Reglamento Interno de Trabajo

UNICA RESPUESTA:

El reglamento interno se puede entender como...

• Una herramienta que permite regular la relación de los trabajadores

• Una herramienta propia del área de talento humano

• Una herramienta que permite regular la relación de la empresa

• Una herramienta que permite regular la relación de la empresa y sus colaboradores

UNICA RESPUESTA:

La etapa inicial del contrato laboral durante la cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes del trabajador se denomina...

• Vinculación

• Contratación

• Periodo de Prueba

• Inducción

El proceso disciplinario laboral...

• Se realiza con el fin de despedir al trabajador que cometió la falta

• Consiste en perseguir y acosar al trabajador para que confiese la falta o renuncie

• Tiene como finalidad determinar si el trabajador incurrió o no en una falta

• Ninguna de las anteriores

UNICA RESPUESTA:

No portar los elementos de protección personal, se considera una falta ______

¿leve o grave?

• Leve

• Grave

UNICA RESPUESTA:

La información base y avalada para diseñar el reglamento interno de trabajo se ubica en...

• La constitución política de Colombia

• El código sustantivo del trabajo (CST)

• El sistema integrado de gestión (SIG)

MULTIPLE RESPUESTA:

En cuales de los siguientes casos debe la empresa conceder a los trabajadores permisos o licencias remuneradas:

• Nacimiento de un hijo

• Nacimiento de un nieto

• Licencia de matrimonio

• Licencia por luto

UNICA RESPUESTA:

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento ¿Es motivo de sanción?

• Verdadero

• Falso

MULTIPLE RESPUESTA:

Es obligación del empleador:

• Afiliar al trabajador al sistema de seguridad social

• Afiliar al trabajador al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

• Informar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición

UNICA RESPUESTA:

Las conductas de acoso laboral se denuncian primero ante:

• El ministerio del trabajo

• La secretaría de educación

• El comité de convivencia laboral

• El ministerio de justicia y del derecho

UNICA RESPUESTA:

No constituye acoso laboral:

• El llamado de atención y la exigencia del cumplimiento de las labores

• La alusión pública de hechos pertenecientes a la intimidad de la persona

• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación

• Ninguna de las anteriores