạt phù hợp thực tiễn
Công chức A thấy đồng nghiệp có hành vi làm giả hồ sơ để giải quyết thủ tục nhanh. Theo quy định, A nên thực hiện hành động nào?
Báo cáo cấp trên bằng văn bản
Chờ xác minh rồi mới báo cáo
Báo cáo qua mạng xã hội để được quan tâm
Cảnh cáo miệng và bỏ qua nếu chưa gây hậu quả
Một cán bộ cấp xã tự ý không thực hiện chủ trương mới của Đảng vì cho rằng "không phù hợp địa phương". Cán bộ này đã vi phạm nghĩa vụ nào?
Không trung thành với cử tri
Không tuân thủ nguyên tắc dân chủ
Không chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật
Từ chối nhiệm vụ vì lý do cá nhân
Một công chức sử dụng tài sản công (máy in, xe công) vào việc riêng cho gia đình. Hành vi này vi phạm nghĩa vụ nào?
Nghĩa vụ giữ gìn đoàn kết nội bộ
Nghĩa vụ bảo vệ, sử dụng tiết kiệm tài sản công
Nghĩa vụ bảo vệ bí mật nhà nước
Nghĩa vụ báo cáo với người đứng đầu
Cán bộ X làm lãnh đạo nhưng không triển khai kế hoạch cắt giảm thủ tục hành chính do UBND tỉnh chỉ đạo. Theo Luật CBCC, trách nhiệm thuộc về:
Cán bộ cấp dưới chưa đôn đốc
Cấp tỉnh vì ra chỉ đạo chưa rõ
Cán bộ X vì vai trò người đứng đầu
Bộ Nội vụ chưa ban hành hướng dẫn
Ông K – cán bộ phòng hành chính, thường xuyên gây mâu thuẫn, chia rẽ nội bộ. Theo Luật CBCC, ông K đã vi phạm nghĩa vụ nào?
Nghĩa vụ nâng cao trình độ
Nghĩa vụ giữ gìn đoàn kết trong cơ quan
Nghĩa vụ bảo vệ văn bằng
Nghĩa vụ chịu trách nhiệm hành chính lãnh đạo
Cán bộ cấp huyện thấy quyết định của Chủ tịch UBND huyện là trái pháp luật nhưng không dám phản ánh vì sợ mất lòng. Hành vi này:
Thể hiện sự phục tùng cấp trên
Không sai nếu không gây hậu quả
Vi phạm nghĩa vụ báo cáo, có thể khiến người thi hành phải chịu trách nhiệm
Hợp lý nếu còn cân nhắc tính chính trị
Là người đứng đầu cơ quan, ông Q biết thuộc cấp thường xuyên gây phiền hà nhưng “nhắc miệng” chứ không xử lý kỷ luật. Hành vi của ông Q:
Đúng vì đã nhắc nhở
Sai vì không ban hành văn bản
Sai vì không xử lý kỷ luật theo quy định
Đúng vì bảo toàn nhân sự
Bà T là người đứng đầu, thường xuyên tổ chức góp ý, lấy ý kiến cán bộ về quy chế nội bộ, tạo không khí dân chủ, cởi mở. Việc làm của bà T:
Không cần thiết vì làm chậm tiến độ
Trái với quy trình và quy định hành chính
Thể hiện thực hiện dân chủ ở cơ sở
Là việc mang tính hình thức
Theo Luật CBCC năm 2025, cán bộ, công chức được giao quyền tương xứng với:
Thâm niên công tác
Năng lực cá nhân
Nhiệm vụ được giao
Ngạch, bậc lương đang giữ
Quyền được bố trí hoặc thuê nhà ở công vụ cho CBCC được quy định trong văn bản nào?
Luật Nhà ở
Điều 9 – Luật CBCC
Điều 10 – Luật CBCC
Điều 11 – Luật CBCC
CBCC được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ nhằm mục đích gì?
Biết thêm kiến thức xã hội
Cập nhật chính sách tiền lương mới
Thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, đúng quy định
Thực hiện báo cáo tài chính cá nhân
CBCC có quyền được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ để đạt mục tiêu nào?
Hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm
Tăng thu nhập cá nhân nhanh chóng
Thay đổi cơ quan làm việc ngay lập tức
Giảm khối lượng công việc định kỳ
CBCC được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ trong trường hợp nào?
