RH - S13

La evaluación del desempeño es conocida también como

• Integral

• Pares

• Pares y Jefes

• Subordinados

El propósito de aplicar la evaluación de 360 grados es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño y capacitación

• Verdadero

• Falso

La que realiza un colega o par administrativo se llama

• Evaluación

• Autoevaluación

• Hetero evaluación

• Co evaluación

Mide la habilidad para evaluar o analizar la estructura y consistencia de razonamientos a que característica pertenece

• Pensamiento crítico y reflexivo y orientación a la innovación

• Relaciones interpersonales y productivas y trabajo en equipo

• Cumplimiento de normas, políticas, disposiciones y procedimientos

• Calidad del trabajo

Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes ________ requeridas por la organización y el puesto en particular

• actividades

• funciones

• competencias

• resultados

La evaluación de 360 grados será una buena herramienta para el desarrollo de competencias del personal, siempre que se haya diseñado con base a los _______ esperados para la organización en particular

• resultados

• comportamientos

• requisitos

• recursos

Los evaluadores deberán seleccionarse teniendo en mente que lo que se requiere es información _____ y objetiva.

• actualizada

• sostenible

• profunda

• constante

Se requerirá formar un ______ para que desarrolle el formato si es para la organización en su totalidad o los formatos si se trata de uno o más departamentos específicos

• comité

• trabajador

• equipo

• profesional

La validez de la evaluación de 360 grados dependerá del diseño y aplicación transparente

• Verdero

• Falso

El verdadero objetivo de las evaluaciones de 360º es el

• desarrollo de las personas

• crecimiento profesional

• mejora salarial

• actualización de competencias