ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

L’administration du personnel c’est

• Quand l’entreprise adapte les ressources futures aux emplois futurs

• Tenir à jour, toutes les informations relatives au travailleur depuis son entrée jusqu’à son départ de l’entreprise

• Quand un individu va occuper successivement différents emplois dans l’organisation

• Quand le salarié va rester toute sa vie professionnelle dans la même entreprise

La gestion administrative des RH a pour mission principale

• Le recrutement, le suivi de l’évolution professionnelle et sociale du travailleur

• La gestion de la formation

• L’application de la réglementation relative à la gestion du personnel

• L’orientation de la direction générale sur la gestion du personnel

Le statut est

• Un accord négocié dans le cadre d’un secteur économique ou d’une entreprise entre les partenaires sociaux, employeurs et travailleurs

• une disposition légale ou règlementaire applicable à l’ensemble du personnel d’une société

• un texte réglementaire qui applique les dispositions du statut général à des situations particulières

Le dossier individuel d’un agent est

• Le fichier du personnel

• Constitué d’une chemise dans laquelle on retrouve l’Etat civil, les diplômes et la carrière de l’agent

• La lettre d’embauche ou le contrat de travail de l’agent

La promotion

• C’est un processus pour faire face aux changements qui surviendront lorsque des employés partiront

• C’est une mobilité horizontale

• C’est le rapprochement de l’individu d’une position centrale dans l’organisation

• C’est le passage d’une catégorie donnée à une catégorie supérieure

La disponibilité

• C’est le fait pour un fonctionnaire d’être placé auprès d’un département ministériel autre que celui dont il relève normalement.

• C’est une position ou un mouvement pendant lequel le contrat de travail est suspendu

• C’est la rupture du contrat de travail à l’initiative du travailleur

Le salaire au rendement

• C’est le mode de rémunération dans lequel, la rémunération varie en fonction de la quantité de la production réalisée par un individu, une équipe dans un temps donné selon une formule déterminée répondant aux normes de qualités exigées.

• C’est la rémunération du travail proportionnellement au temps passé au travail.

• Le salarié est rémunéré soit en fonction de sa production, soit en fonction du nombre d'articles qu'il a vendu.

Les éléments de la rémunération qui permettent au salarié de CONSOMMER

• Salaire

• Primes diverses

• Plan d'épargne entreprise

• Avantages en nature

• Mutuelle

L'effet de noria

• C'est l'évolution de la masse salariale entraînée par le changement de répartition de la population entre les différentes catégories au cours de chacune des périodes analysées

• Il retrace l'incidence différée sur la masse salariale des augmentations en niveau

• C’est l’allègement de la masse salariale, à effectif constant qui s'explique par le remplacement d'un collaborateur ancien par un jeune, dont la rémunération est sensiblement inférieure à celle du premier

Le bulletin de salaire

• Facultative

• Obligatoire