Loyalitas, Produktivitas, dan Kelelahan Kerja

Loyalitas, Produktivitas, dan Kelelahan Kerja

by Nabila Qurrotu Aini

Agenda Pembahasan

• Definisi dan Faktor

• Aspek-Aspek Produktivitas

Produktivitas Kerja

• Definisi dan Aspek

• Faktor yang Memengaruhi

Loyalitas Karyawan

Kelelahan Kerja

• Definisi dan Jenis

• Penyebab, Gejala, dan Dampak

• Metode Pengukuran

Multiple Select

Apa saja topik utama yang dibahas dalam agenda pembahasan ini?

• Loyalitas

• Produktivitas

• Motivasi

• Kelelahan Kerja

Loyalitas
Karyawan

Loyalitas Karyawan

• Loyalitas adalah pengabdian, dedikasi, dan kepercayaan terhadap seseorang atau lembaga.

• Ditunjukkan melalui tekad pribadi dan kemampuan untuk mematuhi aturan dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab.

• Tercermin dalam kemauan karyawan untuk menjunjung tinggi organisasi, baik di dalam maupun di luar pekerjaan.

• Menggunakan keterampilan dan keahlian untuk melaksanakan tugas dengan tanggung jawab, disiplin, dan integritas.

Multiple Select

Apa saja perilaku yang mencerminkan loyalitas karyawan?

• Menggunakan keterampilan untuk melaksanakan tugas dengan tanggung jawab, disiplin, dan integritas.

• Mematuhi aturan dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab.

• Menjunjung tinggi organisasi baik di dalam maupun di luar pekerjaan.

Pergeseran Makna Loyalitas

• Dulu: Loyalitas karyawan hanya diukur dari jumlah jam kerja seorang karyawan dalam organisasi.

• Sekarang: Ukuran loyalitas bergeser ke arah yang lebih kualitatif, yaitu komitmen.

• Makna Komitmen: mencakup pemikiran, perhatian, ide, dan dedikasi penuh yang diberikan karyawan kepada organisasi; tidak hanya memenuhi deskripsi pekerjaan, tetapi juga menjalankan yang terbaik.

Open Ended

Jelaskan bagaimana makna loyalitas karyawan telah bergeser dari masa lalu ke masa sekarang.

Aspek-Aspek Loyalitas Kerja

• Kepatuhan: kemampuan untuk mematuhi semua aturan dan perintah perusahaan serta tidak melanggar larangan.

• Tanggung Jawab: kemampuan karyawan menjalankan pekerjaan dengan kemampuan terbaik mereka serta kesadaran akan semua risiko. Makin tinggi loyalitas, makin baik akuntabilitas karyawan.

• Sikap Kerja Positif: karyawan yang loyal memiliki sikap kerja positif, yang meliputi:

  • Kemauan bekerja sama.

  • Rasa memiliki terhadap perusahaan.

  • Hubungan interpersonal yang harmonis.

Multiple Select

Manakah dari aspek berikut yang termasuk dalam aspek loyalitas kerja individu?

• Kepatuhan terhadap aturan perusahaan

• Enggan bekerja sama

• Rasa memiliki terhadap perusahaan

Faktor yang Memengaruhi Loyalitas Karyawan

• Karakteristik Individu: umur, masa kerja, jenis kelamin, latar belakang pendidikan.

• Karakteristik Pekerjaan: tantangan pekerjaan, stres kerja, peluang interaksi sosial, pemenuhan pekerjaan.

• Kesempatan adanya pekerjaan lain.

• Perlakuan perusahaan terhadap karyawan.

Produktivitas Kerja

​Produktivitas Kerja

• Produktivitas adalah kemampuan karyawan untuk menghasilkan suatu produk/jasa dengan menggunakan berbagai sumber daya dan keterampilan.

• Filosofi produktivitas adalah keadaan pikiran yang selalu percaya bahwa kualitas hidup di hari esok harus lebih baik dari kemarin.

• Dapat dicapai melalui penggunaan sumber daya yang efisien untuk menghasilkan produk dan jasa sebanyak mungkin.

• Kemajuan organisasi sangat ditentukan oleh pasang surut produktivitas karyawan

Multiple Select

Faktor internal yang memengaruhi produktivitas kerja meliputi:

• Kondisi fisik

• Sistem penggajian

• Harapan gaji

• Motivasi

Faktor yang Memengaruhi Produktivitas

• Penerangan di tempat kerja, kebisingan, musik.

• Jam istirahat, jam kerja.

• Sistem penggajian.

• Tanggung jawab keluarga.

​Faktor Eksternal

• Faktor pekerja terkait psikologis.

• Kondisi fisik (kelelahan pekerja).

• Umur, bakat, kepribadian, pengalaman, keahlian.

• Kepuasan, motivasi, semangat kerja, dan harapan gaji.

Faktor Internal

Open Ended

Bagaimana hubungan antara loyalitas karyawan dengan produktivitas kerja?

​Aspek Produktivitas Kerja

• Keterampilan: Keinginan karyawan untuk menuntaskan pekerjaannya dan memiliki motivasi untuk berkembang.

