LABORAL APUNTES examen

Multiple Choice

De acuerdo con la normativa de la OIT:

• Los trabajadores autónomos pueden fundar sindicatos para la defensa exclusiva de sus intereses

• Los trabajadores autónomos no pueden fundar sindicatos para la defensa exclusiva de sus intereses

• Los trabajadores autónomos no pueden afiliarse a sindicatos ya constituidos para la defensa exclusiva de los intereses

Multiple Choice

El reconocimiento de la personalidad jurídica:

• Depende de que se publiquen sus estatutos

• Se produce cuando su creación se publica en el BOE o en el Boletín oficial de la Comunidad Autónoma

• Depende de que se depositen en los estatutos

Multiple Choice

La libertad sindical positiva

• Protege exclusivamente a los trabajadores afiliados al sindiciato

• Puede proteger a los trabajadores no afiliados al sindicato

• Se relaciona con el derecho de afiliación y con el derecho de darse de baja del sindicato

Multiple Choice

El descuento de la cuota sindical:

• Es automático, una vez que así lo ha previsto el convenio colectivo

• Solo procede previa conformidad del trabajador, posteriormente es irrevocable salvo que el convenio colectivo prevea lo contrario

• Solo procede previa conformidad del trabajador, posteriormente revocable por éste último

Multiple Choice

De acuerdo con el criterio de la audiencia electoral

• El cambio de afiliación sindical del representante electo es ineficaz jurídicamente para variar al representación obtenida

• El cambio de afiliación sindical del representante electo varía automáticamente la representación obtenida

• El cambio de afiliación sindical del representante electo varía automáticamente la representación obtenida si así está previsto en convenio colectiva

Multiple Choice

El sindicato que obtiene la condición de más representativo por irradiación

• Tiene que tener alguna implantación en su ámbito territorial y funcional

• No necesita implantación de ningún tipo en su ámbito territorial y funcional

• Necesita en su ámbito territorial y funcional la implantación que marque el correspondiente convenio colectivo

Multiple Choice

Un sindicato sin los índices de representatividad requeridos en la lOLS

• Disfruta del derecho a la negociación colectiva

• No disfruta del derecho a la negociación colectiva

• Disfruta del derecho a la negociación colectiva pero no del declarar huelga

Multiple Choice

El criterio de audiencia electoral:

• Asegura que exista una correspondencia efectiva entre la representatividad del sindicato y su implantación real

• Evita el riesgo de consagrar una representatividad sindical más teórica que real

• Es un criterio que actúa como elemento corrector del pluralismo sindical constitucionalmente consagrado

Multiple Choice

Una diferencia entre el derecho de sindicación y el de participación radica:

• En que el primero es libre mientras que el segundo es prácticamente forzado

• En que el primero es prácticamente forzada y el segundo libre

• En que el primero es de origen legal y el segundo constitucional

Multiple Choice

Si una empresa tiene dos centros de trabajo que cuentan, respectivamente, con 8 y 43 trabajadores

• Cada centro tendrá sus propios delegados de personal

• Hay que constituir obligatoriamente un comité conjunto

• Es posible constituir potestativamente un comité conjunto

Multiple Choice

En una unidad de negociación colectiva

• Pueden quedar comprendidos trabajadores y empresarios no representados por las partes legitimadas para negociar

• No pueden quedar comprendidos trabajadores y empresarios no representados por las partes legitimadas para negociar

• Nunca pueden quedar comprendidos trabajadores y/o empresarios que no hayan participado en la negociación

Multiple Choice

En caso de concurrencia entre convenios colectivos, como regla general:

• Se aplica el convenio de la empresa

• Se aplica el convenio posterior en el tiempo

• Se aplica el convenio anterior en el tiempo

Multiple Choice

En caso de concurrencia entre un convenio denunciado y uno posterior

• Se aplica el convenio posterior

• Se aplica el convenio denunciado

• Se aplica el convenio de ámbito territorial superior

Multiple Choice

El ámbito funcional de los convenios coelctivos

• Queda definido por su objeto social

• Queda definido por la actividad empresarial real

• Queda definido por el legislador

Multiple Choice

La determinación del convenio aplicable

• Viene impuesta por la naturaleza de las cosas

• Se decide libremente por las partes, ex art. 83.1 ET

• Se decide por la autoridad laboral

Multiple Choice

En la negociación de convenios de empresa, la legitimación sindical

• Corresponde al sindicato

• Corresponde a la selección sindical

• Corresponde conjuntamente al sindicato y a su sección sindical

Multiple Choice

La revisión anticipada de un convenio vigente

• No es obligatoria

• Es obligatoria

• Es obligatoria si así se pacta en un convenio colectivo del art. 83.2 ET

Multiple Choice

El régimen de los derechos de promoción y formación profesional en el trabajo del art. 23 ET:

