El recibo de salarios. La nómina

El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:

• El que establezca la empresa.

• El que establezcan los trabajadores

• Por defecto, el modelo oficial

La periodicidad con la que se realizan las nóminas es:

• Solamente mensual

• Se puede optar por hacerlo mensual o semanal

• No es obligatorio hacer nóminas periódicas

• Según lo que acuerden trabajador y empresa

La entrega del recibo de salarios implica:

• La conformidad del trabajador

• Que se ha cobrado el importe líquido de la nómina

• Las dos opciones son correctas.

• Ninguna de las dos opciones es correcta.

El modelo oficial de nómina es:

• Obligatorio para todas las empresas privadas.

• Obligatorio para las empresas públicas.

• Obligatorio e insustituible para todo tipo de empresas.

• Obligatorio, excepto que se haya acordado utilizar otro modelo.

El apartado I "Devengos" sirve para detallar en la nómina

• Las percepciones del trabajador

• Los descuentos o deducciones

• Determinar las bases de cotización

• Los datos de empresa y trabajador

La prorrata de pagas extraordinarias consiste en :

• Repartir de forma uniforme del importe de todas las pagas extraordinarias anuales entre el número de períodos a efectos de su cotización

• Repartir las pagas extraordinarias de forma que se reciban en las 12 mensualidades

• Cotizar las pagas extraordinarias en los meses en que se perciben realmente.

• Repartir las pagas extraordinarias en partes equivalentes entre toda la plantilla de la empresa.

En el apartado III "Determinación de bases de cotización", se calcula:

• La base de cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales.

• La base de cotización por horas extraordinarias.

• La base de retención para el IRPF

• Todas las respuestas son correctas.

Un trabajador del grupo 10 "peones sin cualificar", que haya trabajado todo el mes de febrero, cotizará por:

• 30 días

• 28 o 29 días, según sea o no año bisiesto.

• 31 días

• Por cualquiera de ellos.

Un trabajador percibe en concepto de "gastos por desplazamiento" una cantidad en su nómina. Este concepto es:

• Una percepción salarial.

• Una percepción no salarial.

• Un complemento personal.

• Una percepción básica

La cotización del trabajador por el concepto de "formación profesional" consiste en una deducción de:

• El 4,70% de la base de contingencias comunes.

• El 1,55% de la base de contingencias profesionales.

• El 1,60% de la base de contingencias profesionales

• El 0,10% de la base de contingencias profesionales.