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Le numérique: agilité ou rigidité organisationnelle

Authored by Olivia BOUC

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12th Grade

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Le numérique: agilité ou rigidité organisationnelle
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14 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Un processus comprend:

une activité ou un ensemble d'activités qui utilise(nt) des ressources pour convertir des éléments d'entrée en éléments de sortie possédant une valeur ajoutée.

une suite d'opérations sans lien apparent.

une norme utilisée par les entreprises afin de réaliser un produit ou un service.

un événement-déclencheur.

un événement-résultat.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

La norme publiée par l'Afnor définit trois familles de processus dans lesquelles on retrouve:

les processus de réalisation, de support et de management.

les processus d'externalisation.

les processus de support.

les processus de management.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un système de gestion intégré permet de bénéficier d'une multitude d'applications indépendantes.

Vrai

Faux

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Parmi les avantages d'un PGI on trouve:

la simplicité d'installation du PGI.

la mise à jour en temps réel des données.

la mise à disposition de données actualisées pour tous les acteurs de l'organisation.

la possibilité d'utiliser des matériels moins coûteux.

l'automatisation de nombreux traitements (écritures comptables notamment).

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

L'information en nuage (cloud computing)

permet de bénéficier d'applications à distance.

rend accessible des données via internet.

évite des coûts d'acquisitions importants des applications.

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

La mobilité des salariés peut être:

réalisée sur un même niveau hiérarchique avec les mêmes compétences.

réalisée sur un même niveau hiérarchique mais avec de nouvelles compétences attendues.

réalisée par une augmentation de ses compétences pour atteindre un niveau hiérarchique supérieur.

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

En matière de télétravail:

Les salariés en télétravail sont déconnectés de ce qui se passe dans leur entreprise.

Les salariés en télétravail bénéficient des mêmes droits que les autres salariés de droit commun de l'entreprise.

Il incombe à l'employeur de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail (coûts des matériels, logiciels, abonnements de téléphone etc...)

Les salariés en télétravail ne sont pas soumis à la règle des 35 heures.

Les salariés exercent leur activité dans le cadre d'un contrat de travail.

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