• Kemampuan: Upaya untuk menaikkan kemampuan serta kualitas kerja.

• Sikap: Mempunyai kesiapan, kesigapan, dan kesetiaan dalam bekerja.

• Perilaku: Selalu ingin menaikkan output produksi.

Multiple Select

Manakah dari berikut ini yang merupakan aspek-aspek produktivitas kerja?

• Keterampilan

• Kemampuan

• Loyalitas

• Perilaku

Kelelahan Kerja (Burnout)

​Kelelahan Kerja

• Kelelahan kerja adalah ketidakmampuan atau penurunan dalam menanggapi situasi akibat gejolak emosional ataupun fisik.

• Keadaan mental yang lelah dapat mengurangi kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan secara kondusif dan efektif.

• Bersifat subjektif dan ditandai dengan menurunnya kinerja fisik, merasa lelah, kurang motivasi, dan kurang produktif.

• Kelelahan bisa berbahaya untuk kesehatan dan keselamatan di tempat kerja , serta dapat menurunkan kinerja dan produktivitas.

Jenis Kelelahan Kerja

• Kelelahan Fisiologis: akibat faktor fisik seperti suhu dan kebisingan.

• Kelelahan Mental: diakibatkan oleh masalah mental.

• Kelelahan Akut: akibat proses kerja yang melebihi kapasitas maksimal tubuh.

• Kelelahan Kronis: terjadi setiap hari dan berlangsung lama; seseorang bisa merasa lelah bahkan sebelum mulai bekerja.

Jenis Kelelahan Berdasarkan Waktu

Jenis Kelelahan Berdasarkan Penyebab

Penyebab Utama Kelelahan Kerja

• Kualitas tidur yang kurang atau kurang tidur.

• Kehidupan sosial.

Faktor Non Pekerjaan

• Shift kerja, terutama shift malam.

• Kondisi lingkungan keras (pencahayaan, kebisingan).

• Pekerjaan yang menuntut mental.

• Aktivitas kerja yang monoton.

Faktor Pekerjaan

Faktor Lain

• Faktor psikologis (tanggung jawab berlebihan, konflik).

• Sakit, nyeri, dan malnutrisi.

Multiple Select

Faktor apa saja yang dapat menyebabkan kelelahan kerja?

• Shift kerja malam

• Kualitas tidur yang buruk

• Faktor psikologis

• Kesehatan mental yang baik

Gejala dan Dampak Kelelahan Kerja

• Penurunan kemampuan berkonsentrasi.

• Kesulitan berpikir analitis dan mengambil keputusan.

• Kesulitan mengontrol emosi.

• Mudah lelah dan kurang semangat bekerja.

• Sulit berpikir.

• Penurunan kewaspadaan.

• Penurunan kecepatan persepsi dan reaksi kerja.

Gejala Umum

Dampak Jangka Pendek (Kinerja)

Gejala dan Dampak Kelelahan Kerja (2)

• Meningkatkan terjadinya kecelakaan kerja.

• Kelelahan kerja terbukti bertanggung jawab atas lebih dari 50% cedera di tempat kerja.

• Penyakit jantung.

• Hipertensi dan diabetes.

• Depresi dan kecemasan.

Dampak Jangka Panjang (Kesehatan)

Dampak Keselamatan

Pengukuran Kelelahan Kerja

• Pengujian Hilang Kelipan (Flicker-Fusion Test): Mengukur kemampuan membedakan cahaya berkedip dari cahaya kontinu.

• Industrial Fatigue Research Committee (IFRC): Menggunakan kuesioner dengan 30 pertanyaan.

  • 10 pertanyaan pelemahan aktivitas (mengantuk, lelah seluruh tubuh).

  • 10 pertanyaan motivasi memudar (lelah mental, sulit fokus).

  • 10 pertanyaan gambaran kelelahan fisik (sakit kepala, nyeri punggung).

• Kuisioner Alat Ukur Perasaan Kelelahan Kerja (KMPK2): Mengukur keluhan subjektif seperti sulit berpikir, gugup, dan kurang konsentrasi.

Multiple Choice

Metode apa yang digunakan oleh Industrial Fatigue Research Committee (IFRC) untuk mengukur kelelahan kerja?

• Tes darah

• Kuesioner

• Tes fisik

• Wawancara

Penutup

• Loyalitas: fondasi yang ditunjukkan melalui pengabdian, dedikasi, dan kepercayaan.

• Produktivitas: hasil dari kemampuan karyawan menghasilkan produk/jasa dengan sumber daya yang ada.

• Kelelahan Kerja: tantangan fisik dan psikologis yang dapat menurunkan kemampuan merespons situasi dan harus dikelola untuk menjaga keselamatan serta produktivitas.

Open Ended

Jelaskan hubungan antara loyalitas, produktivitas, dan kelelahan kerja dalam konteks kinerja karyawan.

Terima Kasih

Open Ended

Setelah mempelajari tentang loyalitas karyawan, produktivitas kerja, dan kelelahan kerja, aspek mana yang menurut Anda paling penting untuk meningkatkan kinerja organisasi? Jelaskan alasan Anda.