Amando la Psicología: Organizacional

Psicología Organizacional

Mg. Lourdes De Taboada Amat y León

¿Qué hace un psicólogo en la empresa?

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El psicológo organizacional se dedica a: (puedes marcar más de una)

• Conversar con los trabajadores de sus poblemas personales

• Estudiar el comportamiento organizacional para promover el desarrollo de la organización

• Resolver los conflictos entre dos o más trabajadores

• Gestionar el talento de los trabajadores para incrementar la eficiencia y productividad

• Tomar test psicológicos a los trabajadores para decirles como son

Psicología Organizacional

Es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones.

Estudia los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones como el liderazgo, y fenómenos colectivos como la cultura organizacional

Atracción y Selección del talento

Es encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto determinado a un costo también adecuado.

Se deben coniderar las necesidades de la organización y la naturaleza del puesto; así como evaluar el desarrollo de las habilidades de los candidatos, para garantizar un buen proceso de adaptación al puesto de trabajo

Poll

La persona más adecuada para un puesto es aquella que:

• Tiene más experiencia

• Tiene mayor cantidad de estudios y diplomas

• Se muestra muy entusiasmada con el puesto

• Cuenta con las habilidades que el puesto requiere y puede adaptarse a la organización

• Todas las anteriores

Evaluación del desemeño

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan

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¿Para qué hacen evaluación del desempeño las empresas? (puedes marcar más de una)

• Para hacer reducción de personal

• Para que el trabajador y su jefe se retroalimenten mutuamente

• Para entregar bonos a los mejores

• Para ser una herramienta de desarrollo y mejorar el desempeño de los trabajadores

• Ninguna de las anteriores

Capacitación y Desarrollo

• Capacitación y desarrollo busca es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de los trabajadores de en sus actuales y futuros cargos.

Mejoramiento del Clima Laboral

• El clima laboral se suele definir como el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo. Influye en la satisfacción del personal y está relacionado con la forma de relacionarse y la cultura de la empresa.

Seguridad y Salud Ocupacional

• La organizacion tiene la obligación de garantizar que todos sus trabajadores regresen a sus casas tan sanos como salieron de ellas

• Para dicho propósito la variable más compleja a manejar es el propio comportamiento del trabajor

Poll

¿Qué es lo que más motiva a los trabajadores?

• El dinero

• El clima laboral y buen trato

• Las posibilidades de desarrollo y crecimiento

• Las tareas en sí mismas

Análisis de la motivación laboral

La motivación es un fenómeno complejo, que el psicólogo laboral estudia, diagnostica y propone cambios para que los trabajadores puedan obtener altos estados de motivación que los lleven a altos niveles de desempeño

Gestión del cambio y cultura organizacional

La cultura organizacional esta compuesta por normas y valores por los que se rige una empresa.

Esta relacionada con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relacionan los trabajadores.

Si queremos cambiar la oranización debemos cambiar su cultura

Trabajo en equipo y liderazgo

¿Cómo hacer que un grupo de trabajadores se convierta en un equipo de alto desempeño que logre las metas organizacionales?

La psicología organizacional desde el estudio de fenómenos como el liderazgo y el trabajo en equipo busca responder a esta pregunta

Manejo de conflictos

El conflicto es un fenómeno inherente a los grupos humanos. Las organizaciones no son la excepción.

Los conflictos tarde o temprano surgiran, la pregunta entonces es ¿cómo los vamos a enfrentar?

Open Ended

En conclusión. ¿Qué opinas de la psicología organizacional?