Phát triển sự nghiệp cùng Techcombank

CBNV phải có những điều kiện gì để được xếp vào phân khúc Solid Performance? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)

• Các CBNV được tuyển dụng vào Ngân hàng

• Các CBNV có kết quả đánh giá công việc ở hạng A3 trở lên

• Các CBNV có kết quả đánh giá công việc ở hạng A2 trở lên

• Các CBNV có kết quả đánh giá công việc ở hạng A1 trở lên

Điền vào chỗ trống:

Điều kiện để được xếp vào phân khúc Specialist là: CBNV có đánh giá hiệu quả công việc hạng __________ trở lên trong ba (3) năm liên tiếp gần nhất; Ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng cạnh tranh & sự thành công trên thị trường của Techcombank; Khó tìm kiếm trên thị trường lao động; Khó tìm được nhân sự thay thế nếu mất người.

Tại TCB, CBNV sẽ được đào tạo nâng cao năng lực gì?

• Kỹ năng lãnh đạo; Các kỹ năng phát triển bản thân

• Kiến thức cốt lõi; Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ; Kỹ năng lãnh đạo; Các kỹ năng bổ trợ

• Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ; Kiến thức cốt lõi

• Kiến thức cốt lõi, Các kỹ năng bổ trợ

Ý nghĩa của mô hình đào tạo 70-20-10 là:

• Hoạt động đào tạo tại chỗ thông qua trải nghiệm công việc là 70%, thông qua giao việc, kèm cặp huấn luyện là 20%.Việc đào tạo tập trung (trên lớp) chỉ chiếm khoảng 10%

• Giao việc, kèm cặp huấn luyện là 70%. Hoạt động đào tạo tại chỗ thông qua trải nghiệm công việc là 20% .Việc đào tạo tập trung (trên lớp) chỉ chiếm khoảng 10%

• Đào tạo tập trung (trên lớp) là 70%, thông qua giao việc, kèm cặp huấn luyện là 20%. Hoạt động đào tạo tại chỗ trong qua trải nghiệm công việc là 10%

• Tự học qua trải nghiệm và tự học qua sách vở, Elearning là 70%, thông qua giao việc, kèm cặp huấn luyện là 20%. Việc đào tạo tập trung (trên lớp) chỉ chiếm khoảng 10%

Tại TCB, CBNV được đánh giá thành tích cuối năm theo những loại nào? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)

• A1- Loại Xuất sắc

• A2-Loại Hoàn thành tốt; A3-Hoàn thành

• B - Loại Hoàn thành tốt, C- Loại Hoàn Thành

• B-Loại cần cố gắng, C-Loại không hoàn thành

• A4 - Loại Cần cố gắng, A5- Loại Không hoàn thành

TCB tạo điều kiện gì để CBNV phát triển sự nghiệp? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)

• Được định hướng cụ thể cho vị trí công việc đảm nhận

• Được nhận lương thưởng và đãi ngộ đi kèm hợp đồng chính thức

• Được đào tạo và phát triển kiến thức, kỹ năng

• Được đánh giá, ghi nhận và tưởng thưởng

• Được phát triển sự nghiệp và nhận quyền lợi tương ứng

Để được định hướng cụ thể cho vị trí công việc đảm nhận, các việc mà Quản lý trực tiếp (QLTT) và CBNV cần thực hiện là gì? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)

• QLTT trao đổi định hướng và kỳ vọng công việc với CBNV

• QLTT tạo áp lực cho CBNV bằng việc vẽ ra những khó khăn sắp tới để CBNV chuẩn bị tinh thần

• CBNV thống nhất với QLTT về kế hoạch công việc (KRA) cho năm làm việc, làm cơ sở để đánh giá kết quả hoàn thành công việc.

• CBNV thống nhất với QLTT về Kế hoạch phát triển bản thân (PDP) để đạt mục tiêu công việc & Thực hiện PDP

• CBNV trình bày những điểm yếu của bản thân để QLTT tránh giao cho mình những công việc có liên quan

Điền TỪ vào chỗ trống:

Thu nhập cơ bản của CBNV được tính trên lương cơ bản và thưởng ______ ___

Trong các quyền lợi dưới đây, đâu là quyền lợi cơ bản mà CBNV sẽ được Techcombank hỗ trợ?

• Gửi xe

• Cước điện thoại

• Chi phí sử dụng các phương tiện gọi xe công cộng: Grab, Uber, GoViet, Be,…

• Chi phí đổi/mua điện thoại đời mới nhất của thị trường

Quà nhân dịp 8/3, 20/10 là quyền lợi TCB dành tặng cho CBNV __