Sobretiempos

Sobretiempos

Horas extraordinarias, horas complementarias y horas nocturnas

Jornada ordinaria o diurna:

En Ecuador es de lunes a viernes 8 horas diarias, 40 horas semanales. La Jornada de trabajo ordinaria/normal o diurna, para cuyo pago no debe hacerse ningún recargo. La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño descanso para el almuerzo, o dividirse en dos períodos de cuatro horas cada uno con un descanso después de las primeras cuatro.

Multiple Choice

La jornada diurna es de lunes a viernes 6 horas diarias, 40 horas semanales.

• Verdadero

• Falso

Jornada Nocturna:

• Es la que se realiza de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco (25%) por ciento.

Multiple Choice

ornada Nocturna:

Es la que se realiza de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19H00 y las 06H00 del mismo día.

• Verdadero

• Falso

Multiple Choice

En el caso de la jornada nocturna la remuneración podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco (20%) por ciento.

• Verdadero

• Falso

Horas suplementarias:

• Es la que se realiza después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana.

• El recargo es del 50% hasta las 24H00 y del 100% desde 24h00 a 06H00.

Multiple Choice

El recargo es del 50% hasta las 24H00 y del 100% desde 24h00 a 06H00.

• Horas suplementarias

• Jornada nocturna

Multiple Choice

Es la que se realiza después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana.

• Jornada diurna

• Jornada nocturna

• Horas Suplementarias

Ejercicio

Para calcular sobretiempos: Calcula cuánto debe recibir el Sr. José Sánchez quien registra 10 horas adicionales en la semana trabajadas desde las 18h00 hasta las 20h00 y 6 horas el sábado. Desarrollo:

DESARROLLO

1.- En primer lugar, debemos calcular el valor de un día de labores $ 400,00 dividimos para 30 días y obtenemos $ 13,33 por cada día de labor.

2.- Ahora debemos determinar el valor de la hora ordinaria: $ 13,33 (valor de un día) dividimos para 8 horas y obtenemos $ 1,66 cada hora ordinaria.

DESARROLLO

3.- Se determina que estas horas laboradas por el Sr. Sánchez en la semana de 18h00 a 20h00 tienen un recargo del 50% por cada hora. $ 1,66 c/hora con el recargo del 50% de recargo = 0,83 + 1,66 =$ 2,49 cada hora. $ 2,49 cada hora multiplicamos por 10 horas adicionales: (desde las 18h00 hasta las 20h00 corresponden 2 hrs. Diarias x 5 días a la semana = 10 hrs.) = $ 24,90.

DESARROLLO

El patrono debe pagar al señor Sánchez la cantidad de $ 24,90 por las 10 horas.

Nota: el valor de la hora ordinaria también podemos obtenerla dividiendo $ 400,00 para 240 horas mensuales = $ 1,66.

EJERCICIO 2

4.- Las horas laboradas el sábado tienen un recargo del 100% ya que ese día es de descanso forzoso. En este caso se denominan horas extraordinarias.

DESARROLLO

$ 1,66 c/hora con el recargo del 100% de recargo = $ 3,32 cada hora. $ 3.32 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 19,92. El patrono debe pagar al señor Sánchez la cantidad de $ 19,92 por las 6 horas extraordinarias.

Multiple Choice

El empleado Pepe Pérez el día de año nuevo realizó la toma física de inventario durante 8 horas. ¿QUÉ TIPO DE HORAS SE DEBE CANCELAR?

• HORA EXTRAORDINARIA

• HORA SUPLEMENTARIA

Código del Trabajo Art. 58.- Funciones de confianza. 

Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.

Multiple Choice

Código del Trabajo Art. 58 a:

• FUNCIONES DE CONFIANZA

• FUNCIONES DE SALUD

• FUNCIONES DE TRABAJO

Código del Trabajo Art. 60.- Recuperación de horas de trabajo.

Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonará la remuneración, sin perjuicio de las reglas siguientes:

• 1. El empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo;

• 2. Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el número y el monto de la remuneración, a las del período de interrupción;

3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renueven las labores, perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneración correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito en el artículo 55, reglas 2 y 3 de este Código;

5. La recuperación del tiempo perdido sólo podrá exigirse a los trabajadores previa autorización del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevará una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupción, el número de horas que duró, las remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, así como el número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.