Généralités management

Le management trouve son origine ?

• Dans le milieu politique

• Dan le milieu militaire

• Dans le milieu économique

• Dans le milieu sportif

Quels sont 3 éléments de la pyramide d'ansoff

( plusieurs réponses à cocher)

• Management stratégique

• Management Agile

• Management opérationnel

• Management tactique

• Management situationnel

Selon fayol le management repose sur une séquence de 5 actions

• Sélectionner, organiser, entrainer, motiver, contrôler

• Commander, organiser, planifier, info̶mer, motiver

• Prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler

La manager se doit de respecter une certaine éthique managériale, qu'entend on par là?

( plusieurs réponses à cocher)

• L'exempla̶rité

• L'impartialité

• L'équité

• La loyauté

Qu'entend t'on par style de management?

• La façon de s'habiller du manager

• La prise en compte des éléments extérieurs pour prendre une direction,

• La combinaison de la personnalité du manager et de son environnement

• a façon qu'il a de s'adresser à ses collaborateurs

Quels sont les différents styles de management?

• Coercitif, persuasif, délégatif, partcipatif

• Persuasif, délégatif, assertif, directif

• délégatif, persuasif, participatif, directif

• directif, délégatif, assertif, persuasif

Dans quelle situation vais je privilégier un management directif?

( plusieurs réponses)

• Lorsque mes résultats sont bons

• Avec des collaborateurs expérimentés

• Lors d'une situation d'urgence ou de crise

• Avec les jeunes collaborateurs

Qu'est ce qui définit un leader ?

( plusieurs réponses)

• Son pouvoir lui vient de la hiérarchie

• Il agit selon sa vision et crée ses propres buts

• Son pouvoir lui vient du groupe

• Il agit selon la vision et les buts de l'entreprise

Trois éléments sont fondamentaux dans le management Agile, lesquels ?

• Anticiper-Organiser-agir

• Anticiper-coopérer-organiser

• Anticiper- innover- coopérer

En quoi consiste le management situationnel?

• Positionner le manager au bon endroit, au bon moment

• aisser faire les collaborateurs en fonction de leur âge

• Accroître progressivement le niveau de maturité de ses collaborateurs afin de développer leur

  autonomie dans le travail