Convenio C111 - Discriminación (empleo y ocupación), 1958

Empleo y ocupación

​1958
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Estudiante: Jorge Muñoz

Convenio C111 sobre la discriminación

Multiple Choice

Cual es el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)?

• Convenio N.º 111, 1958

• Convenio N.º 111, 1978

• Convenio N.º 101, 1958

• Convenio N.º 101, 1978

Es un importante tratado internacional que contribuye a proteger a los trabajadores contra la discriminación en el empleo y la ocupación.

​​C - 111/1958

​Por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en 1958 y ha sido ratificado por 87 países.
En Colombia fue ratificado mediante la Ley 26 de 1967

​​Adoptado

A todos los trabajadores, independientemente de su raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional o origen social.

​​Aplica

​La discriminación en todos los aspectos del empleo y la ocupación, incluidos la contratación, la selección, la promoción, la formación, el despido y las condiciones de trabajo.

Prohíbe

​Introducción

Multiple Choice

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de discriminación abarcado por el Convenio C111?

• Discriminación por raza

• Discriminación por sexo

• Discriminación por afiliación sindical

• Discriminación por política

La discriminación como toda distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Define

​La discriminación basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional u origen social.

Prohíbe

A los Estados que adopten medidas para eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación

​​Exige

​Disposiciones

Multiple Choice

¿Qué obligación principal establece el Convenio C111 para los Estados que lo ratifican?

• Prohibir la discriminación en todas sus formas en el empleo y la ocupación.

• Promover la igualdad de oportunidades y de trato para todos los trabajadores.

• Establecer mecanismos para investigar y resolver las denuncias de discriminación.

• Todas las respuestas.

Artículo 4: Medidas no discriminatorias

Artículo 5: Medidas especiales

Parte III. Aplicación del Convenio

Artículo 6: Aplicación a los territorios no metropolitanos

Parte II. Obligaciones de los Miembros

Artículo 1: Definición de discriminación

Artículo 2: Política nacional para promover la igualdad

Artículo 3: Obligaciones de los Miembros

Parte I. Definición y alcance

Contenido

Artículo 11: Registro en la OIT

Artículo 12: Memoria del Director General

Artículo 13: Revisión

Artículo 14: Idiomas auténticos

Artículo 7: Ratificación

Artículo 8: Entrada en vigor

Artículo 9: Denuncia

Artículo 10: Notificaciones

Parte IV. Disposiciones finales

Contenido

Multiple Choice

Cuantos Artículos tiene el Convenio C - 111 ?

• 114

• 10

• 1

• 14

• Ha contribuido a reducir la discriminación en el empleo y la ocupación.

• Ha ayudado a promover la igualdad de oportunidades y de trato para todos los trabajadores.

• Ha contribuido a crear una sociedad más justa y equitativa.

​

Beneficios

• En algunos países, la ley no cumple plenamente con los requisitos del Convenio.

• En otros países, la ley no se aplica adecuadamente.

• Como resultado, muchos trabajadores siguen sin poder disfrutar plenamente de sus derechos en virtud del Convenio.

Desafíos