2024S1 - PO08 - A Evolução do Trabalho

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

Contextualizar o Trabalho ao longo da história;
•

Descrever o conceito atual de trabalho;

•

Mostrar a evolução histórica do conceito de
trabalho.

Psicologia Organizacional
Objetivos da aula de hoje:

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

A evolução do trabalho

Da Antiguidade à Quarta Revolução Industrial

Muitas das imagens usadas nessa aula foram geradas pelo Copilot a partir de

instruções dadas por mim (as com crédito da DALL-E 3).

Introdução:

Psicologia Organizacional

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

• Importância de estudar a

evolução histórica do trabalho

• Importância de estudar a

evolução histórica das
organizações

• Estabelecer as relações entre o

trabalho e as organizações

• Considerar as relações sociais

decorrentes do trabalho dentro
e fora das organizações

Introdução:

Psicologia Organizacional

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Open Ended

O que é trabalho para você?

Open Ended

O que é emprego para você?

Poll

Na sua opinião existe diferença entre trabalho e emprego?

• Sim

• Não

• Mais ou menos

• Não sei

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• Tema de grandes discussões ao

longo dos últimos séculos

• Revolução Industrial

revolucionou as relações
trabalhistas

• Bases anteriores:

•Artesanato, agricultura,
servilismo e escravidão

• Após:

•Emprego (trabalhador “vende” a
sua força de trabalho)

Trabalho X Emprego

Psicologia Organizacional

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• Atualmente:

•Futuro do trabalho e do emprego

•Aprofundamento da discussão

•Uso da Inteligência Artificial

•Substituição da força de trabalho
humano

Trabalho X Emprego

Psicologia Organizacional

Da plataforma DALL-E 3

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• Dicionário Oxford Online -

acepções:

•“conjunto de atividades,
produtivas ou criativas, que o
homem exerce para atingir
determinado fim” – trabalho
manual, por exemplo

•“atividade profissional, regular,
remunerada ou assalariada” –
trabalho em tempo integral, por
exemplo.

Trabalho – o que é?

Psicologia Organizacional

Da plataforma DALL-E 3

Prof. Cleantes A. Leite Jr.

• DICIO - Dicionário Online de

Português – muitas acepções:

Mais adequadas ao contexto da
nossa aula:

•“conjunto de atividades
realizadas por alguém para
alcançar um determinado fim ou
propósito”

•“exercício humano que configura
um elemento fundamental na
realização de bens e/ou serviços
(política, por exemplo)

Trabalho – o que é?

Psicologia Organizacional

Da plataforma DALL-E 3

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Para compreendermos o trabalho, na
atualidade e como poderá vir a ser
no futuro:

•Precisamos olhar para o passado

•Olhar para um passado muito
distante

Trabalho – Perspectiva histórica (FONTANA, 2021)

Psicologia Organizacional

Fonte: Primeiras civilizações da histria: link:
https://pt.slideshare.net/felipewatz/primeiras-civilizaes-da-
histria . Acesso em: 09 Abr. 2024.

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• Ponto de vista histórico - período

muito longo: 2,6 milhões a +- 10
mil a.C.

• Não conheciam praticamente

nenhuma ferramenta útil,

• A “pedra lascada” – instrumentos

rudimentares – artefatos,
ferramentas e armas.

Trabalho – Era Paleolítica (FONTANA, 2021)

Psicologia Organizacional

Fonte: Beduka

• Representação de remuneração – satisfação de uma dada

necessidade

• Primeira forma de trabalho – objetivo principal: caça e coleta de

recursos naturais

• Grande variação  constante movimento

• Modo de vida  nômade

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• Ponto de vista histórico -

período: 10 mil a.C. – 4 mil a.C.

• Evolução das habilidades

humanas – transformação da
realidade

• Uso de ferramentas mais

refinadas ou afiadas (pedras
polidas)

Trabalho – Período Neolítico (FONTANA, 2021)

Psicologia Organizacional

• Especialização da modificação da realidade

• Refinamento dos utensílios, armas e ferramentas  objetos mais

precisos e úteis

• Especialização do trabalho humano voltado para a subsistência

• Desenvolvimento da atividade agrícola e domesticação de animais 

determinante para uma mudança radical nas sociedades humanas

Fonte: Paleolítico Caçadores e coletoras: Incrível História. link:
https://incrivelhistoria.com.br/cacadores-e-coletores-periodo-paleolitico/. Acesso em: 09 Abr. 2024.

