Cultura Organizacional

¿ Cúal es la definición de cultura organizacional?

• Conjunto de conductas, politicas y objetivos

• Conjunto de actividades, celebraciones y creencias

• Conjunto de normas, creencias, códigos y valores

• Ninguna de las anteriores

¿ En qué se enfoca la estrategia organizacional?

• Ventaja competitiva y recursos

• Normas y políticas

• Satisfacer al cliente externo

• Niguna de las anteriores

Cultura en la que los valores nucleares de la organización se comparten con más intensidad y en

forma extensa

• Cultura débil

• Cultura fuerte

• Cultura fuerte y débil

• Ninguna de las anteriores

¿ Cúal de estos es un componente de la cultura organizacional?

• Valores, misión y visión

• Ritos, costumbres y prácticas

• Simbolos, lenguaje y estilos de comunicación

• Todas las anteriores

¿ Cuáles son los 6 pilares de la cultura organizacional?

• Trabajo en equipo, normas, creecias, valores, responsabilidad social y comunicación

• Creatividad innovadora, respetando las diferencias,manejo de conflictos, servicio al cliente, trabajo en equipo y comunicación asertiva.

• Valores, respeto, estrategia organizacional, políticas, cliente interno y productividad

• Ninguna de las anteriores

Estado anímico colectivo del lugar de trabajo. Se refiere a los sentimientos y emociones de los trabadores en un momento dado

• Cultura organizacional

• Estrategia organizacional

• Clima y estrategia organizacional

• Clima Orgaizacional

¿ Cuáles elementos podrian modificar la cultura organizacional?

• Factores internos

• Presiones internas y factores externos

• Factores externos

• Ninguna de las anteriores

Una cultura organizacional fuerte podria impactar :

• Motivación y sentido de pertenencia de los trabajadores

• Aumento de la rotación del personal

• Baja en el desempeño de los trabajadores

• Todas las anteriores