Recrutamento de pessoal

Multiple Choice

Assinale a alternativa que apresenta uma característica do recrutamento bem realizado.

• Não atrai os melhores profissionais para o processo de seleção.

• Demandará treinamento mais minuncioso para minimizar as deficiências do selecionado.

• Alta rotatividade de funcionários.

• É estruturado para atrair as pessoas certas para a empresa.

• Não considera a cultura organizacional durante o processo de seleção.

Multiple Choice

Qual das seguintes opções descreve corretamente o recrutamento de pessoal?

• Um processo para demitir funcionários.

• Um processo para treinar novos funcionários.

• Um processo para identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados.

• A avaliação do desempenho dos colaboradores em uma empresa.

• A gestão da folha de pagamento e benefícios dos funcionários.

Multiple Choice

Requisição de Empregados, é uma fase:

• Da Seleção de Pessoal

• Do Recrutamento de Pessoal

• Do Treinamento de Pessoal

• N.D.A

Multiple Choice

Headhunter é o responsável por buscar os melhores profissionais do mercado para a empresa, geralmente para vagas estratégicas dentro da organização.

• Verdadeiro

• Falso

Multiple Choice

São tipos de recrutamento:

• Indicação, entrevista e dinâmica

• Colocação, Seleção e Classificação

• Interno, externo e misto

• A empresa, outras empresas, agências de emprego

Multiple Choice

Qual das seguintes opções define corretamente o recrutamento interno?

• O processo de contratação de candidatos externos para preencher vagas na organização.

• A terceirização do processo de recrutamento para uma agência especializada.

• A busca de candidatos em outras empresas do mesmo setor.

• A contratação de estagiários para posições de nível básico.

• A prática de promover os funcionários internos para cargos mais elevados.

Multiple Choice

O recrutamento interno pode envolver, EXCETO:

• Transferência de pessoal.

• Promoção de pessoal.

• Transferências com promoções de pessoal.

• Programas de desenvolvimento de pessoal.

• Planos de Afastamento e Aposentadoria de pessoal.

Multiple Choice

Analise as afirmativas abaixo a respeito das desvantagens do recrutamento interno:

1 - O recrutamento interno demanda que os novos funcionários tenham potencialidade para alcançar cargo superior àquele em que foram admitidos e motivação satisfatória para escalar na hierarquia. Se a organização falha em proporcionar oportunidades de ascensão no período apropriado, fomenta a chance de frustrar os colaboradores em suas aspirações, causando efeitos indesejados como desinteresse ou a evasão da organização com o intuito de aproveitar oportunidades fora dela.

2 - O recrutamento interno pode provocar conflito de interesses, pois, ao dar oportunidades de crescimento, gera uma atitude negativa nos funcionários que não foram contemplados.

3 - Quando feito ininterruptamente, o recrutamento interno induz os colaboradores a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da organização.

4 - Para fomentar o patrimônio humano, o recrutamento interno deve ser executado na medida em que os candidatos externos tenham qualidades de competir igualmente aos candidatos internos.

-

Assinale a alternativa correta:

• É correta apenas a afirmativa 1.

• São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

• São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

• São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

• São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

Multiple Choice

Recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto e dá subsídios para o processo de seleção. Em relação às características do recrutamento interno, assinale a alternativa correta.

• Busca candidatos dentro da empresa e constitui-se como alternativa para posições de início de carreira.

• Abre possibilidade de introdução de novas ideias e atitudes na organização. Além disso, incentiva a permanência dos funcionários e sua fidelidade.

• É ideal para situações de estabilidade ambiental, porém apresenta maior custo final do que o processo de recrutamento externo.

• Envolve processos de promoção, transferência ou remanejamento pessoal e demanda divulgação adequada da existência das vagas.

• Oferece oportunidade aos funcionários comprometidos com a empresa, recrutando-os no mercado de trabalho e renovando a cultura organizacional.

Multiple Choice

Assinale a alterativa que apresenta uma vantagem do recrutamento interno.

• O recrutamento é mais rápido porque é direcionado, ou seja, os funcionários recrutados estão próximos e podem se apresentar imediatamente para o processo de seleção.

• Permite a vinda de pessoas que não estão comprometidas com a cultura organizacional da empresa, com novos conhecimentos, novas experiências, que poderão contribuir para o aperfeiçoamento da organização.

• Proporciona uma interação como o mercado de Recursos Humanos e, consequentemente, o desenvolvimento de um diagnóstico do cargo no Mercado de Trabalho.

• Os custos são maiores porque normalmente são utilizados fontes remuneradas; além disso, o candidato não conhece a empresa e terá de passar por um período de apresentação e adaptação que também é oneroso.

• Vivemos atualmente em um ambiente de mudanças rápidas e, por meio do recrutamento interno, a empresa consegue reagir rapidamente a essas mudanças.

Multiple Choice

Recrutamento de pessoal pode ocorrer de forma interna ou externa. Alguns aspectos devem ser considerados quando se refere ao recrutamento externo. São eles:

I – Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.

II – Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização.

III – As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.

IV – Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.

V – Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

Está(ão) correta(s):

• Somente II e IV.

• Somente I, II, III, IV.

• Somente I, III e V.

• Somente I, III, IV e V.

• Somente II, III, IV e V.

Multiple Choice

São vantagens de um recrutamento externo:

• Permitir a entrada de novas competências, a renovação e enriquecimento do RH.

• Maior economia para a empresa, rapidez e confiança na organização.

• Meaior possibilidade de atrair talentos com habilidades específicas que já existem na organização.
  

• Aumentar a motivação interna, promoção e lucratividade.

Multiple Choice

Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.

I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.

II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.

III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.

Está correto o que se afirma somente em:

• Alternativas I e III.

• Alternativa I.

• Alternativa II.

• Alternativa III.

Multiple Choice

Em um processo de recrutamento, para decidir se este será realizado internamente, externamente ou de ambas maneiras, é recomendado:

• examinar se há na empresa profissionais com as características descritas na análise de cargo.

• examinar se o processo seletivo está estruturado ao ponto de ampliar e apontar eventuais sentimentos de injustiça entre os profissionais.

• havendo na empresa profissional compatível com as características descritas na análise do cargo, indicar o trânsito, mesmo que o profissional não tenha interesse na vaga.

• verificar as propensões para adoecimento pessoal dos funcionários da empresa que possuem as características descritas na análise de cargo.

• remanejar funcionário compatível para a vaga em aberto, mesmo se a organização indicar inicialmente inviabilidade para tanto.

Multiple Choice

São fontes do Recrutamento Interno.

• Anúncios nos murais da empresa, intranet e jornal corporativo;

• Divulgação em jornais, revistas ou outro meio de comunicação;

• Distribuição de panfletos e pessoas com placas nas ruas movimentadas.

• Divulgação direta em escolas, universidades, sindicatos, agremiações, etc.

• Divulgação em cartazes ou anúncios em locais visíveis e apresentação de candidatos por outros funcionários.

Multiple Choice

Qual das alternativas NÃO é uma fonte comum de recrutamento externo?

• Anúncios de emprego em sites de empregos.

• Indicações de funcionários atuais.

• Agências de recrutamento e seleção.

• Programas de estágio.

• Promoção interna.