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• Principal efeito: fixação do

homem à terra

• Transformação das sociedades:

• Nova concepção de trabalho/

novas configurações sociais

• Redefinição do papel de cada

pessoa nele

Psicologia Organizacional

• Trabalho individual/familiar para coletivo
• Adoção de novas atividades:

•Processo cíclico: plantio e colheita

•Novas obrigações – papel social

•Novo tipo de remuneração  de satisfação das necessidades de
subsistência de um pequeno grupo para uma coletividade – grupos
maiores.

Fonte: Paleolítico Caçadores e coletoras: Incrível História. link:
https://incrivelhistoria.com.br/cacadores-e-coletores-periodo-paleolitico/. Acesso em: 09 Abr. 2024.

Trabalho – Período Neolítico (FONTANA, 2021)

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• Ponto de vista histórico - período:

4 mil a.C. – início da Idade Média (séc. V d.C.)

• Agricultura e pecuária bastante desenvolvidas,

domínio do fogo – transformação de metais  maior variedade e qualidade de ferramentas, utensílios e armas

• Primeiras manifestações de registros

escritos

Psicologia Organizacional

•Trabalho: identificação de perfis
tecnológicos relacionados a ele

•Forte divisão social

•Distinção entre artesãos,
militares, agricultores e escravos

•Efeitos sentidos até hoje:
associação ao caráter penoso do
trabalho (cansativo, sofrido,
punitivo e obrigatório)

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Trabalho – Idade Antiga (FONTANA, 2021)

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• Três períodos: Egípcio,

Helênico e Romano

Psicologia Organizacional

• Atividades mais pesadas relegadas

aos segmentos sociais mais baixos
(escravos, pobres ou vencidos em
guerras)

• Artesãos: grau mais elevado na

estrutura social:

•Trabalho não compulsório;

•Forte grau de especialização
em determinadas áreas
(confeitaria, carpintaria,
serralheria etc.)

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Trabalho – Idade Antiga (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

Egípcio:

• Distribuição social predominante:

• Mais baixa: escravos, pobres e

dominados por guerras

• Encarregada dos trabalhos mais

sujos, extenuantes e pesados

• Artesãos – homens livres,

atividades mais especializadas

• Militares

• Elites detentoras do poder

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Trabalho – Idade Antiga (FONTANA, 2021)

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Helênico:

• Trabalho visto como algo indigno

dos cidadãos gregos

• Reservado apenas às categorias

mais baixas da sociedade grega
(escravos, pobres e prisioneiros de
guerra)

• Divisão em Labor, Poiesis e Práxis

(propor que os alunos pesquisem)

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Trabalho – Idade Antiga (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

Romano:

•Trabalho (tripalium) – associado a
duas origens: antigo instrumento de
tortura ou instrumento utilizado na
agricultura

•Também relegado às faixas mais
baixas do estrato social

•Considerado indigno para os
cidadãos romanos

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Trabalho – Idade Antiga (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

Romano:

•Reservadas aos escravos, pobres,
endividados e prisioneiros de
guerras (alguns autores creditam a
necessidade de prisioneiros
escravizados às constantes
conquistas de territórios por parte
dos romanos)

•Como nas sociedades egípcia e
helênica as faixas seguintes eram:
artesãos, militares e elites.

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Trabalho – Idade Antiga (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

•Período entre séc. V d.C. e XV d.C.

•Ampliação das significações dos períodos anteriores

•Grandes avanços questões relativas às tecnologias aplicadas ao trabalho

•Trabalho escravo – continua existindo, mas

•Agora com caráter mais punitivo e penoso (não mais como obrigação social
como nos períodos anteriores)

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Trabalho – Idade Média (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

• Servos – nova classe social de

agricultores e trabalhadores

• Tinham algumas liberdades:

• Migrar de um feudo a outro (desde

que sem dívidas)

• Morar e trabalhar nas terras de um

senhor desde que cumprissem
algumas obrigações:

•Suprir suas próprias necessidades e
as de seus senhores

•Cumprir com obrigações militares,
caso necessário

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Trabalho – Idade Média (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

• Surge o embrião da estrutura moderna da sociedade e do trabalho

• Expansão dos feudos, surgimento de outras atividades muito comuns

na atualidade:

• Novas cidades, intensificação do comércio

• Formação das bases do sistema bancário: noção de lucro, juros e

usura  sustentação do mercantilismo e do capitalismo no futuro

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Trabalho – Idade Média (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

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• Mudança radical no conceito de trabalho: de

indigno e destinado apenas às porções mais baixas
da sociedade para um papel oposto  dignificar o
ser humano.

