EL MERCAT DE TREBALL I LARECERCA DE FEINA.

Multiple Choice

 El conjunt de capacitats, competències i habilitats que posseeix una persona, que al seu torn esta  condicionat per la formació, l’experiència professional, les qualitats i actituds personals i la forma de fer-se present, determina:

• El grau d’ocupabilitat.

• L’autonomia personal.

• L’estil de vida.

• L’influencia personal.

Multiple Choice

La pregunta “Quin aspectes del meu CV. Son millorables?” corresponen a l’apartat del DAFO d’autoanàlisi de:

• Debilitats.

• Amenaces.

• Fortaleses.

• Oportunitats.

Multiple Choice

Els programes de formació continua  i per l’ocupació defineix el grau de qualificació de nivell D com:

• El grau que condueix a un acreditació parcial i acumulable de competència.

• El grau que condueix a obtenir un certificat de competència i es l’oferta de caràcter parcial i acumulable referida a un mòdul professional.

• Constitueix l’oferta parcial i acumulable del sistema de Formació Professional de diversos mòduls  professionals del Catàleg Modular de Formació Professional.

• Es correspon amb els cicles formatius  de formació professional  que formen part del sistema educatiu espanyol (cicles formatius de grau basic, mitja o superior).

Multiple Choice

Amb quin nom es coneix l’estratègia empresarial que consisteix en subcontractar certes tasques i serveis, no essencials del negoci, amb altres empreses especialitzades?

• Outsourcing.

• Teletreball.

• Globalització.

• Segmentació.

Multiple Choice

Les bases de dades sobre demandants d’ocupació o possibles candidats per un lloc de treball, creades en centres de formació públics o provats, porten per nom...

• Fires d’ocupació.

• Premsa generalista.

• Borses de treball.

• Empreses de Treball temporal.

Multiple Choice

La carta que acompanya al currículum s’anomena...

• Carta de presentació.

• Carta de influencia.

• Carta de interès.

• Carta simulada.

Multiple Choice

Quin element de currículum correspon a la Formació complementaria?

• Relació dels estudis  no reglats cursats.

• Relació ordenada de les empreses on ha treballat.

• Dades personals del sol·licitant.

• Relació dels estudis reglats cursats.

Multiple Choice

El currículum Funcional es...

• El que recull la informació acadèmica i professional ordenada de major a menor antiguitat.

• El que s’emplenen els camps d’un formulari en línia.

• Model comú per presentar el currículum a nivell europeu (Europass).

• S’organitza per blocs en els quals s’agrupen les tasques desenvolupades amb un denominador comú.

Multiple Choice

Una xarxa de contactes entre individus del mateix àmbit professional, i que serveix per trobar feina, per establir futures relacions de negocis o per ampliar la informació del nostre sector, es coneix com...

• Web 2.0.

• Networking.

• Blog.

• Xarxes social.

Multiple Choice

Quina de les següents es la xarxa  professional mes gran del mon, que te com a objectiu crear networking, establir relacions amb interessos similars per descobrir oportunitats, incrementar coneixements  o compartir informació?

• Twitter o X.

• Linkedin.

• Facebook.

• Instagram.

Multiple Choice

Les proves de selecció de personal que mesuren aptituds o capacitat com la intel·ligència, el raonament verbal, la capacitat numèrica, entre d’altres son...

• Test de personalitat.

• Tests psicotècnics.

• Proves professionals.

• Entrevistes.

Multiple Choice

Les proves que avaluen l’adequació al lloc, analitzant les destreses i els coneixements relacionats amb les tasques que s’hagin de desenvolupar son...

• Test de personalitat.

• Tests psicotècnics.

• Proves professionals.

• Entrevistes.

Multiple Choice

Una conversa entre el candidat i el seleccionador de personal que te per objecte contrastar informació sobre  els coneixements, competències, habilitats i motivacions del candidat per tal d’avaluar  la seva adequació al lloc  de treball ofert, es la definició de ...

• Dinàmica de grup.

• Proves psicotècniques.

• Entrevista de treball.

• Proves professionals.

Multiple Choice

L’entrevista on es pretén conèixer  el comportament de l’entrevistat en una situació en la qual es difícil mantenir el control de si mateix, s’anomena...

• Entrevista de Tribunal.

• Entrevista de Tensió.

• Entrevista lliure.

• Entrevista de simulació.

Multiple Choice

L’entrevista  on les preguntes i etapes estan definides amb antelació, les respostes son esperades i la seva interpretació es realitza d’acord amb uns criteris establerts, es...

• Estructurada.

• Semiestructurada.

• Lliure.

• De tensió.

Multiple Choice

La fase  de l’entrevista on l’entrevistador tracta de detectar si el candidat al lloc sap, vol i pot exercir eficaçment el treball, es la...

• Fase d’Inici.

• Fase de Desenvolupament.

• Fase d’Estancament.

• Fase de Tancament.

Multiple Choice

En una entrevista, tenir els punys tancats indica...

• Reflexió.

• Confiança.

• Agressivitat.

• Desinterès.

Multiple Choice

La xarxa de cooperació per l’ocupació  i la lliure circulació de treballadors dins de l’Espai Econòmic Europeu, porta per nom...

• SOCRATES.

• SENECA.

• EURES.

• ERASMUS.

Multiple Choice

El procés d’elaboració i gestió de la marca personal, es a dir, la imatge que volem projectar de nosaltres mateixos i la forma de fer-ho, es...

• El branding personal.

• L’estela personal.

• L ‘identificació personal.

• La desídia personal.

Multiple Choice

L’opinió que els altres usuaris tenen sobre una persona es coneix com...

• Reputació digital.

• La identitat digital.

• La marca personal.

• La xarxa personal.