El recibo de salarios. La nómina

El recibo de salarios. La nómina

12th Grade

12 Qs

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El recibo de salarios. La nómina

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Assessment

Quiz

Business

12th Grade

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Carlos Albert Magro

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12 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:

El que establezca la empresa.

El que establezcan los trabajadores

Por defecto, el modelo oficial

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La periodicidad con la que se realizan las nóminas es:

Solamente mensual

Se puede optar por hacerlo mensual o semanal

No es obligatorio hacer nóminas periódicas

Según lo que acuerden trabajador y empresa

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La entrega del recibo de salarios implica:

La conformidad del trabajador

Que se ha cobrado el importe líquido de la nómina

Las dos opciones son correctas.

Ninguna de las dos opciones es correcta.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El modelo oficial de nómina es:

Obligatorio para todas las empresas privadas.

Obligatorio para las empresas públicas.

Obligatorio e insustituible para todo tipo de empresas.

Obligatorio, excepto que se haya acordado utilizar otro modelo.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El apartado I "Devengos" sirve para detallar en la nómina

Las percepciones del trabajador

Los descuentos o deducciones

Determinar las bases de cotización

Los datos de empresa y trabajador

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La prorrata de pagas extraordinarias consiste en :

Repartir de forma uniforme del importe de todas las pagas extraordinarias anuales entre el número de períodos a efectos de su cotización

Repartir las pagas extraordinarias de forma que se reciban en las 12 mensualidades

Cotizar las pagas extraordinarias en los meses en que se perciben realmente.

Repartir las pagas extraordinarias en partes equivalentes entre toda la plantilla de la empresa.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En el apartado III "Determinación de bases de cotización", se calcula:

La base de cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales.

La base de cotización por horas extraordinarias.

La base de retención para el IRPF

Todas las respuestas son correctas.

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