DAFTAR URUT KEPANGKATAN

Agar pelaksanaan pengadaan pegawai berjalan lancar, maka pelaksanaannya harus berdasarkan prosedur yang ada. Langsung pertama dalam pengadaan adalah

• perencanaan

• mengadakan analisa jabatan

• mengadakan analisa beban kerja

• pengumuman formasi

• menentukan jenis lowongan dan jumlah formasi

Rangkaian kegiatan yang dimualai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS merupakan pengertian

• formasi

• analisa jabatan

• perencanaan SDM

• pengadaan pegawai

• analisis kebutuhan pegawai

Setiap warga negara yang memenuhi syarat-syarat yang ditentukan mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar dan diangkat menjadi PNS. Hal ini berarti pengadaan PNS harus

• bersifat obyektif

• bersifat subyektif

• menerapkan sistem merit

• memberi kesempatan kepada kaumdifabel

• sesuai dengan kualifikasi

Berikut ini yang bukan termasuk persyaratan yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar adalah

• usia paling rendah 20 tahun dan paling tinggi 35 tahun pada saat melamar

• tidak pernah dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan

• tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat

• tidak menjadi anggota/ pengurus partai politik/ terlibat partai praktis

• memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan

Pernyataan yang tepat dari tujuan rekrutmen berikut ini adalah

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan

• instansi yang bersangkutan dapat memiliki tenaga yang dipandang cakap dan memenuhi kualifikasi yang diharapkan

• menjaring pelamar sebanyak-banyaknya dari berbagai sumber

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya dari berbagai sumber

• menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk mendapatkan calon pegawai yang terbaik

Dalam prosedur pengadaan pegawai, setelah mengadakan penerimaan lamaran langsung berikutnya adalah

• pelaksanaan seleksi

• pelaksaan seleksi administrasi

• pelaksanaan seleksi dasar

• pelaksanaan seleksi bidang

• pemanggilan pelamar yang memenuhi syarat

Seleksi yang dilakukan untuk mencocokan antara persyaratan administrasi dengan dokumen pelamaran yang disampaikan oleh pelamar adalah seleksi

• dasar

• umum

• administrasi

• bidang

• Dokumen

Seleksi yang dilakukan untuk mencocokan antara persyaratan administrasi dengan dokumen pelamaran yang disampaikan oleh pelamar adalah seleksi

• dasar

• umum

• administrasi

• bidang

• dokumen

Berikut ini yang tidak termasuk kelengkapan administrasi dalam proses seleksi adalah

• fotocopy ijasah

• curriculum vitae

• hasil test wawancara

• surat rekomendasi

• SKCK

Salah satu tahapan seleksi calon pegawai bertujuan untuk mengetahui tingkat intelegensi pelamar. Tahapan seleksi tersebut termasuk

• seleksi umum

• seleksi psikologi

• seleksi administrasi

• seleksi dasar

• seleksi bidang