• Origem:

Preceitos religiosos (Ética Protestante):
• Trabalho glorifica o ser humano, torna-o digno de

cumprir o seu papel na sociedade.

• Auxiliada pela igreja, escola, governo e

empresários.

Ascetismo calvinista:
• O trabalho glorifica a Deus;
• É um Dom de Deus;
• O inferno é reservado aos predestinados e aos

preguiçosos.

Trabalho – Idade Média (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

• Período entre séc. XVII e primeira metade do séc. XX

• Inovações medievais começaram a ser efetivamente desenvolvidas e

utilizadas;

• A mais revolucionária  máquina a vapor e muitos outros instrumentos

tecnológicos

• Consequência  rápida aceleração dos processos produtivos

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Trabalho – Revolução Industrial (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

• Mudança drástica de paradigma 

trabalhador:

De:

• Dono dos seus meios de produção

• Direcionamento de seus esforços:

sobrevivência e subsistência
(predominante) e excedente  meio
de troca (outros trabalhadores ou
seus senhores)

Para:

• Vendedor de sua força de trabalho

• Contraprestação monetária para

• Aquisição de meios de sobrevivência

e subsistência.

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Trabalho – Revolução Industrial (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

Principais consequências:
•Êxodo dos trabalhadores do campo para as cidades

•Grande crescimento e adensamento delas

•Várias outras consequências sociais

•Exigiu a formação de uma infraestrutura urbana para suportar esse
adensamento

•Contribuiu para uma distribuição muito desigual tanto no tempo quanto no
espaço.

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Trabalho – Revolução Industrial (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

Segunda metade do séc. XX - atualidade

• Quarta Revolução Industrial

• Grande avanço das TICs

• Migração intensiva para os centros

urbanos

• Manutenção das divisões sociais

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Trabalho – Atualidade (FONTANA, 2021)

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Psicologia Organizacional

Segunda metade do séc. XX - atualidade

Grande avanço das TICs
• Automação dos processos produtivos:

• Todas as suas dimensões (industrial,

comercial, serviços e relações
interpessoais)

• Desenvolvimento da robótica, das Ias e

da IoC

• Redefinição do papel das pessoas no

trabalho

• Como no início do séc. XX:

• Eliminação de postos de trabalho
• Desemprego em massa.

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Trabalho – Atualidade (FONTANA, 2021)

Poll

E aí? Você trabalha outem emprego?

• Trabalho e tenho emprego

• Só tenho emprego

• Só tenho trabalho

• Nem trabalho nem tenho emprego

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Não se esqueçam de registrar sua presença no
link: https://forms.gle/hCDr1oXaFis5hPAH8

Informações Gerais

Psicologia Organizacional

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Na aula foi apresentado:

A evolução do Trabalho.

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Resumo

• Bibliografia:

– AGUIAR – M. A. F. de. Psicologia aplicada à administração : teoria

crítica e a questão ética nas organizações. São Paulo: Excellus
Editora e Consultoria, 1992.

– CAMARGO, D. de. Psicologia Organizacional. Florianópolis, SC:

UFSC, 2014. Disponível em:
<https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/603958/2/Psicologi
a%20Organizacional.pdf>. Acesso em: 25 Mar. 2024.

– FONTANA, C. P. A evolução do trabalho: da pré-história até ao

teletrabalho, In. Revista Ibero-americana de Humanidades,
Ciências e Educação, v. 7, n. 7, p. 1155-1168, 2021. Disponível em:
<https://periodicorease.pro.br/rease/article/view/1759>. Acesso em:
02 Abr. 2024.

– MORRIS, C. G.; MAISTO, A. A. Introdução à psicologia. São Paulo:

Prentice Hall, 2004. Disponível em:
<https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/433/pdf/.
Acesso em: 12 mar. 2024.

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Resumo

• Bibliografia:

– MUCHINSKY, Paul M. Psicologia organizacional. 7 ed. São

Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2007.

– SAMPAIO, J. R. (org.) As três faces da Psicologia do Trabalho.

São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998. Disponível em: <
https://www.academia.edu/36429662/TEXTO_2_-
_Psicologia_do_trabalho_em_tr%C3%AAs_faces>. Acesso em:
20 mar 2024.

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