2024S1 - PO06 - Psicologia do Trabalho em Três Faces

2024S1 - PO06 - Psicologia do Trabalho em Três Faces

Exploração das dimensões individuais, grupais e organizacionais.

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Explorar as Três Faces da Psicologia do Trabalho;
•

Revelar uma interpretação dada pelo ChatGpt;

•

Discorrer sobre a abordagem de um autor
sobre as Três Faces da Psicologia do Trabalho;

•

Enumerar a interação da Psicologia do
Trabalho com outras áreas do conhecimento.

Psicologia Organizacional
Objetivos da aula de hoje:

Poll

Você conhece o ChatGpt? Sabe para que serve? Já usou?

• Sim! Sim! e Sim!

• Sim! Sim! e Não!

• Sim! Não! e Não!

• Não!

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Pergunta ao ChatGpt 3.5

•

Respondeu que há várias abordagens e

•

Que todas se resumem a três dimensões:
individuais, interpessoais e organizacionais.

Introdução:

Psicologia Organizacional

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Pergunta ao ChatGpt 3.5:

A que estou me referindo quando falo de
Psicologia do Trabalho em Três Faces?

Introdução:

Psicologia Organizacional

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Resposta do ChatGpt 3.5:

•

Geralmente refere uma abordagem que
reconhece três dimensões ou perspectivas,

•

Podem variar de acordo com a fonte ou
perspectivas,

•

Aspectos incluídos: indivíduo, grupo e
organização.

Introdução:

Psicologia Organizacional

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Face 1 – Indivíduo;
Face 2 – Grupo ou Interpessoal;
Face 3 – Organização.

Abordagem citada pelo ChatGpt 3.5:

Psicologia Organizacional

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• Foco: aspectos psicológicos

relacionados ao trabalhador
individual;

• Temas abordados:

motivação, satisfação no
trabalho, estresse
ocupacional, adaptação às
mudanças, desenvolvimento
de carreira e equilíbrio entre
vida profissional e pessoal.

• Principais autores: Locke,

Lathan, Maslow e Hersberg.

Face 1 - Indivíduo

Psicologia Organizacional

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• Foco: dinâmicas sociais

e psicológicas dentro de
grupos de trabalho;

• Temas abordados:

processos grupais,
comunicação eficaz,
liderança, resolução de
conflitos e construção de
equipes.

• Principais autores:

Avolio, Luthans, Lewin e
Thckman.

Face 2 – Grupo ou Interpessoal

Psicologia Organizacional

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• Foco: aspectos psicológicos

relacionados à organização
como um todo;

• Temas abordados: cultura

organizacional, clima de
trabalho, liderança
organizacional, mudança
organizacional,
desenvolvimento de políticas.

• Principais autores: Schein,

Handy, McGregor, Galbraith.

Face 3 - Organização

Psicologia Organizacional

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• Abordagem das Três Dimensões;
• Abordagem das Três Esferas de Intervenção;
• Abordagem das Três Perspectivas Teóricas;
• Abordagem das Três Necessidades Básicas.

Outras Abordagens – segundo o ChatGpt 3.5

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Principais características:
• Trata as três faces como

dimensões interrelacionadas do trabalho.

• Cada dimensão influencia e

é influenciada pelas outras,
formando um sistema
dinâmico.

Principais Autores:
• Locke e Latham (Dimensão

Individual)

• Avolio e Luthans (Dimensão

Interpessoal)

• Schein e Handy (Dimensão

Organizacional)

Abordagem das Três Dimensões

Psicologia Organizacional

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Organização

Grupo

Principais características:
• As três faces são vistas como

esferas de intervenção para
profissionais de Psicologia do
Trabalho.

• Cada esfera representa um

nível de intervenção:
individual, de grupo e
organizacional.

Principais Autores:
• McGregor (Nível Individual)
• Lewin (Nível de Grupo)
• Beckhard e Gleicher (Nível

Organizacional)

Abordagem das Três Esferas de Intervenção

Psicologia Organizacional

Indivíduo

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Principais características:
• As três faces são encaradas

como representações de
perspectivas teóricas na
Psicologia do Trabalho.

• Cada face está associada a

diferentes teorias e
enfoques.

Principais Autores:
• Maslow e Herzberg

(Dimensão Individual)

• Lewin e Tuchman

(Dimensão Interpessoal)

• Schein e Galbraith

(Dimensão Organizacional)

Abordagem das Três Perspectivas Teóricas

Psicologia Organizacional

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Principais características:
• As três faces representam as

três necessidades básicas
dos trabalhadores:
individuais, sociais e
organizacionais.

• Cada face corresponde a

uma categoria de
necessidade fundamental.

Principais Autores:
• Maslow (Necessidades

Individuais)

• Schutz (Necessidades

Sociais)

• Herzberg (Necessidades

Organizacionais)

Abordagem das Três Necessidades Básicas

Psicologia Organizacional

Organizacionais

Sociais

Individuais

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Exploração das três faces
da Psicologia do Trabalho
de acordo com J. R.
Sampaio, destacando a
evolução e características
distintas de cada uma
delas.

As Três Faces segundo Sampaio (1998)

Psicologia Organizacional

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Definição:

• Foco na seleção e colocação

profissional, instrumentalizando
pressupostos do taylorismo.

Principais características:

•Estudos de Hawthorne.

•Desenvolvimento de técnicas
de seleção, treinamento e
avaliação.

•Necessidade de mudança na
estrutura das organizações.

Face 1 – Psicologia Industrial

Psicologia Organizacional

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Divisão em Fases:

• Fase 1: Preocupação com a

produtividade.

