Quản Trị Nhân Lực

Front

Mục tiêu cơ bản của quản trị nhân lực là?

   A. Tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp

B. Quản lý tốt tài sản cố định

C. Sử dụng hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực

D. Tăng trưởng doanh thu qua từng năm

Back

C. Sử dụng hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực

Front

Quản trị nhân lực KHÔNG bao gồm chức năng nào sau đây

   A. Tuyển dụng

B. Kế toán

C. Đào tạo và phát triển

D. Đánh giá hiệu quả công việc

Back

B

Front

1.     Yếu tố quan trọng nhất trong các nguồn lực của doanh nghiệp là:

A. Vốn

B. Công nghệ

C. Con người

D. Nguyên vật liệu

Back

c

Front

   Quản trị nhân lực hiện đại nhấn mạnh:

A. Tăng cường kiểm soát nhân viên

B. Giảm thiểu chi phí lao động

C. Gắn kết giữa mục tiêu tổ chức và mục tiêu cá nhân

D. Hạn chế sự thay đổi nhân

Back

C

Front

  Chức năng đầu tiên trong chu trình quản trị nhân lực là:

A. Tuyển dụng

B. Phân tích công việc

C. Đào tạo nhân lực

D. Đánh giá kết quả công việc

Back

B

Front

Quản trị nhân lực mang tính chất: A. Cứng nhắc B. Pháp lý thuần túy C. Năng động, mềm dẻo và linh hoạt D. Chỉ tập trung vào nội quy

Back

c

Front

Yếu tố nào sau đây là thuộc môi trường bên trong của quản trị nhân lực?

A. Chính sách Nhà nước B. Văn hóa doanh nghiệp C. Tình hình thị trường lao động D. Quy định pháp luật về lao động

Back

B

Front

Quản trị nhân lực truyền thống khác với quản trị nhân lực hiện đại ở chỗ: A. Tập trung vào kiểm soát hơn phát triển B. Chỉ áp dụng cho lao động tay chân C. Không có phân tích công việc D. Không quan tâm đến môi trường làm việc

Back

A

Front

Chức năng “bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực” bao gồm hoạt động nào sau đây? A. Tăng lương theo định kỳ B. Đào tạo, phát triển, đãi ngộ và duy trì nhân sự C. Kỷ luật lao động D. Tổ chức hội thảo kinh doanh

Back

B

Front

   Quản trị nhân lực là trách nhiệm của: A. Chỉ phòng nhân sự B. Chỉ giám đốc điều hành C. Mọi cấp quản lý trong tổ chức D. Chuyên gia tư vấn bên ngoài

Back

C