Teoria da motivação

Ano: 2014Banca: FGVÓrgão: PROCEMPAProva: Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos

Com a abordagem das relações humanas, surgiram teorias ligadas ao que queremos da vida, como sentir-se bem com aquilo que é realizado, não sendo um produto acabado e sim um processo que se configura a cada momento, que nasce das necessidades interiores de cada um e que se renova e se altera continuamente.

Essa teoria se refere

• à motivação.

• ao comportamento.

• à liderança.

• à liderança situacional.

Ano: 2014Banca: FUNCABÓrgão: IF-AMProva: Assistente em Administração

São necessidades secundárias na Pirâmide de Maslow:

• autorrealização, estima e sociais.

• autorrealização, fisiológicas e estima.

• estima, autorrealização e segurança.

• autorrealização, sociais e fisiológicas.

Elton Mayo e sua equipe formularam, após a Experiência de Hawthorne, que o ser humano é motivado por

• estímulos salariais e econômicos e não por recompensas sociais e simbólicas.

• recompensas sociais e simbólicas e por estímulos salariais e econômicos.

• estímulos salariais e econômicos e por recompensas financeiras e sociais.

• recompensas sociais e simbólicas e não por estímulos salariais e econômicos.

O estudo de Hawthorne representou um marco na teoria do comportamento humano.

• Certo

• Errado

Assistente Administrativo (PE e AL) – 2017

A mais conhecida teoria da motivação prega as necessidades humanas que estão dispostas em níveis em uma pirâmide, que se chama pirâmide de Maslow. Segundo a pirâmide de Maslow. Segundo a pirâmide de Maslow:

• empregabilidade, saúde, educação e transporte são os principais elementos da pirâmide.

• segurança, educação e autorrealização são a base da pirâmide.

• educação, felicidade e autorrealização estão no topo da pirâmide.

• necessidade fisiológica está na base da pirâmide e necessidade de realização pessoal está no topo da pirâmide.