• Fase 2: Segunda Guerra Mundial.
• Fase 3: Pós Segunda Guerra

Mundial.

Face 1 – Psicologia Industrial

Psicologia Organizacional

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Definição:

• Inicialmente focada na

produtividade baseada no
esforço.

• Reconhecimento posterior

da influência dos fatores
humanos na produção
(Estudos de Hawthorne).

Contexto Taylorista:

• Relações humanas

incorporadas ao contexto
taylorista.

• Redução dos efeitos da

organização mecanicista
através da melhoria do
relacionamento com os
empregados.

Fase 1 – Preocupação com a Produtividade

Psicologia Organizacional

Blog do Moloni

https://www.moloni.pt/blog/dicas-e-conselhos/produtividade-o-que-e-e-como-posso-melhorar-a-minha

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Desenvolvimento de Técnicas:
• Colocação, treinamento e

classificação de pessoal.

• Avaliação de desempenho.
• Projeto de equipamentos

considerando as
capacidades e limitações
dos operadores humanos
(engenharia psicológica).

Ênfase: Aplicação prática
das técnicas desenvolvidas
durante a guerra.

Fase 2 – Segunda Guerra Mundial

Psicologia Organizacional

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Novas Técnicas Aplicadas ao
Trabalho:
• Psicodrama, sociometria de

Moreno e teoria da dinâmica de
grupos de Lewin, entre outros.

• Utilização crescente de seleção

baseada na psicometria,
classificação de pessoal,
avaliação de desempenho,
condições de trabalho,
treinamento, liderança e
engenharia psicológica.

Fase 3 – Pós Segunda Guerra Mundial

Psicologia Organizacional

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Necessidade de Mudança:
Reconhecimento da limitação das
técnicas apenas para os postos de
trabalho e produção, destacando a
necessidade de mudança na
estrutura das organizações.

Fase 3 – Pós Segunda Guerra Mundial

Psicologia Organizacional

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Definição:

• Foco na mudança das

estruturas da
organização.

Evolução:

• Surgimento do

Desenvolvimento
Organizacional (D.O.).

• Desenvolvimento

Interpessoal (D.I.).

• Planos de cargos e

salários e arquitetura
social.

Face 2 – Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

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Principais características:
• Enfoque na eficiência e eficácia das organizações.
• Adaptação às demandas econômicas e sociais.
• Surgimento de movimentos como o

Desenvolvimento Gerencial (D.G.).

Face 2 – Psicologia Organizacional (cont.)

Psicologia Organizacional

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Definição:

• Foco no estudo e compreensão do trabalho humano em sua totalidade.

Características:

• Convergência entre

Sociologia do Trabalho,
Administração e
Psicologia.

• Ênfase na saúde mental

no trabalho e na
qualidade de vida.

• Integração de diversas

abordagens e modelos
administrativos.

Face 3 – Psicologia do Trabalho

Psicologia Organizacional

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Principais Tendências:
• Estudos sobre estresse laboral e saúde mental.
• Importância da ergonomia e do planejamento dos

espaços de trabalho.

• Utilização de abordagem mais integrada e holística.

Face 3 – Psicologia do Trabalho (cont.)

Psicologia Organizacional

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ND

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• Psicologia
• Administração
• Sociologia do Trabalho
• Antropologia das Organizações
• Ergonomia
• Engenharia
• Direito Trabalhista
• Medicina
• Economia

Interação com Outras Disciplinas

Psicologia Organizacional

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• Seleção e Colocação de Pessoal
• Planejamento de Recursos Humanos
• Treinamento de Pessoal
• Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Avaliação de Desempenho
• Saúde Mental no Trabalho
• Plano de Cargos e Salários
• Condições de Trabalho
• Mudança e Análise das Organizações
• Ensino e Pesquisa
• Gerência

Principais Atividades do Psicólogo do Trabalho

Psicologia Organizacional

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

• A abordagem das "três faces" da Psicologia do

Trabalho:

• Oferece uma visão abrangente e holística do

trabalho humano, considerando seus aspectos
individuais, interpessoais e organizacionais.

• Por meio dessa compreensão, os profissionais

podem desenvolver estratégias eficazes para
promover um ambiente de trabalho saudável,
produtivo e gratificante.

Psicologia Organizacional
Conclusão (ChatGpt 3.5)

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Perguntas

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Não se esqueçam de registrar sua presença no
link: https://forms.gle/hCDr1oXaFis5hPAH8

As Três Faces

Psicologia Organizacional

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Na aula foi apresentado:

Psicologia do Trabalho em Três Faces.

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Resumo

• Bibliografia:

– AGUIAR – M. A. F. de. Psicologia aplicada à administração :

teoria crítica e a questão ética nas organizações. São Paulo:
Excellus Editora e Consultoria, 1992.

– CAMARGO, D. de. Psicologia Organizacional. Florianópolis, SC:

UFSC, 2014. Disponível em:
<https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/603958/2/Psicol
ogia%20Organizacional.pdf>. Acesso em: 25 Mar. 2024.

– MORRIS, C. G.; MAISTO, A. A. Introdução à psicologia. São

Paulo: Prentice Hall, 2004. Disponível em:
<https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/433/pdf/.
Acesso em: 12 mar. 2024.

– MUCHINSKY, Paul M. Psicologia organizacional. 7 ed. São

Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2007.

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Resumo

• Bibliografia:

– SAMPAIO, J. R. (org.) As três faces da Psicologia do Trabalho.

São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998. Disponível em: <
https://www.academia.edu/36429662/TEXTO_2_-
_Psicologia_do_trabalho_em_tr%C3%AAs_faces>. Acesso em:
20 mar 2024.

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

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