Bị kiện khi thực hiện đúng nhiệm vụ được giao
Từ chối yêu cầu sai trái của cấp trên
Chống lại hành vi cản trở, xúc phạm trong công vụ
Tất cả các phương án trên
Việc xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm cho CBCC được áp dụng khi:
Có hành vi sai nhưng do nguyên nhân khách quan
Bị ép buộc hoặc do cấp trên ra quyết định sai
Có tình tiết giảm nhẹ theo quy định
Tất cả các đáp án trên
CBCC được hưởng lương, thưởng căn cứ vào:
Kết quả thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao
Vị trí việc làm, chức vụ, ngạch và bậc lương theo quy định
Nhu cầu cá nhân và hoàn cảnh gia đình
Số năm công tác mà không xét hiệu quả công việc
CBCC làm việc ban đêm, ngoài giờ có được hưởng chế độ gì?
Không có hỗ trợ thêm
Hưởng tiền lương, công tác phí, phụ cấp theo quy định
Hưởng lương cao hơn 30%
Tính thành thời gian nghỉ bù
CBCC làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn, công việc độc hại được hưởng:
Chế độ an dưỡng dài hạn
Thời gian nghỉ nhiều hơn
Phụ cấp và chính sách ưu đãi đặc thù
Cộng điểm khi thi tuyển nâng ngạch
CBCC được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của:
Luật Cán bộ, công chức
Luật Bảo hiểm xã hội
Trường hợp CBCC không sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm do yêu cầu nhiệm vụ thì:
Được bù ngày nghỉ năm sau
Được tính thành thời gian làm thêm giờ
Được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương
Không được hưởng gì thêm
CBCC được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học trong điều kiện nào?
Khi được cấp học bổng
Nếu có đề án nghiên cứu được duyệt
Nếu không vi phạm nội quy cơ quan
Trong phạm vi pháp luật không cấm và không ảnh hưởng nhiệm vụ
CBCC được tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ:
Các hoạt động chính trị – xã hội
Hoạt động từ thiện cá nhân
CBCC bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ có thể được xem xét:
Tặng bằng khen của Chính phủ
Bồi thường vật chất theo mức thỏa thuận
Hưởng chế độ thương binh hoặc được công nhận liệt sĩ
Xóa khỏi đội ngũ
Chính sách nhà ở, BHXH, BHYT cho CBCC được quy định tại:
Điều 9
Điều 10
Điều 11
Điều 12
CBCC có thể nghỉ không hưởng lương trong trường hợp nào?
Có việc gia đình hoặc lý do cá nhân chính đáng
Khi chưa sử dụng hết phép năm
Khi không có việc ở cơ quan
Khi chờ kết quả thi nâng ngạch
Việc thanh toán tiền cho CBCC không nghỉ hết ngày phép được tính theo:
Quyết định của Thủ trưởng đơn vị
Mức phụ cấp riêng do cơ quan chi trả
Mức lương của CBCC tương ứng số ngày chưa nghỉ
Thỏa thuận cá nhân giữa CBCC và cơ quan
Một CBCC đi học sau đại học được hỗ trợ về thời gian và chế độ nếu:
Có đề xuất từ tổ chức Đảng
Cơ quan thẩm quyền chấp thuận nhiệm vụ
Đăng ký học ngoài giờ hành chính
Kế hoạch học tập cá nhân phù hợp
CBCC có thể được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở trong trường hợp nào?
Có đơn đề nghị gửi Bộ Nội vụ
Là công chức cấp cao, có bằng tiến sĩ
Công tác tại địa bàn khó khăn, không có điều kiện nhà ở ổn định
Công tác trên 10 năm ở một vị trí
Trường hợp công chức làm việc tại vùng sâu, vùng xa, không có nhà ở ổn định và được cơ quan bố trí ở nhà công vụ phản ánh quyền nào của CBCC?
Quyền được cấp đất ở lâu dài
Quyền được thuê, bố trí nhà ở công vụ theo quy định
Bà M là công chức văn phòng, do áp lực công việc cuối năm nên không nghỉ phép năm. Sau kỳ kế toán, bà được cơ quan thanh toán tiền cho số ngày chưa nghỉ. Việc này có đúng Luật không?
Không đúng, vì cán bộ phải nghỉ đủ ngày phép
Đúng, nếu được cấp có thẩm quyền cho phép
Không đúng, vì chưa có văn bản hướng dẫn
Đúng, vì pháp luật cho phép thanh toán bằng tiền lương cho ngày không nghỉ
Anh H là công chức, trong khi thi hành công vụ bị người dân xúc phạm và quay clip tung lên mạng. Trong trường hợp này, quyền nào của CBCC được áp dụng?
