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Capital Humano

Capital Humano

Assessment

Presentation

Professional Development

University - Professional Development

Practice Problem

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Tiago Costa

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17 Slides • 19 Questions

1

Capital Humano

O ser humano como ativo intangível e gerador de valor nas organizações

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2

Competência Humana

  • É baseada em três dimensões:

  • Conhecimento (teoria);

  • Habilidade (prática) e;

  • Atitudes (aplicação).

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3

Multiple Choice

O conhecimento compreende a dimensão do domínio da teoria na Competência Humana

1

VERDADEIRO

2

FALSO

4

Multiple Choice

A Atitude no acrônimo CHA representa a disposição de empregar soluções em alguma circunstância ou colocar em prática o que se aprendeu.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

5

Habilidade Organizacional

  • Know-how intelectual;

  • Conhecimento;

  • Lealdade do cliente;

  • Comprometimento;

  • Cultura corporativa;

  • Clima organizacional e;

  • Comportamento das Pessoas

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6

Multiple Choice

A Habilidade no acrônimo CHA representa o domínio das ferramentas ou técnicas aprendidas.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

7

Tudo mudou

Veja como nosso mundo mudou profundamente.

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8

Multiple Choice

Na Era do Conhecimento, a única certeza que podemos ter é da existência da própria mudança.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

9

Multiple Choice

Os ativos físicos (corpóreos) tiveram a sua importância crescente na Era do Conhecimento.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

10

Multiple Choice

O Capital Financeiro é mais importante do que o Capital Intelectual na Era do Conhecimento.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

11

E mudou mesmo!


12

Tendências

  • As novas tendências são cada vez mais dependentes do capital humano.

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13

Multiple Choice

Para uma organização ser dinâmica e obter resultados com o Capital Humano ela precisa ter Foco no Cliente e não Foco no Processo.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

14

Como funciona o capital humano

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15

Multiple Choice

O conhecimento humano enquanto Capital Humano precisa de um contexto para gerar valor dentro das organizações.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

16

Mudança de Foco

Uma mudança de foco na gestão é necessária para lidar com o Capital Humano.

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17

Multiple Choice

O Capital Humano precisa ser direcionado na execução correta de cargos e funções.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

18

Multiple Choice

O foco do Capital Humano é melhor aproveitado quando o foco é ser acionário e menos reacionário.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

19

Aprendizagem Organizacional

Como as organizações aprendem (ou deveriam aprender)

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20

Multiple Choice

Conforme a teoria das 5 disciplinas, a aprendizagem organizacional ocorre através: do domínio pessoal, mudança de modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e raciocínio sistêmico.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

21

Ciclo de Aprendizagem


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22

Multiple Choice

Conforme a teoria das 5 disciplinas, a aprendizagem organizacional ocorre através: do domínio pessoal, mudança de modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e raciocínio sistêmico.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

23

O Capital Intelectual

O Capital Humano é parte de uma estrutura ainda maior de geração de valor.

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24

Multiple Choice

O Capital Intelectual sozinho é capaz de gerar valor para uma organização.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

25

Multiple Choice

O Capital Intelectual é a composição de Capital Humano, Capital Interno e Capital Externo.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

26

O BSC

O Balanced Score Card tem tudo a ver com os Ativos Intangíveis

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27

Multiple Choice

O Capital Intelectual NÃO é uma das dimensões analisadas pelo BSC.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

28

Gestão de Pessoas

O antigo RH assume uma posição fundamental na gestão do Capital Humano.

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29

Multiple Choice

Atrair Capital Humano significa oferecer oportunidades para as pessoas.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

30

A importância do conhecimento

Mas afinal, qual conhecimento é mais importante?

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31

Multiple Choice

O Conhecimento Organizacional é importante porque aumenta vendas.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

32

Conhecimento crítico

Qual conhecimento é mais crítico para a organização.

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33

Multiple Choice

O domínio de Assuntos Administrativos tem uma dimensão muito maior do que o Conhecimento das Necessidades do Cliente na geração de valor.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

34

Tecnologia x Capital Humano

O emprego da tecnologia diminui na medida em que aumenta-se a complexidade da tarefa.

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35

Multiple Choice

A Tecnologia é mais eficaz do que o Capital Humano diante de situações complexas.

1

VERDADEIRO

2

FALSO

36

XEROX

Um caso real de Gestão do Conhecimento

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Capital Humano

O ser humano como ativo intangível e gerador de valor nas organizações

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