PREPARATORIO DE LABORAL 1 - 40

XX, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como período de prueba un máximo de:

• 30 días

• 2 meses

• 25 días

• 24 días

Son trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor, aquellos que devenguen hasta:

• cuatro (4) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre

• dos (2) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre

• tres (3) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre

• tres (3) smlmv y que hayan servido todo el cuatrimestre

La prescripción del auxilio de las cesantías empieza a contarse desde la

• fecha de consignación en un fondo

• citación ante Inspector del Trabajo

• finalización de cada año laborado

• terminación del contrato de trabajo

La Ley 1429 de 2010 sobre vacaciones señaló que el empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta

• la mitad de las vacaciones

• a totalidad de las vacaciones

• 10 días hábiles de las vacaciones

• la tercera parte de las vacaciones

Cuando se pacta salario integral, se entiende que éste incluye no sólo el salario, sino también las prestaciones sociales, pero NO incluye

• cesantías

• intereses a la cesantía

• prima de servicios

• vacaciones e indemnizaciones

El artículo 1 de la Ley 1280 de 2009, y su sentencia de Constitucionalidad estableció como obligación del empleador la de conceder al trabajador licencia por luto de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de

• el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 2º de afinidad y 2º civil

• el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 4º de consanguinidad, 2º de afinidad y 1º civil

• el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 4º de afinidad y 1º civil

• el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 2º civil

Dentro de las prohibiciones para los trabajadores se encuentra

• hacer rifas en el lugar de trabajo

• hablar con sus compañeros

• crear organizaciones sindicales

• invitar a fiestas a sus compañeros

Para dar por terminado en legal forma un contrato de trabajo a término fijo es necesario avisar por escrito a la otra parte la determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a

• veinte (20) días

• quince (15) días

• treinta (30) días

• diez (10) días

Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del 1 de diciembre de 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el

• 30 de enero de 2020

• 30 de abril de 2020

• 30 de junio de 2020

• 31 de marzo de 2020

A, tiene un contrato de trabajo con la empresa zz, al terminar el mismo por decisión unilateral del empleador le proponen que concilien la indemnización

• puede hacerlo ya que son derechos económicos.

• puede hacerlo ya que son derechos inciertos y discutibles

• puede hacerlo ya que son derechos ciertos e indiscutibles

• puede hacerlo ya que son derechos fundamentales