MSDM

Berikut ini yang menjadi ciri khas pendekatan yang digunakan dalam MSDM adalah

• Planning

• Staffing

• Organizing

• Controlling

Proses menentukan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) agar tercipta jumlah dan penempatan SDM yang tepat guna dan bermanfaat secara ekonomis disebut sebagai…

• Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)

• Pembangunan berkelanjutan

• Analisis Sumber Daya Manusia (SDM)

• Pembangunan ketenagkerjaan

Berikut yang bukan aktivitas Leading dalam MSDM adalah

• Pengukuran kerja hingga selesai

• Mengelola mental kerja

• Motivasi Kerja

• Evaluasi Kerja

Dari beberapa jawaban yang ada dibawah manakah yang tidak termasuk proses manajemen SDM.........

• Pelatihan

• Pengembangan

• Kompensasi

• Penelitian

Komponen Penilaian Talent Manajemen adalah ;

• Assesment

• Talent Pool

• Kompetensi

• Pendidikan & Pelatihan

Fungsi Utama Manajemen Sumber Daya Manusia ada 3 yaitu A line function, A Coordinative Function, dan Staff Function.

• Benar

• Salah

Job analysis dilakukan untuk menentukan tanggung jawab apa yang dibutuhkan SDM yang diinginkan perusahaan

• Benar

• Salah

Sertifikasi Profesi menurut para manajer SDM dapat meningkatkan daya tawar dari karyawan.

• Benar

• Tidak

pengertian Job description adalah

• suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas

• hal-hal yang harus dilakukan

• Tanggung jawab yang dibebankan terhadapa karyawan

• sesuatu pekerjaan yang tidak harus dikerjakan oleh karyawan

Penyusunan sistem kompensasi dan asuransi adalah merupakan tugas spv bagian masing-masing

• Benar

• Salah