Quyền từ chối tiếp công dân
Quyền khởi kiện cá nhân đó
Quyền được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ
Quyền yêu cầu thay đổi vị trí công tác
Ông D là công chức được phân công xử lý dữ liệu nội bộ. Để làm việc hiệu quả, ông cần thông tin từ bộ phận khác nhưng bị từ chối. Trường hợp này, quyền nào của CBCC đang bị ảnh hưởng?
Quyền yêu cầu chuyển vị trí công tác
Quyền được cấp thiết bị làm việc
Quyền được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ
Quyền truy cập dữ liệu mật
Chị L là công chức trẻ, được cơ quan cử đi đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ. Sau khóa học, chị được bố trí công việc phù hợp hơn. Điều này thể hiện gì?
Chính sách giữ người tài của đơn vị
Quyền của CBCC trong ngành ngạch
Quyền được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ để đáp ứng công vụ
Quyền đề xuất thay đổi lương
Theo Luật CBCC 2025, cán bộ, công chức phải thực hiện các phẩm chất nào trong công vụ?
Trung thực, nhân ái, sáng tạo
Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư
Dũng cảm, trách nhiệm, dân chủ
Hiệu quả, công bằng, đoàn kết
Một trong những yêu cầu đạo đức công vụ là cán bộ, công chức phải tu dưỡng và học tập như thế nào?
Theo kế hoạch bồi dưỡng hàng năm
Khi được yêu cầu bởi cấp trên
Tự dưỡng, học tập suốt đời
Theo chương trình của đơn vị sự nghiệp
Đạo đức công vụ quy định CBCC phải thể hiện tinh thần đổi mới, sáng tạo và điều gì sau đây?
Dân chủ, kỷ luật, liêm chính
Hội nhập quốc tế
Bình đẳng giới
Chống tham nhũng
Trong giao tiếp ở công sở, CBCC phải có thái độ thế nào với đồng nghiệp?
Giao tiếp chủ động, phản biện mạnh mẽ
Lịch sự, tôn trọng
Phân biệt rõ cấp trên – cấp dưới
Đưa ý kiến cá nhân rõ ràng
Khi nhận xét, đánh giá đồng nghiệp, CBCC phải:
Dựa vào quan hệ và cảm tính
Phân tích lý lẽ và kinh nghiệm
Công bằng, vô tư, khách quan
Theo đánh giá tập thể cơ quan
Khi tiếp xúc với Nhân dân, CBCC phải đeo/thể hiện những gì theo quy định?
Biển tên cá nhân
Huy hiệu Đảng
Huy hiệu, phù hiệu, cấp hiệu hoặc thẻ công chức
Logo cơ quan và mũ công vụ
Trong văn hóa giao tiếp với Nhân dân, CBCC phải sử dụng ngôn ngữ như thế nào?
Chính xác về mặt pháp lý
Chuẩn mực, rõ ràng, dễ hiểu
Gần gũi, vui vẻ, dí dỏm
Nghiêm khắc, trung uy tín
Hành vi hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho người dân được Luật CBCC 2025 quy định thế nào?
Khuyến cáo không nên xảy ra
Được xử lý nội bộ
Nghiêm cấm
Giám sát qua phản ánh Nhân dân
CBCC có đạo đức công vụ kém, thiếu tu dưỡng có thể dẫn đến hậu quả gì?
Bị phản ánh trên mạng xã hội
Gây xung đột cá nhân
Một CBCC thường xuyên lắng nghe, nghiêm túc, khiêm tốn khi tiếp dân là thực hiện đúng:
Trách nhiệm hành chính
Quy trình công vụ
Chuẩn mực văn hóa giao tiếp với Nhân dân
Quy định về kỷ luật công chức
Mục 4. NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHÔNG ĐƯỢC LÀM: Cán bộ, công chức không được trốn tránh, né tránh, đùn đẩy nhiệm vụ vì hành vi này:
Làm tăng áp lực cho cấp dưới
Là hành vi thiếu phối hợp nội bộ
Vi phạm nghĩa vụ thực hiện công vụ
Là nguyên nhân khách quan do khối lượng công việc
Mục 4. NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHÔNG ĐƯỢC LÀM: Việc tham gia đình công đối với cán bộ, công chức là:
Được thực hiện nếu có yêu cầu tập thể
Quyền hiến định của người lao động
Hành vi bị nghiêm cấm theo Luật CBCC
Được phép nếu không ảnh hưởng đến công việc
