¿ Quien quiere ser millonario?

¿Qué es descripción del cargo?

• Análisis de cargo.

• Es enumerar las habilidades del ocupante.

• Es un proceso que consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un cargo.

• Conjunto de tareas repetitivas.

¿Cuáles son los factores de especificaciones de los requisitos intelectuales?.

• Instrucción básica.

• Destreza o habilidad .

• Material, herramientas o equipos .

• Supervisión de personal .

¿ Como esta estructurada el análisis de cargo?

• Requisitos físicos, condiciones de trabajo, requisitos mentales.

• Requisitos de documento, requisitos intelectuales, condiciones de trabajo.

• Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo.

• Condiciones de trabajo, requisitos físicos, requisitos intelectuales

¿Que son perfiles de cargo?

• Descripción detallada de todos los aspectos que debe reunir a una persona para desarrollar eficientemente su función dentro de una organización.

• Relación de los aspectos extrínsecos.

• Un programa de análisis.

Análisis de cargo se refiere a cuatro áreas:

• Intelectuales y físicos.

• Responsabilidades implícitas.

• Condiciones de trabajo.

• Todas las anteriores.

¿ Cuales son las etapas del análisis de cargos?

• Evaluación, análisis y descripción.

• Preparación, realización y ejecución.

• Planeación, preparación y ejecución.

¿ Para que sirven las competencias?

• Las competencias sirven para facilitar el desempeño profesional.

• Estimular la motivación del personal.

• Satisfacer el principio de generalidad.

¿ Cual es el método de descripción y análisis de cargos el cual consiste en recoger los elementos relacionados con el cargo que se pretende analizar, mediante un acercamiento directo y verbal con el ocupante o con su jefe directo?

• Cuestionario.

• Entrevista.

• Observación directa.

• Mixto.

El método de observación directa se caracteriza por:

• La participación del analista de cargos en la recolección de datos, donde el ocupante es activa.

• El analista de cargos recolecta los datos acerca de un cargo mediante la observación de actividades.

• La participación del analista u del ocupantes activa.

¿ Que es una competencia metodológica?

• Aquella que nos prepara para saber reaccionar a tiempo ante los problemas, aplicando procedimientos adecuados a las tareas encomendadas.

• Aquella que lleva manejo de contenidos y tareas de su ámbito profesional, utiliza los conocimientos y destrezas que ha aprendido en su formación.

• Aquella que nos prepara para saber participar en organización del puesto de trabajo y su entorno laboral.