Mercado Laboral

La terciarización puede ser comprendida como

• a) la conversión laboral hacia el sector terciario.

• b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo doméstico.

• c) la obsolescencia del trabajo industrial.

• d) la pérdida de derechos laborales a favor de la empresa.

• e) la externalización de los trabajos a terceros profesionales.

En Chile, un ejemplo de flexibilidad laboral es

• a) diversifican su cartera de clientes, para vender más.

• b) ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas.

• c) asignan diversas labores a sus trabajadores, por el mismo salario.

• d) ofrecen diversos servicios asociados al producto.

• e) contratan más trabajadores para aumentar la producción.

Las organizaciones sindicales rechazan la flexibilidad laboral debido a que ella, en su opinión, provoca precarización del trabajo, ya que

• a) pérdida de derechos laborales de los trabajadores.

• b) sobrecarga de labores sin aumento salarial.

• c) cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio del trabajador.

• d) despidos arbitrarios e injustificados

• e) Todas las anteriores

Entre las ventajas de la flexibilidad laboral, se debe considerar

• a) mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos.

• b) generación de trabajadores comprometidos con la empresa

• c) mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral.

• d) mayor producción por la especialización de los trabajadores.

• e) reducción de costos asociados a impuestos y previsiones

Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias profesionales es uno de los desafíos más relevantes en las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se recomienda

• a) renovar periódicamente a la mano de obra, de modo de eliminar la fuerza obsoleta.

• b) capacitar a los trabajadores en las nuevas competencias requeridas

• c) que el Estado subsidie a los sectores productivos más tradicionales.

• d) actualizar periódicamente las estadísticas de desempleo.

• e) provocar cambios legales que permitan anticipar las jubilaciones.

Es propia de los países desarrollados, y va acompañada de deslocalización, y se basa en la entrega de servicios

• a) Obsolencia laboral

• b) Capital humano

• c) Flexibilidad laboral

• d) Terciarización

• e) Capacitación laboral

Consiste en eliminar normas laborales, con el objetivo de acabar con las restricciones y rigideces causantes de un alto índice de desempleo

• a) terciarización

• b) obsolencia laboral

• c) capacitación laboral

• d) flexibilidad laboral

• e) capital humano

Ocurre en numerosos ámbitos, es un efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso, que las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias

• a) capacitación laboral

• b) capital humano

• c) flexibilidad laboral

• d) obsolencia laboral

• e) terciarización

Corresponde a la acumulación de inversiones en personas, para aumentar la productividad en el futuro

• a) capacitación laboral

• b) capital humano

• c) obsolencia laboral

• d) flexibilidad laboral

• e) terciarización

Aumenta las competencias del trabajador para desarrollar su trabajo más eficiente

• a) flexibilidad laboral

• b) obsolencia laboral

• c) terciarización

• d) capital humano

• e) capacitación laboral