Reglamento Interno de Trabajo
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
UNICA RESPUESTA:
El reglamento interno se puede entender como...
Una herramienta que permite regular la relación de los trabajadores
Una herramienta propia del área de talento humano
Una herramienta que permite regular la relación de la empresa
Una herramienta que permite regular la relación de la empresa y sus colaboradores
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
UNICA RESPUESTA:
La etapa inicial del contrato laboral durante la cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes del trabajador se denomina...
Vinculación
Contratación
Periodo de Prueba
Inducción
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El proceso disciplinario laboral...
Se realiza con el fin de despedir al trabajador que cometió la falta
Consiste en perseguir y acosar al trabajador para que confiese la falta o renuncie
Tiene como finalidad determinar si el trabajador incurrió o no en una falta
Ninguna de las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
UNICA RESPUESTA:
No portar los elementos de protección personal, se considera una falta ______
¿leve o grave?
Leve
Grave
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
UNICA RESPUESTA:
La información base y avalada para diseñar el reglamento interno de trabajo se ubica en...
La constitución política de Colombia
El código sustantivo del trabajo (CST)
El sistema integrado de gestión (SIG)
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
MULTIPLE RESPUESTA:
En cuales de los siguientes casos debe la empresa conceder a los trabajadores permisos o licencias remuneradas:
Nacimiento de un hijo
Nacimiento de un nieto
Licencia de matrimonio
Licencia por luto
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
UNICA RESPUESTA:
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento ¿Es motivo de sanción?
Verdadero
Falso
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