• Constituye un contenido obligatorio de todos los convenios colectivos

• Constituye un contenido mínimo de todos los convenios colectivos

• Constituye un contenido posible de todos los convenios colectivos

Multiple Choice

El deber de paz

• Es eficaz en caso de renovación ante tempus del convenio colectivo

• No es eficaz en caso de renovación ante tempus del convenio colectivo

• Es eficaz en caso de renovación ante tempus del convenio colectivo, salvo pacto en contrario

Multiple Choice

La denuncia del convenio colectivo conlleva

• La prórroga automática del mismo por un año

• Su sustitución por el convenio colectivo de ámbito superior si lo hubiere

• Que decaiga el deber de paz

Multiple Choice

Una huelga "a lo japonesa"

• Es una medida de conflicto colectivo amparada en el art. 28.2 CE

• Es una medida de conflicto colectivo amparada en el art. 37 CE

• Es una medida de conflicto colectivo amparada en el art. 28.1 CE

Multiple Choice

Los avisos intimidatorios del empresario referentes a la ilegalidad de una huelga que va a producirse en su empresa:

• Pueden ser vulneradores del derecho fundamental de huelga

• Nunca vulneran el derecho fundamental de huelga

• Pueden vulnerar el derecho sindical pero no el de huelga

Multiple Choice

El deber de buena fe del art. 20.2 ET

• Queda anestesiado durante la huelga

• Es efectivo durante la huelga

• Rige respeto del empresario pero no por parte del trabajador

Multiple Choice

El acuerdo de declaración de huelga

• No puede ser adoptado por los propios trabajadores, sino por sus representantes

• Puede ser adoptado por los propios trabajadores

• Se adopta preferentemente por los propios trabajadores y, en su defecto, por sus representatess

Multiple Choice

Los funcionarios públicos

• Disfrutan del derecho de libertad sindical pero no del derecho de huelga

• Disfrutan del derecho de huelga ex art. 28.2 CE

• Disfrutan del derecho de huelga ex. art. 28.1 CE

Multiple Choice

Las huelgas laborales directas, motivadas por conflictos jurídicos o de presión en la negociación colectiva:

• Son las únicas huelgas lícitas

• Son lícitas, al igual que las socioeconómicas

• Son lícitas, igual que las huelgas novatorias

Multiple Choice

En nuestro OJ:

• La huelga se configura como la última ratio porque existe la obligación legal de intentar resolver el conflicto por otros medios

• La huelga no se configura como ultima ratio porque no existe la obligación legal de intentar resolver el conflicto por otros medios

• La huelga no se configura como última ratio, a diferencia de otras medidas de conflicto colectivo qeu puedan adoptarse ex art. 37.2 CE

Multiple Choice

Una huelga lícita

• Se transforma automáticamente en ilícita si intervienen piquetes coactivos

• No se transforma en ilícita por la intervención de piquetes coactivos

• Se transforma en ílicita solo si el piquete coactivo produce daños

Multiple Choice

A la hora de decidir si una huelga se desconvoca o no

• La decisión de los convocantes de la huelga prevalece sobre la del comité de huelga

• La decisión de los convocantes de la huelga no prevalece sobre la del comité de huelga

• La decisión del comité vincula a los convocantes de la huelga

Multiple Choice

Los servicios de seguridad y mantenimiento

• Se garantizan ante todo tipo de huelgas, igual que los servicios esenciales para la comunidad

• No se garantizan ante todo tipo de huelgas, igual que los servicios esenciales par ala comundiad

• Se garantizan ante todo tipo de huelgas, a diferencia de los servicios esenciales para la comunidad

Multiple Choice

La designación de los trabajadores encargados de cubrir los servicios de seguridad y los servicios mínimos

• Corresponde en el primer caso a la autoridad gubernativa y en el segundo al empresario

• Corresponde en el primero caso al comité de huelga, de acuerdo con el empresario, y en el segundo a la autoridad gubernativa

• Corresponde en el primer caso al comité de huelga, de acuerdo con el empresario, y en el segundo al empresario

Multiple Choice

La consideración de un servicio como esencial para la comunidad

• Depende de la naturaleza pública del servicio en cuestión

• Queda identificada con la salvaguarda de los derechos constitucionales de las personas

• Queda identificada con la salvaguarda de los derechos fundamentales

Multiple Choice

El cierre patronal

• Es un poder excepcional del empresario a utilizar siempre con carácter defensivo

• Es un poder excepcional que puede utilizarse indistintamente con carácter ofensivo y defensivo

• Es un poder ordinario que, por tanto, puede utilizarse indistintamente con carácter ofensivo y defensivo

Multiple Choice

En la terminología utilizada por Kelsen

• El valor que preside los conflictos de intereses es la justicia y el que preside los conflictos jurídicos es la legalidad

• El valro que preside los conflictos de intereses es la legalidad y el que preside los conflictos juridicos es la justicia

• Ambos valores presiden indistintamente ambos tipos de conflictos