Recursos Humanos

A Missão Organizacional constitui uma maneira de traduzir o sistema de valores em termos de crenças ou áreas básicas de atuação da organização.

• Verdadeiro.

• Falso.

A Missão considera também o aspecto; "quais os tipos de atividades em que a organização deve concentrar seus esforços no futuro".

• Verdadeiro.

• Falso.

A Visão Organizacional é fortemente inspiradora e explica porque as pessoas não dedicam diariamente a maior parte de seu tempo para o sucesso da organização.

• Verdadeiro.

• Falso.

Pode-se compreender que a Visão Organizacional se refere aquilo que a organização deseja ser no futuro.

• Verdadeiro.

• Falso.

Quanto à Gestão Moderna de Recursos Humanos é possível compreender que o papel das Organizações é crucial para o seu desenvolvimento e dos membros que compõe seu contexto.

• Verdadeiro.

• Falso.

As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto.

• Verdadeiro.

• Falso.

Os esforços de uma organização devem ser focalizados não em um resultado a atingir e sim em uma atividade.

• Verdadeiro.

• Falso.

Os objetivos organizacionais devem ser mensuráveis, ou seja, quantitativos e objetivos.

• Verdadeiro.

• Falso.

Os objetivos inovadores são os objetivos que incorporam ou agregam algo de novo a organização.

• Verdadeiro.

• Falso.

Os objetivos rotineiros são os objetivos do cotidiano e que servem como padrões de desempenho do dia-a-dia.

• Verdadeiro.

• Falso.