Entrevistas

Entrevistas de selección

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Entrevista preliminar

El objetivo básico es eliminar a aquellos aspirantes que no reúnan los requisitos para el puesto.

Se seleccionan aquellos candidatos que mejor cumplen con el perfil del puesto y se programa una segunda entrevista.

Entrevista de trabajo

Conversación orientada hacia las metas en la cual un entrevistador y un candidato a un puesto de trabajo intercambian información.

Según la empresa determina, ésta se puede dar en diferentes fases.

Tipos generales de entrevistas

• No estructurada

• Estructurada

• Conductual

Entrevista No Estructurada

Se hacen preguntas abiertas y de sondeo al candidato al puesto

Entrevista estructurada

El entrevistador hace la misma serie de preguntas relacionadas con el trabajo a todos los candidatos al puesto.

Aumenta la confiabilidad y exactitud.

Tipo de preguntas en entrevista estructurada.

• Situacionales: Situación típica de empleo para determinar el actuar del candidato.

• Conocimiento del puesto: Se relacionan con las habilidades del candidato respecto al puesto.

• Simulación de muestra de trabajo: Preguntas relacionadas con la realización de una tarea.

• Requisitos del empleado: Determinan la disposición de un candidato a cumplir con los requisitos de un puesto.

Entrevista conductual

Es de tipo estructurado en la cual se pide a los candidatos que relaten aquellos incidentes reales de su pasado que sean relevantes para el puesto en cuestión

Problemas potenciales de las entrevistas

• Preguntas inapropiadas.

• Juicios prematuros.

• Dominio del entrevistador.

• Información no relacionada con el puesto de trabajo.

• Efecto de contraste.

• Falta de capacitación.

• Comunicación no verbal y ambiente no idóneo.

Multiple Choice

Es aquella entrevista en la cuál se descartan aquellos candidatos que no reúnan los requisitos del puesto.

• Estructurada

• No estructurada

• Preliminar

• De trabajo

Multiple Choice

Es la entrevista que puede darse en diferentes fases según lo requiera la empresa.

• Estructurada

• Mixta

• Conductual

• De trabajo

Multiple Choice

Cuál es la desventaja de una entrevista no estructurada:

• Se corre el riesgo de perder tiempo al ampliar la información.

• Se hacen las mismas preguntas a todos los aspirantes.

• Se hacen preguntas respecto a toma de decisiones.

• Es de corte objetivo y más eficaz.

Multiple Select

Selecciona el tipo de preguntas en una Entrevista Estructurada.

• Situacionales.

• Conocimiento del puesto

• Simulación de muestra de trabajo

• Sobre actividades escolares

• Requisitos del empleado