Penilaian Prestasi Pekerja (Bab 5)

Pilih yang manakah merujuk kepada maksud penilaian prestasi ?

• proses penilaian yang dibuat secara sistematik terhadap kemampuan pekerja menjalankan tugas dengan berkesan agar mencapai standard yang delah ditetapkan

• program berterusan yang disusun secara formal untuk meluaskan pengetahuan, kemahiran keupayaan pekerja untuk memenuhi keperluan pekerjaan semasa

Berikut merupakan peranan dan kepentingan penilaian prestasi KECUALI?

• Memberi maklum balas mengenai prestasi pekerja

• Menyedarkan pekerja bahawa mereka dihargai

• Mendorong pekerja menghadiri latihan

• Membentuk program latihan yang sesuai

Berapakah kaedah penilaian prestasi yang boleh digunakan oleh organisasi ?

• 4

• 5

• 6

• 7

Pilih yang manakah merupakan kaedah penilaian prestasi ?

• Esei

• Sistem penilaian 360⁰

• Perbandingan pekerja

• Senarai rujukan

• Skala perkadaran sifat

Penilai menghuraikan prestasi pekerja yang dinilai secara terperinci dalam bentuk esei. Pilih kaedah penilaian prestasi yang sesuai merujuk kepada penyataan ini.

• Skala perkadaran sifat/gelagat

• Esei

• Sistem Penilaian 360⁰

• Senarai semak

• Perbandingan pekerja

Penilai dikehendaki menandakan penyataan yang menggambarkan prestasi dan gelagat kerja pekerja. Pilih kaedah penilaian prestasi yang sesuai merujuk kepada penyataan ini

• Skala perkadaran sifat/gelagat

• Esei

• Sistem penilaian 360⁰

• Senarai semak

• Perbandingan pekerja

Kaedah ini melibatkan banyak pihak memberi input penilaian prestasi seseorang pekerja seperti staf bawahan, pengurus atasan dan pelanggan.

• Skala perkadaran sifat/gelagat

• Esei

• Sistem penilaian 360⁰

• Senarai semak

• Pebandingan pekerja

Menggunakan borang yang diformatkan bagi membolehkan penilai menilai kualiti dan ciri-ciri lain pekerja.

• Skala perkadaran sifat/gelagat

• Esei

• Sistem penilaian 360⁰

• Senarai semak

• Perbandngan pekerja

Pengawai penilai terlebih dahulu mengelaskan pekerja berdasarkan faktor-faktor seperti prestasi kerja dan nilainya kepada organisasi.

• Skala perkadaran sifat/gelagat

• Esei

• Sistem penilaian 360⁰

• Senarai semak

• Perbandingan pekerja

Pilih yang manakah merujuk kepada kaedah skala perkadaran sifat

• kaedah ini sangat subjektif dan tidak berstruktur

• Setiap sifat mempunyai skala markah tertentu

• semua ciri dinilai menggunakan skala 1 hingga 5

• penilaian daripada pelbagai pihak