contratos y terminación de contratos

Tipos de contratos y terminación de contratos

Multiple Choice

En la compañía AXUS se identificaron unas necesidades de formación debido a la actualización de un requisito legal que influye en la realización de las operaciones de la empresa, para lo cual se requiere actualizar a los trabajadores en esta materia para que adapten sus prácticas a los parámetros legales, para lo cual la compañía ha decidido contratar a GUSTAVO un experto consultor en este ámbito, para que desarrolle la formación en la empresa a 20 técnicos durante 20 días hábiles durante 15 días en las instalaciones de la empresa. ¿Cuál contrato sería más pertinente celebrar entre la empresa y GUSTAVO?

• Contrato a término indefinido

• Contrato a término fijo

• Contrato por obra o labor

• Contrato ocasional

Multiple Choice

En la compañía AXUS se contrató a la señora MAGNOLIA para para instalar las puertas de una torre de apartamentos del proyecto AMBAR VIS. ¿Cuál contrato sería más pertinente celebrar entre la empresa y MAGNOLIA?

• Contrato a término indefinido   

• Contrato por obra o labor

• Contrato ocasional 

• Contrato a término fijo

Multiple Choice

La fábrica de Jeans Corys va a contratar a 5 trabajadores para realizar labores de limpieza, de pisos, techo y adecuación de la bodega de producto terminado durante 2 semanas por una sola vez en este año. Esto debido a que la empresa recibirá una visita de un posible inversionista. Para Corys ¿Cuál sería el mejor tipo de contrato a celebrar con estos trabajadores?

• Contrato a término fijo

• Contrato ocasional

• Contrato por obra o labor

• Contrato de aprendizaje

Multiple Choice

Laura Guzmán, está estudiando una carrera técnica en gestión empresarial, está en la etapa de prácticas, firma un contrato de aprendizaje con la empresa, Construcciones INGENIANDO S.A.S. Indique a qué tiene derecho ella por estar en esta modalidad de contrato.

• Tiene derecho al apoyo económico de sostenimiento, afiliación a salud y riesgos laborales, formación complementaria afín al proceso de practicas.

• Al ser aprendiz, Laura tiene derecho a todos los beneficios de un empleado regular, incluyendo vacaciones, prima y cesantías.

• Laura tiene derecho a un salario mínimo, seguridad social y a participar en programas de formación complementaria, pero no tiene derecho a otros beneficios adicionales.

• Como aprendiz, Laura solo tiene derecho a recibir formación práctica y no a una remuneración económica.

Terminación unilateral de Contrato. (Despido sin justa causa)

​Lea la siguientes situaciones para la compañía Axus

La compañía AXUS ha identificado que tiene un exceso en la plantilla de personal en el área de contabilidad, se ha determinado prescindir de los servicios de dos auxiliares contables de los 6 que tienen actualmente.   El salario de los auxiliares es de $2.720.000 mensuales. La compañía tiene contratados 4 auxiliares a término fijo y 2 término indefinido

Multiple Choice

Usted es parte del equipo de decidirá a quien despediren Axus ¿Qué criterios de manera general se deberían tomar en consideración para seleccionar a los dos funcionarios que tendrá que despedir irremediablemente?

• El desempeño laboral

• la antiguedad en la empresa

• Los costos

• todas las estos criterios se deben contemplar

Calcule los montos de la liquidación

Realice los calculos conforme al marco legal colombiano. El salario de los auxiliares es $2.720.000

1. ¿Cuánto sería el monto de la indemnización que recibiría CARLOS un auxiliar cuyo contrato es a 10 meses, en el cual ha trabajado a la fecha 6 meses?

2. ¿Cuánto sería el monto de la indemnización que recibiría JUDITH una auxiliar contratada a término indefinido que ha laborado hasta la fecha 3 años y medio?

3. ¿Cuánto sería el monto de indemnización de ELENA; quién está contratada a término indefinido y ha laborado dos años?

4. ¿Cuánto sería el monto de indemnización de LAURENO, quien está contratado a 12 meses y a trabajado 5 meses?

Nota:

​Demuestre los calculos

Se deben presentar los cálculos de los montos de indemnización por la terminación del contrato de cada empleado, para validar los procedimientos y consideraciones que tomaron al calcular los montos, Suba el ejercicio en la enlace habilitado. Tengamos en cuenta que: Para la realización de la liquidación de todo contrato de trabajo, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos: • Todos los meses contablemente son de 30 días. • Todos los años contablemente son de 360 días